Diversität, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) sind wichtige Bestandteile des Twilio Prinzips und unseres Umgangs miteinander. Außerdem stellen diese Aspekte einen Geschäftsvorteil für uns dar, wenn wir unterschiedliche Sichtweisen in die Produktentwicklung und den Kundenservice einfließen lassen.
Unsere weltweite DEI-Philosophie (Diversity, Equity and Inclusion = Diversität, Gleichstellung und Inklusion) ist von unserem Versprechen geprägt, bei Twilio ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Im Rahmen unserer sich entwickelnden DEI-Initiativen arbeiten wir daran, Chancengleichheit zu schaffen, und unterstützen unsere Teammitglieder, die unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Identitäten mitbringen.
Indem wir die individuellen Gaben und Fähigkeiten anderer Twilions begrüßen, fördern und respektieren, können wir gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen.
Wir bei Twilio konzentrieren uns nicht nur auf Repräsentation und Einstellungsentscheidungen, sondern verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der neben Vielfalt in den Teams auch Gerechtigkeit und Inklusion priorisiert.
Wir lassen uns von vier wichtigen Eigenschaften leiten, um DGI umzusetzen: 1. engagiert, 2. neugierig, 3. unbequem und 4. mutig. Wir haben unseren Ansatz so gestaltet, dass er diese Verhaltensweisen widerspiegelt.
Innerhalb unseres Arbeitsbereichs
Durch Programme, die Mitarbeitende schulen und für Bewusstsein sorgen sollen, möchten wir diverse Teams, gleiche Erfahrungen und inklusive Umgebungen aufbauen.
Wo Twilio auf die Welt trifft
Mit Twilio.org bieten wir Organisationen, die einige der größten Ungerechtigkeiten und Herausforderungen der Welt lösen wollen, Zuschüsse und Zugang zu unseren Produkten und Teams an.
Durch unsere Richtlinie für akzeptable Nutzung haben wir Parameter entwickelt, um sicherzustellen, dass unsere Produkte nicht in einer Weise missbraucht werden, die mit unseren Werten in Konflikt steht.
Die diversen Communities innerhalb von Twilio machen uns zu einem besseren Unternehmen. Ressourcengruppen tragen dazu bei, dass Twilio-Mitarbeitende Zusammenhalt und Unterstützung innerhalb des gesamten Unternehmens erfahren. Sie unterstützen uns dabei, diverse Talente zu finden, diese zu halten und zu fördern. Diese diversen Stimmen sind für unsere Mission, Inklusion und Gleichheit zu schaffen, unverzichtbar.
Asiatische Mitarbeitende bei Twilio
Schwarze Mitarbeitende bei Twilio
Family Nest
Latinx bei Twilio
Spektrum
Twarriors
Twilipinos
Frauen bei Twilio
Wonder
DGI-Daten
Diversität, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) sind wichtige Bestandteile des Twilio Prinzips und unseres Umgangs miteinander. Außerdem stellen diese Aspekte einen Geschäftsvorteil für uns dar, wenn wir unterschiedliche Sichtweisen in die Produktentwicklung und den Kundenservice einfließen lassen.
Inklusiv sein: Wir bei Twilio definieren Inklusion als proaktive Verhaltensweisen, durch die ein Umfeld entsteht, in dem alle Mitarbeiter:innen aktiv für ihre Beiträge geschätzt und respektvoll behandelt werden und gleichzeitig voll und ganz zum Erfolg von Twilio beitragen. Wir sind der Meinung, dass Inklusion unsere Leistung als Unternehmen weltweit verbessert und uns zu einem beliebten Arbeitgeber macht, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
