COMPARATIVA PRINCIPALES CAMBIOS

INTRODUCIDOS POR EL REAL DECRETO-LEY

32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL
 Cuadro comparativo principales cambios introducidos por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.1

Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

Principales oposiciones afectadas

JUECES Y FISCALES, Temas 16, 18, 21 y 22 (no afecta a la convocatoria actual de fecha 28 de octubre de 2021)

JUSTICIA
● Letrados de la Administración de Justicia Turno Libre, Temas 2, 3 y 5 Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
● Letrados de la Administración de Justicia Promoción Interna, Temas 2, 3 y 5 Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

● Administrativos del Estado, Turno libre, Tema 8 Gestión de Personal.
● Administrativos del Estado, Promoción interna, Tema 5 Gestión de Personal.

SEGURIDAD SOCIAL
● Gestión de la Administración de la Seguridad Social Turno libre, Temas 42, 43, 45, 46 y 47, Bloque VII. Derecho Laboral.

COMUNIDADES AUTÓNOMAS
● Cuerpo Superior de Administradores Andalucía. Especialidad Administradores Generales (A1), Temas 86 y 87 Derecho Laboral.
● Gestión Administrativa de Andalucía. Especialidad Administración General (A2). Temas 51 y 52 Derecho Laboral.

1
Analizamos las principales normas con incidencia en las principales oposiciones que preparamos en OpositaTest actualmente. El listado no tiene carácter exhaustivo
recomendamos revisar las normas afectadas y los programas de cada oposición para analizar caso a caso la incidencia de los ca mbios. La mención de los temas y materias afectados por los
cambios es orientativa en función de los temarios de estudio pueden incluirse o no dichos preceptos en los temas, nuestro análisis parte de la redacción de los temas según los programas de la
oposición.
 ● Auxiliares Administrativos Extremadura Turno libre, Tema 13.
● Administrativos de la Comunidad de Madrid. Tema 30.

UNIVERSIDADES
● Administrativos Universidad Complutense de Madrid Turno libre, Tema 23 Bloque III, Gestión de Recursos Humanos.
● Auxiliares administrativos Universidad de Valladolid, Tema 16 Temario específico.

Disposiciones o normativa derogada

● Artículo 12.3.
● Los apartados 1 y 2 de la disposición adicional decimoquinta.
● La disposición adicional decimosexta.
● La disposición adicional vigesimoprimera.
● Las disposiciones referidas a los contratos temporales previstos en el artículo 15.1.a) según la redacción del precepto previa a la
entrada en vigor del apartado tres del artículo primero, contenidas en cualquier norma del ordenamiento jurídico y, en particular, en
la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la
Innovación.

Redacción antigua Nueva redacción

Artículo 11: Contratos formativos Artículo 11: Contratos formativos

Cambia toda la redacción 1. El contrato formativo tendrá por objeto.

1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse. 2. El contrato de formación en alternancia.
2. El contrato para la formación y el aprendizaje. 3. El contrato formativo para la obtención de la práctica
3. El contrato para la formación dual universitaria. profesional adecuada al nivel de estudios.
4. En la negociación colectiva se fijarán criterios y 4. Son normas comunes del contrato formativo las siguientes:
procedimientos tendentes a conseguir una presencia Nuevos apartados:
equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa 5. La empresa pondrá en conocimiento de la representación
mediante contratos formativos (nuevo apartado 6) legal de las personas trabajadoras los acuerdos de
cooperación educativa o formativa que contemplen la
contratación formativa, incluyendo la información relativa a
los planes o programas formativos individuales, así como a los
requisitos y las condiciones en las que se desarrollará la
actividad de tutorización. Asimismo, en el supuesto de
diversos contratos vinculados a un único ciclo, certificado o
itinerario en los términos referidos en el apartado 2.h), la
empresa deberá trasladar a la representación legal de las
personas trabajadoras toda la información de la que disponga
al respecto de dichas contrataciones.
6. En la negociación colectiva se fijarán criterios y
procedimientos tendentes a conseguir una presencia
equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa
mediante contratos formativos. Asimismo, podrán
establecerse compromisos de conversión de los contratos
formativos en contratos por tiempo indefinido.
7. Las empresas que pretendan suscribir contratos formativos,
podrán solicitar por escrito al servicio público de empleo
competente, información relativa a si las personas a las que
pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo
dicha modalidad y la duración de estas contrataciones. Dicha
información deberá ser trasladada a la representación legal de
las personas trabajadoras y tendrá valor liberatorio a efectos
 de no exceder la duración máxima de este contrato

Artículo 12.2: Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo Artículo 12.2: Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo 2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo
indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que
legalmente se permita la utilización de esta modalidad de legalmente se permita la utilización de esta modalidad de
contratación, excepto en el contrato para la formación y el contratación.
aprendizaje Elimina la excepción.

Artículo 15. Duración del contrato de trabajo Artículo 15. Duración del contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o 1. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo
por una duración determinada. Podrán celebrarse contratos de indefinido. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá
duración determinada en los siguientes supuestos: celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de
persona trabajadora. Para que se entienda que concurre causa
a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con
servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación
de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión
el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no con la duración prevista. (antes tres supuestos ahora dos)
podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta
doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal 2. A efectos de lo previsto en este artículo, se entenderá por
o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. circunstancias de la producción el incremento ocasional e
Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad
de trabajadores fijos de la empresa. normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no
incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos responda a los supuestos incluidos en el artículo 16.1. Entre las
trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán
normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales. Cuando el
naturaleza. (Desaparece este supuesto) contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses. Por
exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración
normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener máxima del contrato hasta un año. En caso de que el contrato se
una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o
meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante
causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del
defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá contrato pueda exceder de dicha duración máxima. Igualmente, las
modificarse la duración máxima de estos contratos y el periodo empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la
dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que
de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tengan una duración reducida y delimitada en los términos previstos
tal supuesto, el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar en este párrafo. Las empresas solo podrán utilizar este contrato un
será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del máximo de noventa días en el año natural, independientemente de
contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada
establecido ni, como máximo, doce meses. uno de dichos días las concretas situaciones, que deberán estar
debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa días no
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración podrán ser utilizados de manera continuada. Las empresas, en el
inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá último trimestre de cada año, deberán trasladar a la representación
prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos
que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración contratos. No podrá identificarse como causa de este contrato la
máxima. realización de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o
Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u
que puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebración cuando
criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen concurran las circunstancias de la producción en los términos
de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa. anteriores

