ACCIDENTES INFORME - Docx CORRECTO

1.
INTRODUCCIÓN
Los accidentes de trabajo siempre implican alguna pérdida, por eso el objetivo
fundamental debe ser la prevención. Prevenir es anticiparse a los hechos antes
de que éstos ocurran y tomar precauciones para evitar situaciones no
deseadas, pero cuando ya suceden los incidentes laborales también es
necesario conocer cómo realizar correctamente la investigación de
accidentalidad para así mismo buscar controles adecuados.
La investigación de accidentes de trabajo permite a la Entidad desarrollar

acciones reactivas que tienen como propósito identificar y analizar las causas
directas o indirectas que intervinieron en el incidente y/o accidente, con el fin de
priorizar factores de riesgo y aplicar acciones tendientes a la mejora continua
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De acuerdo a la resolución 1401 de 2007 se establecen las obligaciones y

requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo y la Ley 1562 de 2012 en la cual está definido el accidente de trabajo en
el artículo 3 esto se hace con el fin de identificar las causas, hechos y
situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas.
2. OBJETIVO
Definir un procedimiento para la investigación de accidentes de trabajo, con el

fin de determinar las causas que pueden generar el evento y determinar
acciones de mejora que permitan prevenir la ocurrencia de accidentes.
3. ALCANCE
Este procedimiento aplica para la investigación de todo accidente o incidente

de trabajo, que sufra un trabajador de la empresa, desde la identificación de
causas, hasta la implementación de medidas de mitigación, control y
prevención.
4. DEFINICIONES
A continuación se presentan conceptos importantes para tener en cuenta en

una investigación de accidentalidad.
 Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también, aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
(Decreto-ley 1295 de 1994).
 Accidente grave: aquel que trae como consecuencia amputación de

cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia,
peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras
de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como,
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.
 Acto inseguro: son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las
personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas
en riesgo de sufrir un accidente.
 Condición insegura: son las instalaciones, equipos de trabajo,

maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y
de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que
ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las
ocupan.
 Factor del trabajo: son condiciones que existan condiciones de riesgo

tanto ambientales como de equipos, materiales o métodos que pueden
estar en: fallas en la disposición de trabajo, desgaste de elementos de
uso, diseño inadecuado de los equipos o dispositivos, fallas de máquinas
o mal funcionamiento, métodos o procedimientos inadecuados.
 Factor personal: son los factores que hacen que una persona actúe de
una determinada manera, es decir, el por qué hace o no lo que
corresponde.
 Incidente: son los sucesos que bajo circunstancias levemente diferentes,

podrían haber dado por resultado una lesión, un daño a la propiedad o
una pérdida en el proceso.
 Investigación de incidente / accidente: proceso sistemático de

determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se
realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron. Tiene como objetivo principal, prevenir la
ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva a mejorar la calidad de
vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.
 Medidas de Control: son determinaciones apuntadas a controlar,

corregir o eliminar los riesgos identificados en las actividades
desarrolladas por la empresa.
 Peligro: fuente, situación o acto con un potencial de daño en términos de

lesión o enfermedad o una combinación de estas.
 Pérdida: toda lesión personal o daño ocasionado a la propiedad, al

ambiente o al proceso. Las interrupciones del trabajo y la reducción de
las utilidades se consideran como pérdidas implícitas de importancia. Por
lo tanto hay pérdidas que involucran a personas, propiedad, procesos y
en última instancia a las utilidades.
 Riesgo: combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento

peligroso o exposición y la severidad de lesión o enfermedad que pueden
ser causados por el evento o la exposición.
5. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
5.1 Conformación del equipo investigador
El equipo investigador estará integrado por:
 Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado: Debido a

que conoce tanto el trabajo como a los trabajadores, es
responsable por la seguridad de su personal y es quién debe
aplicar la acción correctiva.
 Representante del Comité Paritario de seguridad y salud en el

trabajo COPASST: la labor del miembro del COPASST es la de
colaborar la investigación y luego de hacer seguimiento a las
medidas y acciones correctivas.
 Encargado del desarrollo del SG-SST: su función es la de

colaboración en la investigación y análisis de la investigación y
facilitar los medios para llevarla a buen término, programar las
actividades definidas en las medidas y acciones correctivas, y
mantener los indicadores de impacto.
 Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en

la investigación deberá participar un profesional con licencia en
Salud Ocupacional, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Las funciones del Comité de investigación son:
 Investigar los accidentes de trabajo que se presenten en la Unidad

dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento.
 Revisar hechos y evidencias.
 Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones sub

estándar) y causas básicas (factores del trabajo y personales).
 Establecer medidas de control para prevenir la ocurrencia de
accidentes similares, elaborar el plan de acción, coordinar la
ejecución y realizar el seguimiento correspondiente.
 Preparar el informe de investigación y remitirlo a la ARL.
5.2 Recolección de información
Las fuentes de información para la investigación de incidentes o accidentes

serán:
 La entrevista a los testigos y al lesionado: en las entrevista se deberá

plasmar de forma clara, completa y detallada el relato de los hechos
relacionados con el incidente o accidente.
 Características de las entrevistas:
 Generar confianza al entrevistado.

