Barbara Pita

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Dra.

Bárbara Pita Dueñas


Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management
Magister en Prevención de Riesgos Laborales
Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Gerente General de BienestarHR
Barbara.pita02@Gmail.com
INTRODUCCION

PROBLEMÁTICA

DIAGNOSTICO

DEFINICIONES

METODOLOGIA PARA IMPLEMENTACIÓN

CONCLUSIONES
INTRODUCCION
OBJETIVOS

• Conocer la problemática de América Latina


• Brindar los alcances generales al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Algunos alcances del Acuerdo Gubernativo
229-2014
La Organización Panamericana para la Salud ( OPS)
define que el gozar de salud es un derecho
fundamental de todo ser humano, siendo
inaceptable que las personas pierdan la vida por la
realización de su actividad laboral, lo cual también
representan gastos económicos para la empresa.

En América Latina contar con un ambiente laboral saludable es


todavía un privilegio de pocos trabajadores, mientras que muchos de
ellos continúan expuestos a muchos riesgos ocupacionales.

La situación de la salud ocupacional en América Latina sea


preocupante y compleja.
PROBLEMATICA
DATOS ESTADISTICOS
350000 317 Millones

300000

250000

200000 160 Millones

150000

100000
30 Millones 2.3 Millones
50000
360 Mil 180
Mil
0
Accidentes Laborales Mortales (Muerte) Enfermedades
Mundial Latinoamerica
LESIONES MORTALES EN
CONSTRUCCION CIVIL
Problemática
Sistema Integrado • Existencia de un Programa de Seguridad y Salud DESARTICULADO,
NO INTEGRADO , NI ESPECIFICO, adecuado a los procesos de
de SST trabajo realizado por el centro de trabajo

• No seguros
Trabajo Informal • Incumplimiento de las normas de SST
• Trabajo Infantil ( Cerca de 15 millones de niños)

Falta de equipos adecuados


Equipos Obsoletos Equipos Obsoletos
• Subregistro
Falta de Cultura en • Poco Conocimiento sobre la SST
SST • Falta de profesionales
• Falta de toma de conciencia sobre su importancia.

• Desnutrición
Pobreza • Escasos recursos
• Preocupación por necesidades primarias.

Miles de Familias desatendidas como consecuencia de muerte o


invalidez de los familiares que sostienen la familia.
Qué hacer? Por dónde empezar?
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
MEJORA MEDIOS
CONTINUA RETROALIMENT
FOMENTAR PARTICIP
CULTURA
PREVENCION REPRESENT
ALENTAR TRABAJADORES
SINERGIAS
COMPROMISO
EMPL-TRAB
EMPLEADOR

EVALUACIÓN COHERENCIA
RIESGOS PLANIFICA VS
EJECUTA

MECANISMOS
RECONOC
DEFINICIONES
HIGIENE AMBIENTAL

SEGURIDAD LABORAL

SST

MÉDICINA OCUPACIONAL

PSICOLOGIA OCUPACIONAL
 Anticipación
El Higienista Ocupacional  Reconocimiento
diagnostico y previene  Evaluación
enfermedades ocupacionales a  Control
través del estudio del hombre y su
ambiente.
De los factores ambientales

Utiliza procedimientos
técnicos y científicos.
El médico ocupacional:

 Identificación de Riesgos Ocupacionales en los ambientes de trabajo.


Estudio de las Enfermedades
 Medidas de prevención para evitarlas
Verifica que el trabajador se encuentre APTO para sus funciones antes, durante y
finalizar su relación laboral. EXAMENES MEDICOS
El Ingeniero Ambiental
Eliminar:
1. IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE Condiciones Inseguras
RIESGOS OCUPACIONALES.  Actos Inseguros
2. PREVENCIÓN Y CONTROL  Riesgos por Emergencias
3. INSPECCIONES
 Estilos de Liderazgo
El Psicólogo Ocupacional se  Comunicación Interna
centra en la forma de organización  Estrés
del trabajo.  Carga Mental
 Mobbing
 Bornout
METODOLOGIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN
DE UN SISTEMA INTEGRAL EN SST

1.-Evaluación del cumplimiento legislativo en SST

2.- Elementos del sistema de SST

3.-Desarrollo de un Sistema Integral de SST

4.- Comité Paritario de SST

5.- Módulos de capacitación

6.- Metodología IPER y Mapa de Riesgos

7.- Generación de una Cultura en SST


1.-Evaluación del Cumplimiento Legal (Semáforo)

Acuerdo Gubernativo 229 - 2014


 23 julio 2014 después de 60 años (1957)
 Obligaciones empleadores y trabajadores
 Buen estado de las instalaciones y equipos
 Correcto Procesos Laborales
 Equipos de Protección
 Trabajador no debe poner en peligro su vida
y la de sus compañeros.
 Se basan en los estándares de las Oshas
 Plan de SST ( Puestos de Trabajo)
 Políticas y Capacitación
Protección de Cabeza
Protección Visual y Facial
Protección Auditiva
Protección Respiratoria
Protección de Manos
Protección Corporal
Protección de Pies
Protección contra Caídas
Detección de Gases
Protección de Riesgo Electrico
Señalización
2. ELEMENTOS DEL SISTEMA