c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva 3. Podrán celebrarse contratos de duración determinada para la
del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de
especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución. puesto de trabajo.
2. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya
sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido 4. Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este
dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo artículo adquirirán la condición de fijas. También adquirirán la
igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de condición de fijas las personas trabajadoras temporales que no
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social una vez
servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar
de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás para el periodo de prueba.
responsabilidades a que hubiere lugar en derecho (desaparece esta
salvedad en la nueva redacción) 5. Sin perjuicio de lo anterior, las personas trabajadoras que en un
periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante
3. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de
celebrados en fraude de ley. continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la
4. Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos
los trabajadores en las empresas los contratos realizados de por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su
acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la
determinado previstas en este artículo cuando no exista obligación condición de personas trabajadoras fijas. Esta previsión también será
legal de entregar copia básica de los mismos de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o
subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3, los convencionalmente. Asimismo, adquirirá la condición de fija la
trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado
contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o con o sin solución de continuidad, durante más de dieciocho meses
sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por
trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a
o más contratos temporales, sea directamente o a través de su disposición realizados con empresas de trabajo temporal.
puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las
mismas o diferentes modalidades contractuales de duración 6. Las personas con contratos temporales y de duración determinada
determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. tendrán los mismos derechos que las personas con contratos de
duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas
Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación
de cada una de las modalidades contractuales en materia de
cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación
extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley
empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. en relación con los contratos formativos. Cuando corresponda en
atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos
características del puesto de trabajo, la negociación colectiva de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.
establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté
contratos de duración determinada con distintos trabajadores para atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los
desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente convenios colectivos en función de una previa antigüedad de la
con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, persona trabajadora, esta deberá computarse según los mismos
incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con criterios para todas las personas trabajadoras, cualquiera que sea su
empresas de trabajo temporal. modalidad de contratación.
Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización
de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos 7. La empresa deberá informar a las personas con contratos de
temporales celebrados en el marco de programas públicos de duración determinada o temporales, incluidos los contratos
empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin
utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos
objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de permanentes que las demás personas trabajadoras. Esta información
un itinerario de inserción personalizado. podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado
de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duración en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la
determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con información.
contratos de duración indefinida……, Dicha información será trasladada, además, a la representación legal
de las personas trabajadoras.
7. El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa
Las empresas habrán de notificar, asimismo a la representación legal
con contratos de duración determinada o temporales, incluidos los
de las personas trabajadoras los contratos realizados de acuerdo con
contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo
las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas
vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de
en este artículo, cuando no exista obligación legal de entregar copia
acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores. Esta
básica de los mismos.
información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un
lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros
8. Los convenios colectivos podrán establecer planes de reducción de
medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la
transmisión de la información. la temporalidad, así como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relación entre el volumen de la contratación de carácter
Los convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos temporal y la plantilla total de la empresa, criterios objetivos de
de conversión de los contratos de duración determinada o conversión de los contratos de duración determinada o temporales
temporales en indefinidos. en indefinidos, así como fijar porcentajes máximos de temporalidad y
Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el las consecuencias derivadas del incumplimiento de los mismos.
acceso efectivo de estos trabajadores a las acciones incluidas en el Asimismo, los convenios colectivos podrán establecer criterios de
sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito preferencia entre las personas con contratos de duración
laboral, a fin de mejorar su cualificación y favorecer su progresión y determinada o temporales, incluidas las personas puestas a
movilidad profesionales (se traslada lo de los convenios colectivos al disposición. Los convenios colectivos establecerán medidas para
apartado octavo en la nueva redacción). facilitar el acceso efectivo de estas personas trabajadoras a las
acciones incluidas en el sistema de formación profesional para el
8. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empleo, a fin de mejorar su cualificación y favorecer su progresión y
empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en los diez días movilidad profesionales.
siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento
justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la 9. En los supuestos previstos en los apartados 4 y 5, la empresa
empresa. En todo caso, el trabajador podrá solicitar, por escrito, al deberá facilitar por escrito a la persona trabajadora, en los diez días
Servicio Público de Empleo correspondiente un certificado de los siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento
contratos de duración determinada o temporales celebrados, a los justificativo sobre su nueva condición de persona trabajadora fija de
efectos de poder acreditar su condición de trabajador fijo en la la empresa, debiendo informar a la representación legal de los
empresa. El Servicio Público de Empleo emitirá dicho documento y trabajadores sobre dicha circunstancia. En todo caso, la persona
lo pondrá en conocimiento de la empresa en la que el trabajador trabajadora podrá solicitar, por escrito al servicio público de empleo
preste sus servicios (pasa a ser el nuevo apartado 9). correspondiente un certificado de los contratos de duración
determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder
acreditar su condición de persona trabajadora fija en la empresa. El
Servicio Público de Empleo emitirá dicho documento y lo pondrá en
conocimiento de la empresa en la que la persona trabajadora preste
sus servicios y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si
advirtiera que se han sobrepasado los límites máximos temporales
 establecidos.

Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo

1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará 1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará
para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a
no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de
actividad de la empresa. aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de
prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos,
A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas determinados o indeterminados. El contrato fijo-discontinuo podrá
ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo concertarse para el desarrollo de trabajos consistentes en la
parcial celebrado por tiempo indefinido. prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas
2. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte
la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, de la actividad ordinaria de la empresa. Asimismo, podrá celebrarse
pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y
procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el una persona contratada para ser cedida, en los términos previstos en
plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de el artículo 10.3 la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las
la falta de convocatoria (pasa al apartado 3 con modificaciones) empresas de trabajo temporal.

3. Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en 2. El contrato de trabajo fijo-discontinuo, conforme a lo dispuesto en
el modelo que se establezca y en él deberá figurar una indicación el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito y
sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre
y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su
aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter
jornada laboral estimada y su distribución horaria. estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del
llamamiento (similar al antiguo apartado 3).
4. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar,
cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo
3. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa,
justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos
se establecerán los criterios objetivos y formales por los que debe
fijos-discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la
regirse el llamamiento de las personas fijas-discontinuas. En todo
conversión de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos caso, el llamamiento deberá realizarse por escrito o por otro medio
(pasa al apartado 5) que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona
interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su
incorporación y con una antelación adecuada.
Sin perjuicio de lo anterior, la empresa deberá trasladar a la
representación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente
antelación, al inicio de cada año natural, un calendario con las
previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como
los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una
vez se produzcan.
Las personas fijas-discontinuas podrán ejercer las acciones que
procedan en caso de incumplimientos relacionados con el
llamamiento, iniciándose el plazo para ello desde el momento de la
falta de este o desde el momento en que la conociesen.

4. Cuando la contratación fija-discontinua se justifique por la

celebración de contratas, subcontratas o con motivo de concesiones
administrativas en los términos de este artículo, los periodos de
inactividad solo podrán producirse como plazos de espera de
recolocación entre subcontrataciones. En estos supuestos, los
convenios colectivos sectoriales podrán determinar un plazo máximo
de inactividad entre subcontratas, que, en defecto de previsión
convencional, será de tres meses. Una vez cumplido dicho plazo, la
empresa adoptará las medidas coyunturales o definitivas que
procedan, en los términos previstos en esta norma.

5. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán establecer una

bolsa sectorial de empleo en la que se podrán integrar las personas
fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad, con el objetivo
de favorecer su contratación y su formación continua durante estos,
todo ello sin perjuicio de las obligaciones en materia de contratación
y llamamiento efectivo de cada una de las empresas en los términos
previstos en este artículo. Estos mismos convenios podrán acordar,
cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen,
la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, y la
obligación de las empresas de elaborar un censo anual del personal
fijo-discontinuo. Asimismo, podrán establecer un periodo mínimo de
llamamiento anual y una cuantía por fin de llamamiento a satisfacer
por las empresas a las personas trabajadoras, cuando este coincida
con la terminación de la actividad y no se produzca, sin solución de
continuidad, un nuevo llamamiento.

6. Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir

perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias
con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas
en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.
Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su
antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la
relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados,
con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento
en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de
objetividad, proporcionalidad y transparencia.

7. La empresa deberá informar a las personas fijas-discontinuas y a la

representación legal de las personas trabajadoras sobre la existencia
de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, de manera
que aquellas puedan formular solicitudes de conversión voluntaria,
de conformidad con los procedimientos que establezca el convenio
 colectivo sectorial o, en su defecto, el acuerdo de empresa. 8. Las
personas trabajadoras fijas-discontinuas tendrán la consideración de
colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del
sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral
durante los periodos de inactividad.

Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios

1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la 1. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización
realización de obras o servicios correspondientes a la propia de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de
actividad de aquellos… aquellas…
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes 2. La empresa principal, salvo el transcurso del plazo antes señalado
señalado respecto a la Seguridad Social… respecto a la Seguridad Social, y…
No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la No habrá responsabilidad por los actos de la contratista cuando la
actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o
reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su reparación que pueda contratar una persona respecto de su vivienda,
vivienda, así como cuando el propietario de la obra o industria no así como cuando el propietario o propietaria de la obra o industria no
contrate su realización por razón de una actividad empresarial. contrate su realización por razón de una actividad empresarial.

3. Los trabajadores del contratista o subcontratista deberán ser 3. Las personas trabajadoras de la contratista o subcontratista
informados por escrito por su empresario de la identidad de la deberán ser informadas por escrito por su empresa de la identidad de
empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada
momento. Dicha información deberá facilitarse antes del inicio de la momento. Dicha información deberá facilitarse antes del inicio de la
respectiva prestación de servicios e incluirá el nombre o razón social respectiva prestación de servicios e incluirá el nombre o razón social
del empresario principal, su domicilio social y su número de de la empresa principal, su domicilio social y su número de
identificación fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista … identificación fiscal. Asimismo, la contratista o subcontratista …
4. Sin perjuicio …deberá informar a los representantes legales de
4. Sin perjuicio…deberá informar a la representación legal de las
sus trabajadores sobre los siguientes extremos…
personas trabajadoras sobre los siguientes extremos:...
Dicho libro estará a disposición de los representantes legales de los Dicho libro estará a disposición de la representación legal de las
trabajadores. personas trabajadoras.
5. La empresa contratista o subcontratista deberá informar 5. La empresa contratista o subcontratista deberá informar
igualmente a los representantes legales de sus trabajadores… igualmente a la representación legal de las personas trabajadoras…
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas,
cuando no tengan representación legal, tendrán derecho a formular 6. El convenio colectivo de aplicación para las empresas contratistas y
a los representantes de los trabajadores de la empresa principal subcontratistas será el del sector de la actividad desarrollada en la
cuestiones relativas a las condiciones de ejecución de la actividad contrata o subcontrata, con independencia de su objeto social o
laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de forma jurídica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable
representación…. conforme a lo dispuesto en el título III. No obstante, cuando la
empresa contratista o subcontratista cuente con un convenio propio,
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación a las se aplicará este, en los términos que resulten del artículo 84.
reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de la que
depende (PASA AL PUNTO 7). 7. Las personas trabajadoras de las empresas contratistas y
subcontratistas, cuando no tengan representación legal…..
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación a las
….La capacidad de representación y ámbito de actuación de los
reclamaciones de la persona trabajadora respecto de la empresa de la
representantes de los trabajadores… (PASA A SER PUNTO 8).
que depende.(ANTIGUO PUNTO 6).

