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はてなキーワード: オフィスワークとは

2025-01-21

ある精神障害者の末路

昨年の11月一般就労して3年経った。私は10代の頃に統合失調症と診断され、さらに30代半ばで知能検査を受けたところADHDグレーゾーンとの主治医判断から発達障害の薬も処方されている。

入社当初は週20時間パートで、徐々に勤務時間を増やし、昨年の2月から正社員になった。現在は42歳だが、常時フルタイムで働くのは初めて。一人暮らしのため家事もこな必要があるものの、いまのところ順調に生活できている。仕事終わりには平日でも出かけることがあり、休日も大抵は遊びに行くくらいだ。

業務内容は典型的オフィスワーク。苦手な分野(電話ほか)は障害者雇用ということで配慮してもらっている。昔からコンピュータには親しんでいるタイプで、Google Apps Script などプログラミングも多少は扱えるため自分一人で担当している業務も多い。ありがたいことだ。これほど真っ当に仕事ができたことは今までなかった。

しかし、最近では不満もいくつか出てきた。その一つは、業務が属人化しているのに誰もその状況を打開しようとしないこと。自分一人で担当している業務があるというのは、まさにそれ。各種業務マニュアルを整備する、各自の苦手分野を克服するために研修を開くよう訴えるなどしても現時点では何も変わっていない。

こうした訴えが気に入らないのは理解できる。障害者雇用で働いてる奴が偉そうな口をきくな、と思われても不思議ではない。人間関係も悪くはなかったとは思う(飲み会にもたびたび誘われていた)が、最近孤立気味だ。

結局のところ、私のような障害者の行く末は多数派である健常者の「お気持ち」によって左右されるのだ。健常者であっても合理的で首尾一貫している人物は稀で、不快な印象を与えた途端に手のひらを返される。効率を求めるはずの職場で、効率を上げるための訴えが通用しない不条理。これこそが障害者の末路だ。世間には「統合失調症患者発言支離滅裂」と言われ、必死努力を重ねてきた結果がこれ。やりきれない。

ちなみに、自分けが担当している業務のうちいくつかはマニュアルを作ったものフィードバックは無し。もしもマニュアルの出来が悪いならそう伝えれば良い、というよりそう伝える「べき」だろう。

まあ、孤立気味なのは別の理由がある可能性もある。誰かから事情を聞いたわけでもないので本当のところはわからないし、ただ被害妄想に陥っているのかも。今日11:00前に投げたSlackに対して終日返信が無かったのは事実で、たびたびこういうことはあるが。

ここに書いた内容にも「統合失調症患者妄想」だの色々と言われるだろう。”統合失調症患者発言であれば妄想である”という命題が成り立つのであれば証明してほしいところだが、多数派であるけが取り柄の健常者には難しいかもしれない。

2025-01-14

結局、私達は騙されていただけだった

地方女子大を出て、東京就職しようとしたが上手く行かず周囲のアドバイスへ従って「取り敢えず派遣」にした

当時のTV出版、そしてインターネットなどのメディア田舎保守的で都会にこそ自由があるのだと喧伝していた

かにそうなのかも知れない。でも当時は誰も地方製造メーカーには独身寮があって年額で60万円もの実質収入が多いだなんて誰も教えてくれなかったし、私が見ている範囲インターネットには何処にも書いていなかった

自動車メーカー工場で働いていた女性エントリーを読んで私は初めて知ったんだ。10年前にそれを知りたかった

当時と言うけれども、今でも私が見ているインターネットでは地方に働き口はない、セクハラパワハラだらけだし、子育て公立校しかなくて環境が悪いという話をかなりの頻度で目にする

皆さんが推察しているようにトヨタからか?そんなわけなかった

求人サイト金属加工をしているというメーカー期間工募集内容を見ると年収で今の私を超えており、独身寮のほか既婚者向けの社宅があり、女性正社員登用多数なんて書いてある

当時の私が悪いんだ。メディアインターネットに書かれている情報をそのまま鵜呑みにして東京企業しか調べたことがなかった

私は未だに派遣だ、10年間派遣だ。転職上手く行かなくてずっと派遣

持ち家なんてないし、公共交通機関があるので必要はないのだけれど車も持ってないし、結婚もしてないし、ましてやピアノなんて買えないし演奏する教養もない

私にあるのは食べることが趣味なので無駄に付いた贅肉だけだ。きっとあの増田工場で働いてたから痩せてるんだろうな

ねぇ?なんで嘘ついたの?なんで誰も教えてくれなかったの?