COMITÉ AUDITORÍAS
PARITARIO POLÍTICA
(CONSULTA Y 12
11
COMUNICACIÓN) 1

10 2
GESTIÓN DE RIESGOS
REGISTROS
DOCUMENTACIÓN

9
SISTEMA DE 3
REQUISITOS LEGALES

PREPARACIÓN Y
GESTIÓN
RESPUESTA
EMERGENCIAS
8
4 PROGRAMAS
ANUALES (objetivos)

ACCIONES
CORRECTIVAS Y 7 5 COMPETENCIAS,
PREVENTIVAS 6
CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
INCIDENTES Y
ACCIDENTES MONITOREO Y
1. EVALUACIONES MÉDICAS
(INVESTIGACIONES)
MEDICIÓN
2. MONITOREO DE AGENTES
3. INSPECCIONES (SUPERV)
3.- DESARROLLO DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SST
Organización
• Política
• Organización
• Planificación y
aplicación
• Evaluación
• Acción en pro de
mejoras
ESTRUCTURA DEL PSST

Política de Seguridad y Salud


Laboral.

Identificación de los Procesos  Programas preventivos.


Peligrosos.  Formación en SST
 Inspecciones.
 Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los
Planes de Trabajo para abordar los Riesgos y Procesos Peligrosos.
procesos peligrosos.
 Normas y procedimientos de Trabajo seguro
y saludable.
Descripción del Proceso  Dotación de EPP y Colectiva.
Productivo y los Proceso de  Atención Medica Preventiva en salud.
Trabajo.  Planes de Contingencia y Atención a
Emergencias.
Metodología utilizada para  Ingeniería y Ergonomía.
Investigación de Accidentes y
Enfermedades Ocupacionales.  Planes de Auditoria

Participación Activa del Comité de


Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es un conjunto de deberes elaborados por la
empresa para la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, el cual debe ser de
conocimiento y cumplimiento obligatorio por el
colaborador.

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4.-Formación del Comité SST

Es un equipo integrado por la misma cantidad de


representantes de los colaboradores elegidos
éstos y del empleador designados por la gerencia.

 Equipo con capacitación en prevención de


riesgos laborales.
 Reuniones de trabajo 1 vez al mes de forma
ordinaria,
 Revisión de las inspecciones mensuales
 Evaluación de medidas correctivas
 Establecimiento de lineamientos que ayuden a
mejorar el SG-SST del sector.
5.-Metodología IPER y Mapa de Riesgos

 Aplicación de similares criterios de evaluación de riesgos


 Aplicación de similares lineamientos para la elaboración de los mapas
de riesgos
 Estandarización de Señaletica para los mapas de riesgo del sector
financiero.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER)

Es la identificación de peligros y evaluación de


riesgos. Es listar peligros en tu ambiente de trabajo y
sus riesgos asociados.

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Fases para elaborar el IPER

29
6.- Módulos de capacitación

 Diseño Instruccional elaborado por empresa especializada


 Formato Full E-learning modular
 Ejercicios de reforzamiento al finalizar cada uno de los temas
 Material Adicional – Descargable
 Evaluación al término de cada módulo
 Cursos Obligatorios

Modulo V:
Modulo IV:
Prevención de
Seguridad caídas, y otros
Modulo III: en el
Salud riesgos fuera
Trabajo de oficina
Ocupacion
Modulo II: al
Prevención
ante
Emergencia
Modulo I: s
Inducción al
SGSST
http://www.iogroup.pe/clientes/asbanc/mod4/modulo_fn/
www.iogroup.pe/clientes/asbanc/mod4/scorm/
7. – Generar una cultura de prevención

Tiene un efecto Multiplicador , Vinculante , Integrador


 Desarrollar acciones de Información y Concientización
 Cómo mostrando comportamientos adecuados
 Fomentar Buenas Practicas para una Vida Saludable
Chequeos preventivos
 Programa de Nutrición
Videos
Revistas
Activaciones
Entrega de fruta
Programa de Ejercicios
CONCLUSIONES
I. Desarrollo de la Legislación

 La necesidad de que las legislaciones establezcan la


obligatoriedad de los servicios de seguridad y salud para
todo tipo de empresas.
 Fortalecer a las áreas de fiscalización de los Ministerios de
Trabajo para que cumplan con una labor preventiva, y
sancionatoria.
 Facilitar registros para el reporte de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
II. La importancia de la Capacitación para
generar cultura en SST

Un programa exhaustivo de capacitación y formación en


salud y seguridad en cada lugar de trabajo, además de
otros beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores
a reconocer los signos – síntomas tempranas de
posibles enfermedades profesionales antes de que se
conviertan en crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a
prevenir cualquier incidente, o accidente mortal o no
mortal, tomar las acciones necesarias antes de que
surjan condiciones peligrosas.
III. Es Tarea de Todos

 Fomentar la participación activa de los colaboradores.


 Un compromiso firme de la dirección.
 Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados
con el trabajo, no solo los mencionados en los reglamentos
oficiales, y se comunica con los colaboradores.
 Seguimiento permanente.

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