8. La representación legal de las personas trabajadoras de la empresa

…..La capacidad de representación y ámbito de actuación de la
representación de las personas trabajadoras…..(ANTIGUO PUNTO 7)
Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por Artículo 47. Reducción de jornada o suspensión del contrato por
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o
derivadas de fuerza mayor. derivadas de fuerza mayor

1. El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas 1. La empresa podrá reducir temporalmente la jornada de trabajo de
económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos
lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine de trabajo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de
reglamentariamente. producción de carácter temporal, con arreglo a lo previsto en este
artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.
Se entiende que concurren causas económicas (…)
Se entiende que concurren causas técnicas (…) 2. A efectos de lo previsto en este artículo, se entiende que concurren
causas económicas …..(el resto igual que la redacción anterior pero
El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número pasa al apartado 2)
de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la Se entiende que concurren causas técnicas …causas organizativas ..y
suspensión, se iniciará mediante comunicación a la autoridad causas productivas …(igual que la redacción anterior pero pasa a
laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de apartado 2).
consultas con los representantes legales de los trabajadores de
duración no superior a quince días. 3. El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número
de personas trabajadoras de la empresa y el número de personas
La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora,(...)
afectadas por la reducción o por la suspensión, se iniciará….
La comisión negociadora estará integrada(…) En el supuesto de empresas de menos de cincuenta personas de
plantilla, la duración del periodo de consultas no será superior a siete
La intervención como interlocutores ante la dirección de la días.
empresa(…) La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora..
La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar La comisión negociadora estará integrada …
constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de La intervención como interlocutores ante la dirección de la
apertura del periodo de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa….
empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores La comisión representativa de las personas trabajadoras deberá
quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial
o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento. El de apertura del periodo de consultas. A estos efectos, la dirección de
plazo máximo para la constitución de la comisión representativa la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a las personas
será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo trabajadoras o a sus representantes su intención de iniciar el
que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por procedimiento. El plazo máximo para la constitución de la comisión
el procedimiento no cuente con representantes legales de los representativa será de cinco días desde la fecha de la referida
trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días (….) comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a
estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes
La autoridad laboral dará traslado de la comunicación empresarial a legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de diez días.
la entidad gestora de las prestaciones por desempleo (desaparece (….)
en la nueva redacción) y recabará informe preceptivo de la La autoridad laboral recabará informe preceptivo de la Inspección de
Inspección de Trabajo y Seguridad Social (…) Trabajo y Seguridad Social(….)
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que
que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 (...)
primero (…) Durante el periodo de consultas… Dicho acuerdo requerirá …..o, en
su caso, de la mayoría de miembros de la comisión representativa de
Durante el periodo de consultas(...) Dicho acuerdo requerirá(…)o, las personas trabajadoras siempre que(…)
en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión La empresa y la representación de las personas trabajadoras podrán
representativa de los trabajadores siempre que(...) acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas
(...)
El empresario y la representación de los trabajadores podrán
acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de
Tras la finalización del periodo de consultas, la empresa notificará a
consultas(…)
las personas trabajadoras y a la autoridad laboral su decisión sobre la
Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará reducción de jornada o la suspensión de contratos, que deberá incluir
a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la el periodo dentro del cual se va a llevar a cabo la aplicación de estas
suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de medidas. La decisión empresarial surtirá efectos a partir de la fecha
su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se
contemple una posterior. contemple una posterior.