 En lo posible entrevista en el lugar del accidente.
 Entrevistar por separado.
 Realizar preguntas abiertas, no conducentes. No influenciar el
testimonio del entrevistado.
 Repetir el relato al final de la entrevista.
NOTA: en caso de que no existan testigo(s) de los hechos o la información

suministrada no sea suficiente se deberá hacer una reconstrucción de los
hechos.
 El estudio del sitio del accidente:
 Condiciones locativas, Condiciones ambientales como

(iluminación, presencia de gases, vapores, ruido)
 Ubicación del trabajador con respecto a los equipos,
herramientas, puntos de operación, etc.
 Ubicación de ayudas mecánicas, materiales.
 Elaboración de un croquis de donde ocurrió el accidente
 El estudio de los equipos y herramientas involucrados: Identificar

condiciones de seguridad que pudieron contribuir a la ocurrencia del
Accidente o incidente.
 Reconstrucción del accidente: Esta variable permite entender mejor

el evento e identificar aspectos que no fueron tenidos en cuenta en los
pasos anteriores para esto el Comité de investigación deberá verificar el
lugar de los hechos cuando fuere posible, aportando un registro
fotográfico del lugar o recreando la escena.
5.3 Metodología para la identificación de las causas
Una vez finalizada la recolección de la información del incidente o accidente de

trabajo se procede a realizar el análisis de causalidad, y así establecer las
causas inmediatas y básicas por las cuales se generó el accidente o incidente
de trabajo.
 Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes

del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir.
 Actos inseguros.
 Condiciones inseguras.
 Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los

síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones sub
estándares o inseguros
 Factores personales.
 Factores de trabajo.
Para el establecimiento de las causas inmediatas y básicas se puede emplear

como herramienta de trabajo la metodología de los 5 porqués o la metodología
espina de pescado las cuales consisten en:
Metodología del árbol causal
Es una técnica para la investigación de accidentes basada en el análisis

retrospectivo de las causas. A partir de un accidente ya sucedido, el árbol
causal representa de forma gráfica, la secuencia de causas que han
determinado que este se produzca.
Para aplicar este método se considera que todo accidente o incidente laboral
es producto de varias causas secuenciales. En ningún caso, se debe reducir la
investigación a determinar errores humanos o técnicos ya que con esto nos
quedamos a mitad de camino en la investigación.
El Método del Árbol de Causas es un procedimiento inductivo que partiendo del

accidente se remonta hasta llegar a las fallas o factores de riesgo básicos que
contribuyeron a provocarlo. Con este tipo de análisis se identifica el estado del
sistema conociendo el síntoma. Este procedimiento es muy importante para la
prevención porque un “hecho básico”, por lo general, aparece en muchos
accidentes y, su corrección, evitará la presentación de todos aquellos
accidentes semejantes que son originados por estos hechos.
5.4 Definir medidas de intervención y acciones preventivas y correctivas
El Comité de investigación deberá determinar medidas de intervención en la

fuente, medio y trabajador tendientes a eliminar la ocurrencia de un nuevo
accidente igual o parecido. Para esto el Comité de investigación deberá
establecer un plan de acción y seguimiento en donde se definan:
 Determinar acciones a realizar

 Responsables de su ejecución
 Definición del tiempo de ejecución
 Definición de la fecha de seguimiento
 Actualización de la “Matriz de identificación de peligros, valoración
de riesgos y determinación de controles”, si el factor de riesgo
identificado no se había contemplado anteriormente.
De acuerdo al árbol causal estas serían sus medidas de intervención:
 Capacitación manejo seguro de herramientas (trabajador) (responsable

sst)
 Capacitación autocuidado (trabajador) (responsable sst)
 Capacitación riesgo mecánico (trabajador) (responsable sst)

 Implementar programa de inducción capacitación y entrenamiento
(trabajador) (responsable sst)
 Inspeccionar herramientas y equipos (fuente) (responsable sst)