工場からオフィスワークになる可能性あるだなんて知らなかったよ

これから出勤だ、たぶんずっと今の人生変わらないんだろうな

2025-01-11

anond:20250111114832

男女比9:1を超えるレベル環境に居た極少数側の女性の話だぞこれ

まり製造業女性キャリアパターンという希少性の高いが製造業女性のみに着目すると起こる確率が高いという製造業女性キャリアパターンなんだよ

事実元増田女性が選びがちなキャリアと言っていて、女性であっても1020代若さで何とかしていた製造現場仕事を加齢で衰えて何とか出来なくなった女性オフィスワークへ移行できるという話なんだよ

ブコメ女性たちが比較肯定的に捉えてるのは、今まで知られていなかった製造業女性キャリアパターンへ確度の高いオフィスワーク移行があることを知ったからだ

しかしたら私達も10製造やれば誰もが知る大手企業オフィスワークできる可能性があると知ったからこその肯定感なんだよ

2025-01-10

2023年3月自動車製造女性ライン工として働いていた増田のその後

どうもお久しぶりです。

2023年3月に『自動車製造業に勤めて10年経ったが女性が主ラインの主力にはならない』というエントリ投稿した者です。
以前のエントリ言及していた通りに私へ対して異動があり、そして2023年3月当時と比較して自動車業界全体の動向へ変化が起きているので、私のその後の報告をしつつ様々なことを筆が乗るままに書いていこうかな?なんて思っています

まず、現在の私は完全にオフィスワークという働き方になっています
新社会人で女でありながら工場勤務を志向したとき、将来の自分オフィスワークになるだなんてまったく予想をしていませんでした。
工場勤務のキャリアの中で自身が勤める会社キャリアステップにはラインからオフィスワークへ移行するキャリア存在していることへ気付き、そしてそれは女性従業員が選びがちなキャリアであることを知りました。

中にはこのステップをいわゆるマミー・トラックである判断する人も居るでしょうが、近年の会社女性管理職の数を拡充していく方針を示していて、私が異動した年度と比較しても様々な部署女性管理職が増え、そして現在の私も管理職です。
ではこの私の管理職、どの程度の権限があるのか?と言えば、基本給などを定める給与等級制度から現在の私の管理職階級判断しますと、これは工場内で生産ラインシフト組長やライン長と同等の管理職階級であります
以前のエントリで「ライン長を目指して」と激励してくれた方が居ましたが、既に工場勤務でなくライン長では無いですが同等の地位へ身を置けるようになったことを激励へのお礼と共に報告させて頂きます

ただ、工場に関わることのない仕事をしている人がシフト組長やライン長がどのような規模感のチーム管理職なのか?の判断が付きにくいでしょうから説明いたしますと、現在の私は他社と関わることの多い部署所属していまして、他社との比較であれば20人30人規模の人員を率いるチームの管理職課長主任プロジェクトマネージャーと同程度の管理職です(会社が非常に巨大であれば係長場合もあり)。
まり端的に日本国内共通認識を取れる表現で言えば、現在の私は東証プライム上場しているグループ全体で数十万人を擁する大企業に務めるオフィスワーカーで20人30人規模の人員を率いるチームのプロジェクトマネージャーということになります

このキャリアをどのように捉えるかは個々人へお任せしますが、私個人しましては社内で出会ったパートナー恋愛結婚をし、子供を2人もうけて、自然に囲まれ工場があるような地方在住ですが子供の頃に憧れた赤い屋根の小さな新築戸建を得られ、愛犬を飼い、アップライトですが私のピアノを持てて、自家用車によって繁華街へ夫と子供と一緒に遊びに行けるような生活をさせて貰ってますので、私程度の能力であれば十分充実した毎日を得られたのではないかなと思っています。流石に億万長者になる実力はないので。

しかしたら自慢で嫌味だと捉えてしまう人も居るかも知れませんが、私が私の人生工場キャリアで汗水垂らし得た自慢の宝物です。
工場務めは大学教授政治家のような『おいしい仕事』では無いですが、工場務めの女性キャリアの1つの例として記憶して頂ければ幸いです。丸の内みたいにキラキラしてないけれど工場10年働けばこうなるぞと。

さて話は変わりますが、当時のエントリとそのブコメを眺めると現在自動車業界を取り巻く環境と、それらを見ていた人たちの意識自体も大きく様変わりしていることが分かります
特に大きな違いは『EVシフト』へ関する意識でしょう。欧州のようにEVシフトを強く推進しないと日本自動車界は壊滅するのような主張が散見していますが、産業需要実態にそぐわない政治主導による急進的なEVシフトによって欧州自動車業界危機的な状況に立たされています