La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad Si en el plazo de quince días desde la fecha de la última reunión
gestora de la prestación por desempleo. celebrada en el periodo de consultas, la empresa no hubiera
comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad
Si en el plazo de quince días desde la fecha de la última reunión laboral su decisión sobre la suspensión de contratos o reducción
celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera temporal de jornada, se producirá la caducidad del procedimiento en
comunicado a los representantes de los trabajadores y a la los términos que reglamentariamente se establezcan.
autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, se La decisión empresarial podrá ser impugnada por la autoridad laboral
producirá la caducidad del procedimiento en los términos que a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo
reglamentariamente se establezcan. cuando aquella pudiera tener por objeto la obtención indebida de las
La decisión empresarial podrá ser impugnada por la autoridad prestaciones por parte de las personas trabajadoras, por inexistencia
laboral a petición de la entidad gestora de la prestación por de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.
desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtención
indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podrá
por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de reclamar la persona trabajadora ante la jurisdicción social que
desempleo. declarará la medida justificada o injustificada. En este último caso, la
sentencia declarará la inmediata reanudación del contrato de trabajo
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podrá y condenará a la empresa al pago de los salarios dejados de percibir
reclamar el trabajador ante la jurisdicción social que declarará la por la persona trabajadora hasta la fecha de la reanudación del
medida justificada o injustificada. En este último caso, la sentencia contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan
declarará la inmediata reanudación del contrato de trabajo y respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por
condenará al empresario al pago de los salarios dejados de percibir desempleo durante el periodo de suspensión, sin perjuicio del
por el trabajador hasta la fecha de la reanudación del contrato o, en reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de
su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas, así
importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo como del ingreso de las diferencias de cotización a la Seguridad
durante el periodo de suspensión, sin perjuicio del reintegro que Social. Cuando la decisión empresarial afecte a un número de
proceda realizar por el empresario del importe de dichas personas igual o superior a los umbrales previstos en el artículo
prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando la 51.1….
decisión empresarial afecte a un número de trabajadores igual o
superior a los umbrales previstos en el artículo 51.1 … 4. En cualquier momento durante la vigencia de la medida de
reducción de jornada o suspensión de contratos basada en causas
(El procedimiento pasa al punto 3 del art.) económicas, organizativas, técnicas o de producción, la empresa
podrá comunicar a la representación de las personas trabajadoras con
2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, la que hubiera desarrollado el periodo de consultas una propuesta de
técnicas, organizativas o de producción con arreglo al prórroga de la medida.
procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se La necesidad de esta prórroga deberá ser tratada en un periodo de
entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de consultas de duración máxima de cinco días, y la decisión empresarial
entre un diez y un setenta por ciento de la jornada de trabajo será comunicada a la autoridad laboral en un plazo de siete días,
computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o surtiendo efectos desde el día siguiente a la finalización del periodo
anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán inicial de reducción de jornada o suspensión de la relación laboral.
realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor. Salvo en los plazos señalados, resultarán de aplicación a este periodo
3. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por de consultas las previsiones recogidas en el apartado 3.
causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento
establecido en el artículo 51.7 y normas reglamentarias de 5. Las empresas podrán aplicar la reducción de la jornada de trabajo o
desarrollo. la suspensión de los contratos de trabajo por causa derivada de
fuerza mayor temporal, previo procedimiento tramitado conforme a
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de lo dispuesto en este apartado, en el artículo 51.7 y en sus
jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas disposiciones reglamentarias de aplicación.
vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa dirigida
cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de
empleabilidad. prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a la
representación legal de las personas trabajadoras. La existencia de
fuerza mayor temporal como causa motivadora de la suspensión o
reducción de jornada de los contratos de trabajo, deberá ser
constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de
personas trabajadoras afectadas. La autoridad laboral solicitará
informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
antes de dictar resolución. Este informe deberá pronunciarse sobre la
concurrencia de la fuerza mayor. La resolución de la autoridad laboral
se dictará, previas las actuaciones e informes indispensables, en el
plazo de cinco días desde la solicitud, y deberá limitarse, en su caso, a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa,
correspondiendo a esta la decisión sobre la reducción de las jornadas
de trabajo o suspensión de los contratos de trabajo. La resolución
surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor,
y hasta la fecha determinada en la misma resolución. Si no se emite
resolución expresa en el plazo indicado, se entenderá autorizado el
expediente de regulación temporal de empleo. En el supuesto de que
se mantenga la fuerza mayor a la finalización del período
determinado en la resolución del expediente, se deberá solicitar una
nueva autorización.

6. La fuerza mayor temporal podrá estar determinada por

impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la
empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la
autoridad pública competente, incluidas aquellas orientadas a la
protección de la salud pública. Será de aplicación el procedimiento
previsto para los expedientes por causa de fuerza mayor temporal a
que se refiere el apartado anterior, con las siguientes
particularidades:
a) La solicitud de informe por parte de la autoridad laboral a la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social no será preceptiva. b) La
empresa deberá justificar, en la documentación remitida junto con la
solicitud, la existencia de las concretas limitaciones o del
impedimento a su actividad como consecuencia de la decisión de la
autoridad competente. c) La autoridad laboral autorizará el
expediente si se entienden justificadas las limitaciones o
impedimento referidos.
7. Serán normas comunes aplicables a los expedientes de regulación
temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y
de producción, y a los que estén basados en una causa de fuerza
mayor temporal, las siguientes:
a) La reducción de jornada podrá ser de entre un diez y un setenta
por ciento y computarse sobre la base de la jornada diaria, semanal,
mensual o anual. En la medida en que ello sea viable, se priorizará la
adopción de medidas de reducción de jornada frente a las de
suspensión de contratos.
b) La empresa junto con la notificación, comunicación o solicitud,
según proceda, a la autoridad laboral sobre su decisión de reducir la
jornada de trabajo o suspender los contratos de trabajo, a que se
refieren los apartados 3, 4, 5 y 6, comunicará, a través de los
procedimientos automatizados que se establezcan: 1.º El período
dentro del cual se va a llevar a cabo la aplicación de la suspensión del
contrato o la reducción de jornada. 2.º La identificación de las
personas trabajadoras incluidas en el expediente de regulación
temporal de empleo. 3.º El tipo de medida a aplicar respecto de cada
una de las personas trabajadoras y el porcentaje máximo de
reducción de jornada o el número máximo de días de suspensión de
contrato a aplicar.
c) Durante el periodo de aplicación del expediente, la empresa podrá
desafectar y afectar a las personas trabajadoras en función de las
alteraciones de las circunstancias señaladas como causa justificativa
de las medidas, informando previamente de ello a la representación
legal de las personas trabajadoras y previa comunicación a la entidad
gestora de las prestaciones sociales y, conforme a los plazos
establecidos reglamentariamente, a la Tesorería General de la
Seguridad Social, a través de los procedimientos automatizados que
establezcan dichas entidades.
d) Dentro del periodo de aplicación del expediente no podrán
realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas
externalizaciones de actividad ni concertarse nuevas contrataciones
laborales. Esta prohibición no resultará de aplicación en el supuesto
en que las personas en suspensión contractual o reducción de
jornada que presten servicios en el centro de trabajo afectado por
nuevas contrataciones o externalizaciones no puedan, por formación,
capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las
funciones encomendadas a aquellas, previa información al respecto
por parte de la empresa a la representación legal de las personas
trabajadoras. Las empresas que desarrollen las acciones formativas a
las que se refiere la disposición adicional vigesimoquinta, a favor de
las personas afectadas por el expediente de regulación temporal de
empleo, tendrán derecho a un incremento de crédito para la
financiación de acciones en el ámbito de la formación programada,
en los términos previstos en el artículo 9.7 de la Ley 30/2015, de 9 de
septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional
para el empleo en el ámbito laboral.
e) Los beneficios en materia de cotización vinculados a los
expedientes de regulación temporal de empleo, de carácter
voluntario para la empresa, estarán condicionados, asimismo, al
mantenimiento en el empleo de las personas trabajadoras afectadas
con el contenido y requisitos previstos en el apartado 10 de la
disposición adicional trigésima novena del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. f) La prestación a percibir por
las personas trabajadoras se regirá por lo establecido en el artículo
267 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y sus
normas de desarrollo.
 Se introduce un nuevo artículo 47 bis. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

