Ӣ�ļ�����������Դ�ܼࣩDIRECTOR OF HUMAN RESOU

�� ��Դ����ҵ���������ߣ����� ����ʱ�䣺2005-04-28 | ���壺�� �� С��

[����]Ӣ�ļ�����������Դ�ܼࣩDIRECTOR OF HUMAN RESOURCES ���� Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.��������OBJECTIVE����A career in Personnel Management/Administration.��������PROFESSIONAL ...

Ӣ�ļ�����������Դ�ܼࣩDIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

 ���� Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
����
����OBJECTIVE
����A career in Personnel Management/Administration.
����
����PROFESSIONAL EXPERIENCE
����TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
����
����1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
����Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
����
����WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
����1987-1991 Director of Human Resources
����Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
����
����1984-1987 Central Personnel Officer
����Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
����
����EDUCATION
����Milligan College,TN
����Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
����
����Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
����B.A.Degree,Management,1980
����
����Action verbs give job descriptions punch.
����Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.

• ת����ע����Դ��ITѧϰ�� ��ַ��http://www.t086.com/ �����������Ƽ�������
• �ر������� ��վ�������ر�������ֹת�ص�ר�������������¿�������ת�أ���������ע��������ԭʼ���ߡ����°�Ȩ������ԭʼ�������С����ڱ���վת�����µĸ��˺���վ�����DZ�ʾ������л�⡣������վת�ص������а�Ȩ��������ϵ���ǣ����ǻᾡ�����Ը�����

• ��һƪ��Ӣ�ļ�������ҵ����ʦ��INDUSTRIAL ENGINEER
• ��һƪ��Ӣ�ļ������Ƶ���ְ��Ա��HOTEL CLERK
• �鿴2005��04�µ����¹鵵