もちろん日本自動車界が取った多角戦略の正しさが短期的に証明されたからと言って永続的に正しいとは限らないので油断は出来ません。
発展途上国では安い中華EVシェアが伸び始めていると数字が示していますし、日本自動車は現状に満足せず産業需要実態に合わせたフレキシブル経営製造販売体勢が必要です。
特に私は製造現場出身なので、老若男女が働きやす製造手法現場環境改善・創出の大切さは身にしみていますので現場レベルで安い中華EVへ対抗できる体勢の獲得が肝要かと思います


そして、日本は一層の少子高齢化社会へ着実に進んでおり、日本経済を支える産業維持をするのに人手不足が深刻化していますコロナ禍のような人手不足状況が工場でも恒久的になると考えると戦々恐々としますし、なんとかしないといけません。
各自治体の合計特殊出生率を見ると、合計特殊出生率が高い自治体若い世代がしっかりと報酬を得られる産業のある自治体出生率は高い傾向なのがわかります
子育て世帯お金を配るのではなく、私は子育て世帯をも含んだ若い世代全体の収入を増やすことが合計特殊出生率をあげていく上で重要ではないかと思うのです。

少なくとも社会保障費は自分たちの世代よりも後の世代が支えてくれるものです。今の若者を儲けさせなければ自分たちの年金医療費などの社会保障費が減っていくのは明白なのです。
私は経験上知っています工場でしっかり稼いでいる仲間たちの家庭の何処かでは毎月のように子供が生まれていることを。それも1人や2人ではありません。
私が勤めていた工場の膨大にある知る限りの各ラインには出産育児休暇を取っている人員が必ず居たくらい子供が生まれることは珍しいことじゃなかったのです。

私はこの状況を工場以外にも拡大していくべきだと感じますし、そのためには工場勤め並みに若い世代を儲けさせるべきだと主張します。
工場務めは福利厚生が充実していますし、独身寮があったり食費補助があったりするので額面年収よりも実質的年収は多く、例えば20代の製造年収へ皆さまが負担している家賃光熱費を足してみて下さい。家賃計算やすいよう5万円/月ならば60万円も実質年収が多いんですよ。これは本当に大きなことです。


私が所属する労働組合としても将来的な人手不足を解消するため非正規雇用従業員、いわゆる期間工派遣正社員登用の推進を会社へ訴え出ており、それは労使一体のもと実際に施策として行われていますそもそも私の所属する労働組合は1年以上勤めれば期間工でも加入できます
一部で囁かれている「正社員貴族様のための団体」などという揶揄はまったくもって現状を追っておらず労働組合の現状を知る気も、3Kとして忌避していて工場へ務める気もない業界外の人の勝手想像でしょう。
これはもうあまりにも愚か過ぎる揶揄なので強調して否定しておきます私の所属する労働組合非正規従業員も加入できます!!!

さて最後の締めですが、筆が乗るままに今の思いの丈を書き連ねましたが、子供が居ます自分の老後の心配もありますし、日本が今よりほんの少しでも良くなっていったらなぁと思っております
また何かの機会で書かせていただこうと思いますではでは。

2024-12-27

おすすめキーボードについて

キーボード選びなら、まず何を重視するかで変わるけど、快適さや打鍵感を求めるならメカニカルキーボードが最強。

例えば、HHKBプログラマーライターに人気で、静電容量無接点方式スムーズタイピングが魅力。

ちょっと高いけど一度使うと戻れないって人も多い。

もう少し手軽で汎用性が欲しいならKeychronシリーズオススメ

無線・有線両対応で、MacWindowsどっちでも使えるし、ホットスワップ対応モデルならスイッチ自分好みに交換できる。

ゲーミング重視ならSteelSeries Apex Proがオススメで、アクチュエーションポイント自分好みに調整できるから反応速度重視の人にピッタリ。

静音性が欲しいならLogitech MX Keysもいい選択で、薄型オフィスワークに最適。使い道や好みに合わせて選べば、作業効率も楽しさも全然違ってくるよ。

2024-12-24

個人消費日本年末年始トータルではGDP上がるのか?下がるのか?

日本年末年始GDPトータルで見れば、**一般的に上がる**傾向にあります理由としては以下のポイントが挙げられます

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### **1. 消費の大幅な増加**

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### **2. 季節要因による労働生産性の低下**

- 生産活動が停滞するのは短期間であり、年全体のGDPには大きな影響を与えにくい。

- サービス業小売業はこの期間も活発に活動しており、補完的な役割果たしてます

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### **3. GDP全体へのバランス**

  • GDP構成する要素は「消費」「投資」「政府支出」「純輸出(輸出-輸入)」ですが、この時期の特徴は以下の通り:

- **個人消費の大幅増加**(プラス効果

- **製造業生産減少**(マイナス効果だが限定的

- **投資政府支出は変動が少ない**

- **純輸出はあまり変わらない**(むしろ国内消費が優勢)