1. El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo es un instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez
activado por el Consejo de Ministros, permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de
trabajo. Este Mecanismo RED tendrá dos modalidades:
a) Cíclica, cuando se aprecie una coyuntura macroeconómica general que aconseje la adopción de instrumentos adicionales de
estabilización, con una duración máxima de un año.

b) Sectorial, cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de
recualificación y de procesos de transición profesional de las personas trabajadoras, con una duración máxima inicial de un año y la
posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una.

2. La activación del Mecanismo se realizará a propuesta conjunta de las personas titulares de los Ministerios de Trabajo y Economía Social,
de Asuntos Económicos y Transformación Digital, y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, previo informe de la Comisión Delegada del
Gobierno para Asuntos Económicos. En el ámbito de la modalidad sectorial, las organizaciones sindicales y empresariales más
representativas a nivel estatal podrán solicitar a los Ministerios referidos la convocatoria de la Comisión tripartita del Mecanismo RED.
Esta Comisión deberá reunirse en el plazo de quince días desde dicha solicitud y analizará la existencia de los cambios referidos en el
apartado 1.b), así como la necesidad, en su caso, de elevar una solicitud de activación del Mecanismo RED sectorial al Consejo de Ministros.
En todo caso, con carácter previo a su elevación al Consejo de Ministros, resultará imprescindible informar a las organizaciones sindicales y
empresariales más representativas a nivel estatal. La decisión y las consideraciones que se incorporen al Acuerdo del Consejo de Ministros
no serán por sí mismas causas para la adopción en el ámbito empresarial de las medidas previstas en esta norma en relación con el empleo
o las condiciones de trabajo.
3. Una vez activado el Mecanismo, las empresas podrán solicitar voluntariamente a la autoridad laboral la reducción de la jornada o la
suspensión de los contratos de trabajo, mientras esté activado el Mecanismo, en cualquiera de sus centros de trabajo y en los términos
previstos en este artículo. El procedimiento se iniciará mediante solicitud por parte de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente
y comunicación simultánea a la representación de las personas trabajadoras, y se tramitará de acuerdo con lo previsto en el artículo 47.5,
previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos regulados en el 47.3, con las particularidades recogidas en este artículo. En el
caso de la modalidad sectorial, además, la solicitud deberá ir acompañada de un plan de recualificación de las personas afectadas.
4. La autoridad laboral deberá remitir el contenido de la solicitud empresarial a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y recabar informe
preceptivo de esta sobre la concurrencia de los requisitos correspondientes. Este informe será evacuado en el improrrogable plazo de siete
días desde la notificación de inicio por parte de la empresa a la autoridad laboral. La autoridad laboral procederá a dictar resolución en el
plazo de siete días naturales a partir de la comunicación de la conclusión del periodo de consultas. Si transcurrido dicho plazo no hubiera
recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida, siempre dentro de los límites legal y reglamentariamente
establecidos. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo, la autoridad laboral autorizará la aplicación del mecanismo, pudiendo la
empresa proceder a las reducciones de jornada o suspensiones de contrato en las condiciones acordadas. Cuando el período de consultas
concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando la solicitud empresarial. La autoridad laboral
estimará la solicitud en caso de entender que de la documentación aportada se deduce que la situación cíclica o sectorial temporal concurre
en la empresa en los términos previstos en este artículo.
5. Serán normas comunes aplicables a las dos modalidades del Mecanismo RED, las siguientes:
a) Las previsiones recogidas en el artículo 47.4 y 7.
b) Las personas trabajadoras cubiertas por un Mecanismo RED se beneficiarán de las medidas en materia de protección social previstas en la
disposición adicional cuadragésima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y tendrán la consideración de
colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
c) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal colaborarán para el desarrollo de actuaciones efectivas
de control de la aplicación del Mecanismo, mediante la programación de actuaciones periódicas y de ejecución continuada.
Asimismo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrá acceso a los datos incorporados mediante procedimientos automatizados y
aplicaciones que le permitan conocer los extremos relativos a la aplicación de los Mecanismos, las condiciones especiales en materia de
cotización a la Seguridad Social para las empresas y prestaciones correspondientes, con el objetivo de desarrollar las debidas actuaciones de
control.
6. Se constituirá como fondo sin personalidad jurídica, adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social, un Fondo RED de Flexibilidad y
Estabilización del Empleo, que tendrá como finalidad atender a las necesidades futuras de financiación derivadas de la modalidad cíclica y
sectorial del Mecanismo RED en materia de prestaciones y exenciones a las empresas del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social,
incluidos los costes asociados a la formación, en la forma y condiciones previstas en su normativa de desarrollo. Serán recursos de este
Fondo los excedentes de ingresos que financian las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo y asistencial, las aportaciones que
se consignen en los Presupuestos Generales del Estado, las aportaciones procedentes de los instrumentos de financiación de la Unión
Europea orientados al cumplimiento del objeto y fines del Fondo, así como los rendimientos de cualquier naturaleza que genere el Fondo.»