5.5 Elaboración del plan de acción
Una vez definidas todas las posibles medidas y acciones correctivas a adoptar
para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares. Para cada medida de
intervención se deberá estructurar un plan de acción, basado en las siguientes
preguntas:
5.6 Seguimiento de impacto
Se realizara una evaluación de la efectividad de la(s) medida(s) que se hayan

implantado. Esta evaluación dirá si es necesario reconsiderar la medida,
hacerle ajustes o mantenerla como está.
Los indicadores a analizar serán:
Medición del impacto sobre: Indicador

Tasa de incidencia
Accidentalidad Tasa de seguridad
Tasa de mortalidad e invalidez
% de cumplimiento de medidas y
Control
acciones correctivas
5.6 Informe de investigación final
El documento contendrá todas las variables, en cuanto a la información del

trabajador accidentado y datos sobre el accidente. Para determinar las causas,
hechos y situaciones se detallaran las características específicas sobre tipo de
lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el
trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el
evento. Respecto al agente de la lesión, se debe incluir información como: tipo,
marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que
se consideren necesarias.
El informe contendrá una descripción clara y completa del accidente, el análisis

causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos
propios de la investigación.
En caso de accidente grave o mortal se remitirá el informe de la investigación a

la ARL y al ministerio de trabajo en los 15 días siguientes a la ocurrencia del
evento.
6 DOCUMENTOS Y REGISTROS
* Ver ejemplo de formato de informe de investigación de accidente en

anexos.
7. CONCLUSIONES
 Se determinaron las causas del accidente del trabajo mediante la

metodología del árbol causal.
 Se propuso las medidas de intervención que se debe tener en cuenta

para el accidente en la empresa
 Se estableció el paso a paso que se debe realizar para la investigación

de accidente de trabajo.
ANEXO 1

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La investigación de accidentes de trabajo permite a la Entidad desarrollar

De acuerdo a la resolución 1401 de 2007 se establecen las obligaciones y

Definir un procedimiento para la investigación de accidentes de trabajo, con el

Este procedimiento aplica para la investigación de todo accidente o incidente

A continuación se presentan conceptos importantes para tener en cuenta en

 Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por

 Accidente grave: aquel que trae como consecuencia amputación de

 Condición insegura: son las instalaciones, equipos de trabajo,

 Factor del trabajo: son condiciones que existan condiciones de riesgo

 Incidente: son los sucesos que bajo circunstancias levemente diferentes,

 Investigación de incidente / accidente: proceso sistemático de

 Medidas de Control: son determinaciones apuntadas a controlar,

 Peligro: fuente, situación o acto con un potencial de daño en términos de

 Pérdida: toda lesión personal o daño ocasionado a la propiedad, al

 Riesgo: combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento

5. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

5.1 Conformación del equipo investigador

El equipo investigador estará integrado por:

 Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado: Debido a

 Representante del Comité Paritario de seguridad y salud en el

 Encargado del desarrollo del SG-SST: su función es la de

 Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en

Las funciones del Comité de investigación son:

 Investigar los accidentes de trabajo que se presenten en la Unidad

 Revisar hechos y evidencias.

 Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones sub

 Preparar el informe de investigación y remitirlo a la ARL.

5.2 Recolección de información

Las fuentes de información para la investigación de incidentes o accidentes

 La entrevista a los testigos y al lesionado: en las entrevista se deberá

 Características de las entrevistas:

 Generar confianza al entrevistado.

NOTA: en caso de que no existan testigo(s) de los hechos o la información

 El estudio del sitio del accidente:

 Condiciones locativas, Condiciones ambientales como

 El estudio de los equipos y herramientas involucrados: Identificar

 Reconstrucción del accidente: Esta variable permite entender mejor

Una vez finalizada la recolección de la información del incidente o accidente de

 Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes

 Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los

Para el establecimiento de las causas inmediatas y básicas se puede emplear

Metodología del árbol causal

Es una técnica para la investigación de accidentes basada en el análisis

El Método del Árbol de Causas es un procedimiento inductivo que partiendo del

El Comité de investigación deberá determinar medidas de intervención en la

 Determinar acciones a realizar

 Capacitación manejo seguro de herramientas (trabajador) (responsable

 Capacitación autocuidado (trabajador) (responsable sst)

 Capacitación riesgo mecánico (trabajador) (responsable sst)

 Inspeccionar herramientas y equipos (fuente) (responsable sst)

5.6 Seguimiento de impacto

Se realizara una evaluación de la efectividad de la(s) medida(s) que se hayan

Los indicadores a analizar serán:

Medición del impacto sobre: Indicador

El documento contendrá todas las variables, en cuanto a la información del

El informe contendrá una descripción clara y completa del accidente, el análisis

En caso de accidente grave o mortal se remitirá el informe de la investigación a

* Ver ejemplo de formato de informe de investigación de accidente en