これらを総合すると、**消費の増加が生産一時的な減少を上回り、GDPトータルで増加する傾向にあります**。

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### **4. 過去データからの傾向**

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### **結論**

トータルで見ると、日本年末年始は「個人消費の増加」が「一時的生産の停滞」を上回るため、GDPは**上がる**傾向があります。ただし、実際の上昇幅はその年の経済状況や社会情勢(例:コロナ禍の影響など)に左右されます

2024-12-14

「フルリモート廃止」は「不同意行為」の類似であると言えます

同意の有無

フルリモート廃止社員がフルリモートで働くという選択肢がなくなり、強制的に出社を求められる場合、本人の自由意思選択余地制限されます

不同意行為相手側に選択余地制限されており、一見すると存在たかに見えた選択余地強制わいせつを働いている側の思い込みしかありません。

どちらも「本人の意思に反して何かを強制される」という共通点があります

権力・力関係の影響

フルリモート廃止企業上司権力を持ち、従業員がその決定に従わざるを得ない状況を作り出すことがあります。この場合労働者自分希望を貫くことが難しい場合があります

不同意行為加害者被害者に対して力関係や恐怖心を利用して同意のない行為を強行する場合があります

どちらも「強い立場の者が弱い立場の者に圧力をかける構図」が見られる点で共通しています

倫理的社会的議論を引き起こす

フルリモート廃止:働き方の自由効率性、多様性尊重という観点から議論が起こり、企業文化雇用環境についての批判が行われることがあります

不同意行為個人尊厳安全侵害する行為であり、社会全体の倫理観法制度について議論喚起されます

いずれも、個人尊重権利についての社会的議論を引き起こすテーマとなっています

まとめ

共通点として、

同意選択自由侵害

「力関係問題

倫理的社会的議論を巻き起こす点」

が挙げられます

それぞれの具体的な状況は異なるものの、根本的には「個人意思自由を軽視する行為」に通じる部分があると言えます

入社時の説明では「フルリモート継続していきますオフィスワークに戻ることはありません」とされていたのに、突然「フルリモート廃止します。出社拒否就業規則に反します。出社日有給を取ればいいとう話ではありません」と言い出す会社からは逃げた法がいいでしょう。

そういった会社で働いていればいずれは上司から「サシ飲みに同意した時点で俺に気があるんだろ!」「ホテル街まで来て何を言ってるんだ!」「酔いつぶれていたは言い訳にならない!」「一回やるも二回やるも一緒だろうが!」「お前はもう俺の女だ!」と不同意行為を迫られるリスクが高いと言えます

同意もロクに得ないでフルリモート廃止しようとする会社倫理観が終わっているので逃げることが懸命でしょう。

2024-12-13

地方ってどんな仕事があるの

就職東京しか考えてなかったか地方仕事が分からない

自分の親や地元友達の親は、医者 弁護士 教員 銀行員 大学教員とか

頭良くて地方でもやってける子は上記のような仕事自分のようにあまり頭良くない子は東京に出てきて、大手企業オフィスワーク系とか貿易関係

勉強できないし東京にも出れない子は飲食店とか、塾講みたいな専門性の低い対一般人接客

地方仕事してる人、本当に優秀でどこでもやって行ける仕事か、本当に誰でも出来る系の接客しかない感じがする

あと地元工場とか企業研究機関みたいなのはほとんどない

2024-12-09

anond:20241209114217

世の中には色んな業界があるんやな

ワイんところは一社応募してそのまま受かったわ

オフィスワークじゃないけど

2024-11-28

客の目が届く場所にゴキジェットプロ置くんじゃないよ

あのさ、本当にこれだけは言わせてくれ。

飲食業だけじゃない、オフィスワークでも何でもそう。

なんで客の目が届くかもしれない場所にゴキジェットプロ置くんだよ。

キジェットプロが準備万端で手の届く場所にあっていいのは家の中だけなんだよ。

あの緑色いぶし銀に光るデザインと、缶から伸びた長いノズル。

公共空間であれが目に入っただけで「ああ、ここは公共空間って自覚のない場所だな」って判断されるんだよ。

よくよく考えてみろよ。

キジェットプロが診察室の机の端に置いてある医者にあれこれ言われて信用できるか?

キジェットプロが洗面台の端にこっそり置かれている美容院で「髪流します」と言われて気持ちよく洗えるか?

キジェットプロのヘッドと長いノズルが少しカウンター越しに覗いている会社の受付で「最終面接会場はこちらです」と案内され本当に心から第一志望と言えるか?