Artículo 49.1 c) Extinción del contrato Artículo 49.1 c) Extinción del contrato

c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o c) Por expiración del tiempo convenido. A la finalización del contrato,
servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto excepto en los contratos formativos y el contrato de duración
en los casos del contrato de interinidad y de los contratos determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tendrá
formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir …Los contratos derecho a recibir … Los contratos de duración determinada que
de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos
duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación y formativos, concertados por una duración inferior …
el aprendizaje, concertados por una duración inferior… Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se
continuara en la prestación laboral, …
Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio
objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la
prestación laboral(…)

Artículo 84.2 Concurrencia Artículo 84.2 Concurrencia

2. La regulación de las condiciones establecidas …en las siguientes 2. La regulación de las condiciones establecidas …en las siguientes
materias: materias:
a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, a) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la
incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
retribución específica del trabajo a turnos.
(desaparece).
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de
retribución específica del trabajo a turnos. trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de c) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación
trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. profesional de las personas trabajadoras.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de d) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación
clasificación profesional de los trabajadores. que se atribuyen por esta ley a los convenios colectivos.
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación e) Las medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación
que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa. entre la vida laboral, familiar y personal.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, f) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a
familiar y personal.
que se refiere el artículo 83.2.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios
a que se refiere el artículo 83.2. colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas
Igual prioridad aplicativa tendrán…. vinculadas por razones organizativas o productivas y
nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos … Los acuerdos y convenios colectivos …

Artículo 86. Vigencia Artículo 86. Vigencia

3 (…)
Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o 4. Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin
autonómico, previstos en el artículo 83, se deberán establecer que se haya acordado un nuevo convenio, las partes deberán
procedimientos de aplicación general y directa para solventar de someterse a los procedimientos de mediación regulados en los
manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos
procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo, incluido el en el artículo 83, para solventar de manera efectiva las discrepancias
compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en existentes. Asimismo, siempre que exista pacto expreso, previo o
cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los coetáneo, las partes se someterán a los procedimientos de arbitraje
convenios colectivos y solo será recurrible conforme al regulados por dichos acuerdos interprofesionales, en cuyo caso el
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios
91. Dichos acuerdos interprofesionales deberán especificar los colectivos y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base
criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando a los motivos establecidos en el artículo 91. Sin perjuicio del
en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de desarrollo y solución final de los citados procedimientos de
la comisión negociadora el carácter obligatorio o voluntario del mediación y arbitraje, en defecto de pacto, cuando hubiere
sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se
de pacto específico sobre el carácter obligatorio o voluntario del mantendrá la vigencia del convenio colectivo.
sometimiento al procedimiento arbitral, se entenderá que el 5. El convenio que sucede…(misma redacción que apartado 4
arbitraje tiene carácter obligatorio. anterior).
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin
que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo
arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se
aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que
fuera de aplicación.
4. El convenio que sucede…

Disposición adicional vigésima. Contratos formativos celebrados Disposición adicional vigésima. Contratos formativos celebrados con
con trabajadores con discapacidad trabajadores con discapacidad

1. Las empresas que celebren contratos en prácticas con 1. Las empresas que celebren contratos formativos con trabajadores
trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una reducción, con discapacidad tendrán derecho a una bonificación de cuotas con
durante la vigencia del contrato, del cincuenta por ciento de la cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal,
cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a durante la vigencia del contrato, del cincuenta por ciento de la cuota
contingencias comunes. empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias
comunes, previstas para estos contratos.
2. Las empresas que celebren contratos para la formación y el
aprendizaje con trabajadores con discapacidad tendrán derecho a 2. Continuarán siendo de aplicación a los contratos formativos que se
una reducción del cincuenta por ciento en las cuotas empresariales celebren con trabajadores con discapacidad que trabajen en centros
de la Seguridad Social previstas para los contratos para la formación especiales de empleo las peculiaridades que para dichos contratos se
y el aprendizaje. prevén en el artículo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio,
3. Continuarán siendo de aplicación a los contratos para la por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las
formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores con personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de
discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo las Empleo.
peculiaridades que para dichos contratos se prevén en el artículo 7 3. Las bonificaciones de cuotas a las que se refiere el apartado 1 se
del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la aplicarán por la Tesorería General de la Seguridad Social conforme a
relación laboral de carácter especial de los minusválidos que los datos, aplicaciones y programas de los que disponga para la
trabajen en los Centros Especiales de Empleo. gestión liquidatoria y recaudatoria de recursos del sistema de la
Seguridad Social. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigilará
su procedencia.»

Se introduce la nueva Disposición adicional vigesimocuarta. Compromiso de reducción de la tasa de temporalidad

1. El Gobierno efectuará una evaluación de los resultados obtenidos por las medidas previstas en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de
trabajo, mediante el análisis de los datos de contratación temporal e indefinida en enero del año 2025, procediendo a la publicación oficial,
a estos efectos, de la tasa de temporalidad general y por sectores. Dicha evaluación deberá repetirse cada dos años.
2. En el caso de que los resultados de la evaluación anterior demuestren que no se avanza en la reducción de la tasa de temporalidad, ya sea
en la general o en la de los diferentes sectores, el Gobierno elevará a la mesa de diálogo social una propuesta de medidas adicionales que
permitan la consecución de dicho objetivo, general o sectorial, para su discusión y eventual acuerdo con los interlocutores sociales.

