メンバーシップ雇用だと言うのなら、そのメンバー間の不和やミスマッチについても細かくフォローと調整があるべきだと思うんだけど、大抵の会社ではそういう範囲は「自己責任」扱いで、ストレスを受け続ける人は最終的には会社を辞める選択になるので、制度的には破綻してると思うんだよな
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