キジェットプロを心強い自分たちの味方みたいに扱うんじゃないよ。

あれはゴキブリという生き物を殺すための道具だ。

命を奪う道具なんだよ。

人はゴキブリ共存できないが、共存せざるをえないのが社会だ。

まり光と影罪と罰永遠に解決しないメビウスの輪

答えの出ない事象に対して人はゴキブリ簡単に殺す手段を持っているが、ゴキブリにそれはない。

まず罪の自覚を持て。

その上で命を奪う時は、出来るだけ静かにしろ

お前がゴキジェットプロを使う時、ゴキブリも生と死の真理をはじめて悟るんだよ。

キジェットプロはその穢も真理もお前の代わりに受け止めてくれる。

お前の答えはお前が生きている間ずっと考えろ。

キジェットプロ自分が葬ったゴキブリの事はすぐに忘れるが、手に取ったお前のことは絶対忘れない。

いか、ゴキジェットプロ自分しか知らない場所にこっそり隠せ。

そしてそれを手に取るたびに自分の罪と向き合え。

あれは簡単に誰にでも晒していい道具ではない。

永遠に一番近い場所にある、真っ白で真っ黒な罪の象徴なんだよ。

2024-11-21

anond:20240615021938

増田anond:20241121185123ほか)/謎ブクマカ
ちゃん認識して文章を書けているので釣り!』

言うほどそうか?

自分は今まで地味で真面目で嘘とかは絶対につかない誠実な人間だと思っていた

 ↓ ・・・と言ったそばから嘘をつく

返事については、正直にわかりませんできませんって言うよりまずは

はい、できます」って返事をしたほうがずっといいと思ってた 

 

仮にお仕事創作増田ならいものゴミみたいなのと比べて極めて普遍的で出来が良いと思います

ぶっちゃけオフィスワーク全般でもこういう奴いるもの

(近々でも延々と、作業進捗報告が出来ない、メール出せない、リモワがキツいってやってるのおったで)

 

嘘をつくやつとは誰も仕事は出来ないよ

正直に、『出来ない/わからない』と言ったのに周りからフォローが無かったとかなら、

職場の人の人間性の問題、巡り合わせの運の問題とか、職場コンプライアンス意識問題、他にもいろいろ原因が考えられると思うが、

元増田は単純に嘘ついてんだもん

『まず、嘘をつくのをやめます』で終わりですわ

 

これ続けてると鬱病とか自己愛パーソナリティ障害とか二次障害起こすぞ

2024-09-30

anond:20240930075628

そうなる前の反戦デモへ参加はするだろうけれども徴兵法が成立したら悪法も法なりと思って従うよ

都市部ほど開戦すると街中の状況がカオスになるんだろうなぁという懸念マジで易々と想像付くわw

田舎ほど人口が少なく一次産業従事者が多いか田舎の人ほど徴兵できない

日本場合都市部の人ほど徴兵されやすいだろう。都市部オフィスワークや小売接客営業運送土建あたりがヤバイんじゃなかろうか

インフラオペレーター製造業、一次産業都市部であっても武器などの補給維持のために最後のほうやろ

2024-09-24

anond:20240924180752

仕事内装工事に女の居場所がないっていうならそうだよねってなるんだけど

100均で売ってるような製品作ってる工場ってみんなラインはおばちゃんなわけで

ブクマカってオフィスワーク以外の仕事想像力なさすぎでは?

2024-08-26

anond:20240826161034

どの世代でも非正規女性の方が多いし、貧困率女性のが高いやん

低学歴女性運輸業土建業期間工といった低学歴でも就ける高収入職を避けているからでは

低学歴男は身の程を弁えて肉体労働収入を得ようとするけど

女は低学歴でも事務だのオフィスワーク希望するからロクな仕事がなく低収入貧困女性が増える

女も金に困ったら肉体労働をすればよい

2024-08-18

よくある話

接客に限った話でもなく

例えば肉体労働オフィスワークでも起きうることだけど

とある一人が時給不相応に頑張りすぎると

その頑張り過ぎた人の働き方や仕事量、仕事の進め方が標準化していく(その方が企業にとっては都合がよいから)というのは本当によくある話で

本来X人でする仕事だけど、頑張りすぎれば回せなくもないから(X-1)体制で行ける、(X-2)体制でも行ける…となって、、配置人数が徐々に減らされて仕事地獄化」というのは本当にあるある過ぎる話で

