至少22个人权组织联署 批《华日》助纣为虐 促撤回解雇记协主席决定

在工会权利不多的香港，参加工会还是受到宪法以至法例保障的，亦是国际劳工公约规定的基本权利，美国乔治城大学亚洲法中心研究员黎恩灏指出，《华日》的做法，在国际法或本土法方面，均有歧视工会之嫌，亦进一步损害了香港新闻自由和记者参与工会的权利。

因应事件，在英国的「香港劳权监察」昨(17日)天傍晚发起致《华日》东主公开信的联署行动，截至香港时间今日中午，已有22个组织参与，当中包括以英国为总部的捍卫言论自由组织「第十九条」’香港监察丶港加联丶Workers Against the CCP(暂译「劳工抗中共」)等。联署会在今日稍後时间结束。

公开信指出，对郑嘉如被《华日》以「重组」为藉口解雇，团体感到震惊，对任何人因参与工会而被不合理对待甚至解雇是不能接受。团体续称，作为一间国际知名的新闻机构，《华日》应在捍卫新闻自由方面承担更大责任，不应阻挠雇员参加工会及为新闻自由发声。在香港基本人权受到受到极大打击之际，阻碍雇员参加工会，等同助纣为虐，在保护人权上立下「极坏先例」，亦令人对其承担产生极大质疑。

为此，团体要求《华日》撤回解雇郑嘉如的决定，彻查事件中涉及歧视工会的管理层，尽快各公众交代事件，并承诺不会让相同事件重演。

根据法例，任何人均可组织职工会，而按《雇佣条例》，雇主或其代表不得阻止或阻吓雇员行使参加工会的权利；若因雇员行使上述权利而遭解雇丶惩罚或受歧视，雇主最高可被罚款10万港元。