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    LIDERAZGO BASADO EN PRINCIPIOS

    STEPHEN COVEY
    CUATRO NIVELES, CUATRO PRINCIPIOS

    ¿Qué es el liderazgo basado en principios?

    Stephen Covey, en su libro Liderazgo Centrado en Principios muestra los valores y


    características de un verdadero líder; el liderazgo centrado en principios es un
    liderazgo que nace dentro de uno y se irradia hacia los demás, es una
    transformación interna que llevará a lograr una influencia y lealtad
    profunda en el largo plazo.
    CUATRO NIVELES, CUATRO PRINCIPIOS

    NIVEL DOS, NIVEL INTERPERSONAL


    Nivel personal.
    En el nivel de liderazgo personal, el principio central es la confiabilidad. ...

    Nivel interpersonal.
    En el nivel interpersonal, el principio central es la confianza.
    Nivel gerencial.
    En el nivel gerencial, el principio central es el empoderamiento. .

    Nivel organizacional.
    NIVEL 2
    NIVEL INTERPERSONAL

    Confianza en el nivel interpersonal

    “La confiabilidad es el cimiento de la confianza”

    La confianza es como una cuenta bancaria emocional a nombre de dos personas que les permite establecer un acuerdo “yo
    gano/ tú ganas” para seguir adelante. Si dos personas confían recíprocamente, sobre la base de la confiabilidad de ambas,
    pueden disfrutar de una comunicación clara, de empatía, de sinergia y de una interdependencia productiva. Si una de ellas es
    poco competente, el problema puede solucionarse con capacitación y desarrollo. Pero si una de ellas tiene defectos de
    carácter, entonces debe formular y cumplir compromisos para así acrecentar su seguridad interior, perfeccionar sus
    habilidades y reconstruir relaciones de confianza. La confianza —o la falta de ella— está en la raíz del éxito o el fracaso en las
    relaciones y en los resultados finales en el área de los negocios, la industria, la educación y el gobierno.
    NIVEL 2
    NIVEL INTERPERSONAL

    Objetivo:
    Gestionar relaciones de manera asertiva para la construcción de equipos de alto desempeño.

    En este nivel vemos la necesidad en la forma de relacionarnos y comunicar lo que necesitamos lograr junto a los demás
    miembros del equipo o grupos de interés. Para esto necesitamos saber administrar nuestras emociones, reconocer nuestras
    habilidades de comunicación.

    La inteligencia por si sola no garantiza un buen manejo de las emociones necesarias para enfrentar las dificultades que se nos
    presenten a lo largo de la vida, ya que si carecemos del conocimiento sobre nuestros propios sentimientos, valores, e ideales,
    iremos a través de la vida guiados por impulsos y deseos sin ser conscientes de la verdadera razón por la que hacemos
    algunas cosas. Los líderes conscientes deben saber reconocer sus emociones, contralando las negativas y aprovechando las
    positivas.

    Las emociones son parte de cada segundo de nuestras vidas, la diferencia entre un directivo y de un autentico líder, es que el
    líder sabra como gestionarlas, empleandolas a favor de los objetivos de la compañía.
    NIVEL 2
    NIVEL INTERPERSONAL

    ¿Qué aspectos son importantes en la inteligencia?

    La inteligencia se ha definido de muchas maneras, incluyendo: la capacidad de lógica, comprensión,


    autoconciencia, aprendizaje, conocimiento emocional, razonamiento, planificación, creatividad,
    pensamiento crítico y resolución de problemas.

    ¿Qué es la Inteligencia Emocional?

    Cuando hablamos de inteligencia emocional (IE), nos referimos a la habilidad de entender, usar y administrar
    nuestras propias emociones en formas que reduzcan el estrés, ayuden a comunicar efectivamente, empatizar con
    otras personas, superar desafíos y aminorar conflictos.

    La inteligencia emocional es una cualidad que destaca por su utilidad en cualquier ámbito de la vida. Ella te permite
    crear nuevas relaciones y fortalecer las que ya existen, solucionar conflictos, comunicar efectivamente, comprender
    contextos emocionales, empatizar con los demás, regular las emociones, tomar buenas decisiones, superar
    situaciones difíciles y trabajar apropiadamente en equipo.
    ASPECTOS PRINCIPALES DE LA INTELIGENCIA
    CUATRO NIVELES, CUATRO PRINCIPIOS
    EMOCIONAL
    NIVEL INTERPERSONAL

    Daniel Goleman, el "padrino" de la inteligencia emocional, ha publicado extensamente sobre la


    importancia de las habilidades no técnicas en el lugar de trabajo. Él conecta las cualidades de la
    inteligencia emocional directamente con el liderazgo y argumenta que el éxito en éste no depende
    exclusivamente de las cualidades más tradicionales de competencias prácticas e intelectuales.
    Goleman escribe: “No es que las habilidades intelectuales y técnicas sean irrelevantes. Ellas son
    importantes, pero sobre todo como ‘capacidades de umbral’, es decir, que son los requisitos de nivel de
    entrada para los cargos ejecutivos.

    Goleman identifica cinco aspectos principales de la inteligencia emocional: autoconciencia, autorregulación,


    motivación, empatía y habilidad social.
    ASPECTOS PRINCIPALES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

    1. Autoconciencia
    El primer paso para desarrollar la inteligencia emocional trata de detenernos un momento a pensar en cómo estamos
    reaccionando ante todo lo que pasa a nuestra alrededor, cuestionarnos si nuestras respuestas a ciertos estímulos son las
    correctas, si realmente estamos expresando a los demás lo que deberíamos, se trata de analizarnos y también de analizar
    cómo nos ven los demás, en este punto es importante recibir una retroalimentación de otras personas acerca de lo que
    piensan de nosotros y de nuestra forma de actuar. Conociéndonos y mejorando nuestra autoconciencia emocional
    podremos tener más control sobre nosotros mismos y lo que decimos o hacemos ante los demás; esto es elemental para
    el desarrollo de la inteligencia emocional.

    2. Autorregulación
    Una vez que somos conscientes de nuestras emociones y de nuestras reacciones debemos pasar a un estado de
    autocontrol emocional en el que deberemos aprender a filtrar que decir y que no, pasamos a un estado en el que
    entenderemos que debemos regular lo que sentimos: esto nos ayudará a que nuestra capacidad de adaptación a cualquier
    tipo de situación sea mayor y nos convertirá en personas socialmente grata.
    ASPECTOS PRINCIPALES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

    3. Motivación
    Este punto es muy importante, para desarrollar la inteligencia emocional se necesita estar motivado por más cosas que las simples
    recompensas externas como la fama, el reconocimiento social o el dinero, se necesita responder a objetivos internos, a metas
    personales, a pasiones propias, a sueños; las personas con una alta inteligencia emocional buscan primero sentirse bien consigo
    mismas.

    4. Empatía
    La empatía es la capacidad de entender los sentimientos del otro y poder colocarnos en su lugar, para lograr esto es muy
    importante saber escuchar, la escucha activa permite generar empatía con el otro y la empatía genera involucramiento y este
    permite la creación de relaciones interpersonales sólidas que ayudan al desarrollo de la inteligencia emocional que a su vez nos
    ayuda dar las respuestas adecuadas y precisas para cada situación.

    5. Habilidad social
    El desarrollo de la inteligencia emocional va de la mano con el desarrollo de las habilidades sociales o relaciones interpersonales;
    la inteligencia emocional no es solamente acerca de entender las emociones propias sino también las de los demás; para
    desarrollar las habilidades sociales es muy importante saber escuchar a todos por igual; líderes, pares y subordinados.

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