「時給不相応に頑張りすぎない」協定というものがどこかのラインでは必要になってくるし、それを本人の好きにしたらいいで否定するのは、ある意味労働運動否定でもある

2024-08-12

anond:20240812111042

どっちかっていうとオフィスワーク肉体労働が交互に発生するタイプが一番臭い印象ある

外勤ありのオフィスワーカーとかまさに

2024-08-05

メンタルを鍛える方法確立されてない

ここ最近筋トレブームチョコザップはどこにでもあるし、

サラダチキンやらヨーグルトやら高タンパクを謳う食品もやたらと増えてきた。

インターネットで少し調べれば、効率的身体を鍛えるためのトレーニング方法いくらでも出てくる。

それ専門のパーソナルトレーナーとかもいる。

しかし、しかしだよ。

筋肉は嘘をつかないとか言ったってさ、オフィスワークにおいて筋肉なんてたいした役に立たないんだよ。

しろ鍛えるべきはメンタル、そうじゃないかね。

なのに、メンタルを鍛える方法って全然確立されていない。

検索して出てくるのはものすごくフワっとした方法論ばかり。

「嫌なことは忘れて切り替える」とか「ポジティブシンキングする」とか、そういうの。

いや、それをできるようになるために具体的にどうすればいいのか、それを教えてほしいのだが。

腕立て、腹筋、スクワット10回×3セットとか、そういう具体的なの教えてくれよ。

なんで誰も教えてくれないんだよ。

メンタル専門のパーソナルトレーナーはいないのかよ。

スポーツ領域はいるらしいけどな。もっと一般社会でも必要だろ。

ストレス環境でも心を壊さずにやってくためにメンタルを強化する、再現性の高い方法もっと議論しろよ。

ストレス環境の方をどうにかしようとするだけじゃなく、そういう環境でも全く動じずに逆境を跳ね返せる、

強心臓」とか「鬼メンタル」みたいに言われる人間になるための、具体的なトレーニング方法を体系化しろよ。

2024-07-29

高齢童貞煽り文句になると思ってるの高齢童貞ぐらいでしょ

(anond:20240729212259)

風俗嬢や立ちんぼや直接的な性交渉は無しの夜職、

年がら年中セックスのこと考えている界隈ならありふれた罵倒やで

性を売る人は例外なくエイジズム患者になるし、なんでもセックス中心に考える

 

なお、増田は雑創作お仕事増田が多い(2024年に本当にオフィスワークしてる?)が、

増田の夜職の解像度は非常に高い (ホスト動画見ただけでテキトーなこと書いてるアホもゼロじゃないが)

 

その理由は、はてなオタクが多いため

はてなオタクが多いので、女もそこそこ稼いでるのが多い

その稼ぐ手段が、キャバ風俗などの夜職なのか、曲がりなりとも研究職分類されるなにかなのか、

看護師などの医療従事者なのか、IT屋さんなのかは知らないけどね

 

とりあえず増田で『社内SE』や『SIネタ』や『自称コンサルネタ』(たぶん本人がそう思ってるだけでIT部隊の子) 書いてる子、

たぶん女だと思う

なんとなくだけどこの子も女っぽい → IT業界に巣食う性差別について https://anond.hatelabo.jp/20240309213726#

 

なお、悲しい気持ちになるような職業噓松増田が多い中、やたら増田キャバ風俗などの夜職の解像度が高いのもオタク女が多いか

ジャニオタバンギャ2.5次元追っかけ、ソシャゲ廃人BL狂いやるには金が掛かるから

2024-07-27

元増田は逆張りが大好きでさらに単純に頭が悪いんでしょ

KADOKAWAの時もなんでそれ書こうと思ったの?本当に2024年オフィスワークしてる?みたいな

トンデモ書いてたやついるし

 

元増田anond:20240727011718)の作文をUBIのプロモーション動画見たあとに出来たらたいしたもの

どうせ公式貼っても見ないだろうから非公式で歌にしたやつ

『弥助やないかい』 (04:19)

https://youtu.be/gLxQJPq8OJI

 

なお歌の中にもある、ゲイ云々はこれかな

Assassin’s Creed Shadows: Ubisoft Hires LGBTQ+ Activist As Consultant Who Wants To Challenge Moral Standards Around “Transgenerational Sex

(アサシン クリード シャドウズ:ユービーソフト、「世代セックス」に関する道徳基準に挑戦したいLGBTQ+活動家コンサルタントとして雇用)

外見やお名前から日系人かなぁって方が出てくるんだけど、日本文学研究家でお稚児さん関連の本出してる人らしい

 

何故、この方を アサクリ シャドウズ の歴史考証のスペシャリストとしてチョイスしたのかは謎だが、

とりあえず、彼女ゲームメディア IGN の YouTube 動画 (Assassin’s Creed Shadows: Inside Ubisoft’s Ambitious Open World Japan)の中で、

『必ずしも歴史的正確さに基づいているわけではない』ってちゃんと言ってるので過剰に責めないであげて感(https://youtu.be/0haRi_hHZoU?t=853

(でもまぁ、『誠実で敬意持ったものです』インタビューで言っちゃってるので、あからさまに間違ったままな状態だと多少はね?)

 

 

公式動画ちゃんと観るよって言い張るなら

アサシン クリード シャドウズ』ゲームプレイウォークスルー|UBI (13:10)

https://youtu.be/n4eNqdf2HZw

 

なお、上記動画作ったUBIのお気持ち発表がこれ ↓

It was surprisingly gory, like the decapitations, you could get coated in blood. How vital is that to the assassin’s fantasy?

斬首シーンなどでは、予想外に残虐で、血まみれになることもありますね。これはアサシンファンタジーにとってどれほど重要なのでしょうか?)

 

I think it’s not an assassin thing, it’s a Japan thing in our case. So looking at death was a day-to-day occurrence in that period, and the way most people died in Japan during that time is clean decapitations.

So we didn’t want to shy away from it, although you can turn off the violence if you want. There’s options for it. You can turn off the blood, you can turn off the dismemberment and stuff. So it’s more trying to be faithful to the war aspect of Japan at that period. Death was a common thing and decapitation was not a strange sight in Japan.

 

私たち場合、これはアサシンに関することというよりも、日本に関することだと考えています。当時の日本では、死を目にすることは日常的なことでした。そしてその時代日本で多くの人々が死んでいった方法は、きれいな斬首でした。

ですので、私たちはそれを避けようとはしませんでした。ただし、望めば暴力表現オフにすることもできます。そのためのオプションがあります。血の表現オフにしたり、切断などの表現オフにしたりすることができます。これは、むしろその時代日本戦争の側面に忠実であろうとする試みなのです。死は日常的なことであり、斬首日本では珍しい光景ではありませんでした。)

https://videogames.si.com/features/assassins-creed-shadows-interview

2024-07-24

食事軽食で済ませるのが悪みたいな慣習

オフィスワークトンカツ定食なんか食べる方が頭おかしいやろ

2024-06-27

anond:20240627111435

文脈ならトラバリンクの通りよ

 

具体的に何のプロジェクトなのかな会社規模は?とか

ITやったことないだろとかそういう次元じゃないのよな

ニートオフィスワークしたことない人ならともかく

オフィスワークしたことありそうなやつあるし

KADOKAWA並みの闇

AI整理「オフィスワーカーのIT認識不足に対する疑問」

主張

要約

内容の整理

一般的会社組織認識不足
会社指揮命令系統認識不足
プロジェクト役割分担の認識不足
プロジェクトの進め方の認識不足
採用の流れの認識不足
インターン研修認識不足
中途採用認識不足

感想

誰に向かって言っているのかよくわからない文章は、AIに食わせても誰に向かって言っているのかよくわからない文章になるんだなと思った。

発言の謎の人にオフィスワーカーもIT屋に分類される何かもいる

オフィスワーカーならそうはならなんやろっての多すぎた。なんかもう IT屋エアプとかそういう次元じゃないんだよな

でもまさかIT屋に部類される何かもいるみたいなのよね

Azure使っているところないよAI使っているところないよAPIキーOAuthトークンは全部同じだよ、これらの社会人別に闇ではない

(話を聞けば『そうなんだ』でおわるだろうし、大したことでは無い)

 

 

一度も働いたことがない、オフィスワークしたことがないなら、特におかしくはない。やったことないのは知らんのが普通

しかし、まさかオフィスワーカーの経験有り、何だったら元がつくとしてもIT屋さんに分類される何かで、それが認識出来ないだったりする

何度考えても何故なのかはわからない。実際に働いてわからないのだから、どうしたら認識ができるようになるのかわからない。謎である

 

 

これ一度も働いたことがなくても、自営業しかしたことなくても、ドキュメンタリーフィクションやお外で得た情報で、

社長含めた役員上司が指示するものって認識持ちませんかね?

しかも、まさかオフィスワーカーの経験有り、何だったら元がつくとしてもIT屋さんに分類される何かで、それが認識出来ないだったりする

何度考えても何故なのかはわからない。実際に働いてわからないのだから、どうしたら認識ができるようになるのかわからない。謎である

 

 

例えば、『俺の要望聞いてくれないから、○○○○の技術者無能』とかそういうやつ。通常それIT屋さん関係ないやつです

関係があるとしたら、Tech Startup で規模が小さくて創業者がまだ開発者として仕事してるとかそういうのに限定される

改善要求に対して、どれを採用するか・どのような順序で対応するかの決定を担うのは、

企画部門運営部門アカウントマネージャー(営業)などであって、通常IT屋さんじゃないです

  

別にこれはITプロジェクトに限ったことではないです。多くのプロジェクトは様々な部門を横断して行われる

 

一度も働いたことがない、フランチャイズではない小規模な個人店で店長従業員しかいところで働いたこしかないなら、特におかしくはない。

たことないものを知らんのは普通

しかし、まさか役割分担がある規模感でオフィスワーカーの経験有り、何だったら元がつくとしてもIT屋さんに分類される何かで、

役割分担の認識がなかったりする

何度考えても何故なのかはわからない。実際に働いてわからないのだから、どうしたら認識ができるようになるのかわからない。謎である

 

 

もちろん高度なプロジェクトマネージメントお話とかじゃないです。それ以前の『そうはならんやろ』って話

一度も働いたことがなくても、自分が達成したいことに取り組むとかあると思うのよ。例えば、お小遣い貯金するとかさ

 

  1. 目的を決める:プロジェクトの最終目標 例:お小遣いを貯める
  2. ルールを決める:目標達成のための具体的なルール 例:500円玉だけを貯金箱に入れる
  3. 責任者を決める:プロジェクト責任者を決める 例:貯金をしたい自分
  4. タスクを決める:具体的な行動やステップリストアップする 例:毎週500円玉貯金箱に入れる
  5. 担当者を決める:各タスク担当者を決定する 例:貯金をしたい自分

 

最低限これが認識出来ていれば、問題があった時に、どこに責任があるのかわかりますよね?

しかし、まさかオフィスワーカーの経験有り、何だったら元がつくとしてもIT屋さんに分類される何かで、それが認識出来ないだったりする

何度考えても何故なのかはわからない。実際に働いてわからないのだから、どうしたら認識ができるようになるのかわからない。謎である

 

 

これ一度も働いたことがなくても、自営業しかしたことなくても、ドキュメンタリーフィクションやお外で得た情報で、

経営層や人事部が主導で行うものって認識持ちませんかね?

現場を任されている責任者採用に関する一切が任されることもあるけど、日本解雇規制が厳しく、一度直接雇用したらなかなか首に出来ない

なので、組織規模が大きくなると、カルチャーマッチングだの、長期的な人材の育成・活用ガーだので、人事は通常しゃしゃりでてくる

そういうの無視しても、採用事業計画組織戦略に直結する重要経営活動だし、人事部採用計画策定から実行に至るまで、

経営目標の達成に貢献する人材を確保する責任を担う云々ってことに一般的にはなっている

現場知識はないので、採用取り継ぎ役だけに徹しとこ・・・としてる場合も、通常どこの求人メディア広告を打つかなどを決めているのは人事です

であれば、求職者はどういう戦略取るのが良さそうかなんとなくわかりそうな気もするのですが、気のせいですかね?

しかし、まさかの人事が採用を主導する規模感でオフィスワーカーの経験有り、何だったら元がつくとしてもIT屋さんに分類される何かで、

採用の流れの認識がなかったりする

何度考えても何故なのかはわからない。実際に働いてわからないのだから、どうしたら認識ができるようになるのかわからない。謎である

 

 

インターン制度研修も無いよ』って会社フツーにあると思う。これは別に何もおかしくない

でも、ドキュメンタリーフィクションやお外で得た情報で、そういうのがある会社もあるんだなっていう認識はあると思います

ところで、IT企業研修センターや類するメニュー組んで実施してくれる会社絶滅した認識ないです

何度考えても何故なのかはわからない。実際に働いてわからないのだから、どうしたら認識ができるようになるのかわからない。謎である

 

 

何度考えても何故なのかはわからない。実際に働いてわからないのだから、どうしたら認識ができるようになるのかわからない。謎である

 

 

どうしてだと思う?

anond:20240626103929 anond:20240625191650 anond:20240626145640

 

 

追記解決しました (答え出てちょっとスッキリたから気にしなくていいよ)

 

パターン1:そうはならんでしょ

ちなみになんだけど、採用プロジェクトプロジェクトオーナー問題があるってならないのは何故? あとインターン研修も無ければ、中途採用で何ができるかも問われないのは何故?

 ↓

人間の頭数揃えたいからで質を重視してないんじゃない?知らんけど。

https://anond.hatelabo.jp/20240627120124#

 ↓

その発想が下記に繋がるわけですね

プロちょっとできてもエンジニアとしては「ハイスキル」ではないってことなんだよね

https://anond.hatelabo.jp/20240626121552#

 

理由がわかってちょっとスッキリはしたけど、困ったもんだな

増田以外ではやらない方がいいぞ

 

 

パターン2:学歴コンプマウント合戦のあれこれ

プロ被害者と競プロ加害

https://anond.hatelabo.jp/20240627160814#

 ↓

そうはならんでしょ(創作)の他に、学歴コンプマウント合戦のあれこれがあるのだということを理解した

マジでしょーもない

採用する人たちはいったい何を見て採用してるんでしょうかね

 

こういうのがあるから大学から引っこ抜いてきた子がいじめられまくって辞めたんだね

連れてきたやつと経営者だけのせいじゃ無かったかもね

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