Se introduce la nueva Disposición adicional vigesimoquinta. Acciones formativas en los expedientes de regulación temporal de empleo
regulados en los artículos 47 y 47 bis

Durante las reducciones de jornada de trabajo o suspensiones de contratos de trabajo a las que se refieren los artículos 47 y 47 bis, las
empresas podrán desarrollar acciones formativas para cada una de las personas afectadas, que tendrán como objetivo la mejora de las
competencias profesionales y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
A través de estas acciones se priorizará el desarrollo de acciones formativas dirigidas a atender las necesidades formativas reales de las
empresas y los trabajadores incluyendo las vinculadas a la adquisición de competencias digitales, así como aquellas que permitan
recualificar a las personas trabajadoras, aunque no tengan relación directa con la actividad desarrollada en la empresa.
Las acciones formativas se desarrollarán a través de cualquiera de los tipos de formación previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional y en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de
formación profesional, de acuerdo con los requisitos y procedimientos establecidos en dichas normas, o a través de cualquier otro sistema
de formación acreditada.
Las acciones formativas deberán desarrollarse durante la aplicación de la reducción de la jornada o suspensión del contrato, en el ámbito de
 un expediente de regulación temporal de empleo, o en tiempo de trabajo. En cualquier caso, deberán respetarse los descansos legalmente
establecidos y el derecho a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.»

Se introduce la nueva Disposición adicional vigesimosexta. Acceso a los datos de los expedientes de regulación temporal de empleo por la
Tesorería General de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Tesorería General de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrán
acceso, a través de los procedimientos automatizados que se establezcan, a todos los datos necesarios para la identificación y tipo del
expediente de regulación temporal de empleo, de la empresa y de las personas trabajadoras incluidas en el expediente, el tipo de medida a
aplicar, el período en el que se puede producir la reducción de jornada de trabajo o suspensión de los contratos de trabajo y el porcentaje
máximo de reducción de jornada o periodo máximo de suspensión de contrato previsto respecto de cada persona trabajadora.

Se introduce la nueva Disposición adicional vigesimoséptima. Régimen jurídico aplicable en los casos de contratas y subcontratas suscritas
con centros especiales de empleo

En los casos de contratas y subcontratas suscritas con los centros especiales de empleo regulados en el texto refundido de la Ley General de
derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, no
será de aplicación el artículo 42.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

****Disposición final tercera. Adaptación de referencias normativas.

Las referencias normativas al artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contenidas en dicho texto
legal, deberán extenderse, a los mismos efectos, al artículo 47 bis de la referida disposición.
 Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

Principales oposiciones afectadas

JUECES Y FISCALES, Temas 21, 25 y 26 Derecho Administrativo y Laboral (no afecta a la convocatoria actual de fecha 28 de octubre de 2021)

JUSTICIA
● Letrados de la Administración de Justicia Turno Libre, Temas 5 y 8 Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
● Letrados de la Administración de Justicia Promoción Interna, Temas 5 y 8 Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

● Gestión administración civil Turno libre, Tema 10 Gestión Financiera y Seguridad Social.
● Administrativos del Estado Turno libre, Tema 9 Gestión de personal.

SEGURIDAD SOCIAL
● Gestión de la Administración de la Seguridad Social Turno libre, Temas 65, 66 Bloque VIII. Seguridad Social.
● Gestión de la Administración de la Seguridad Social Promoción interna, Temas 65 y 66 Seguridad Social.
● Administrativos de la Seguridad Social, Promoción interna, Temas 11 y 12.

Redacción antigua Nueva redacción

Artículo 151 Cotización en contratos de corta duración. Art. 151 Cotización adicional en contratos de duración
determinada.

En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea 1. Los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán
igual o inferior a cinco días, la cuota empresarial a la Seguridad Social una cotización adicional a cargo del empresario a la finalización del
por contingencias comunes se incrementará en un 40 por ciento. mismo.
Dicho incremento no será de aplicación a los trabajadores incluidos 2. Dicha cotización adicional se calculará multiplicando por tres la
en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del
grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para
contingencias comunes, el tipo general de cotización a cargo de la
empresa para la cobertura de las contingencias comunes.
3. Esta cotización adicional no se aplicará a los contratos a los que se
refiere este artículo, cuando sean celebrados con trabajadores
incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena
Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el
Régimen Especial para la Minería del Carbón; ni a los contratos por
sustitución.

Se añade un nuevo artículo 153 bis Cotización en los supuestos de reducción de jornada o suspensión de contrato

En los supuestos de reducción temporal de jornada o suspensión temporal del contrato de trabajo, ya sea por decisión del empresario al
amparo de lo establecido en los artículos 47 o 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolución
judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, la empresa está obligada al ingreso de las cuotas correspondientes a la
aportación empresarial.
En caso de causarse derecho a la prestación por desempleo o a la prestación a la que se refiere la disposición adicional cuadragésima
primera, corresponde a la entidad gestora de la prestación el ingreso de la aportación del trabajador en los términos previstos en el artículo
273.2 y en dicha disposición adicional, respectivamente.
En estos supuestos, las bases de cotización a la Seguridad Social para el cálculo de la aportación empresarial por contingencias comunes y
por contingencias profesionales, estarán constituidas por el promedio de las bases de cotización en la empresa afectada correspondientes a
dichas contingencias de los seis meses naturales inmediatamente anteriores al inicio de cada situación de reducción de jornada o suspensión
del contrato. Para el cálculo de dicho promedio, se tendrá en cuenta el número de días en situación de alta, en la empresa de que se trate,
durante el período de los seis meses indicados. Las bases de cotización calculadas conforme a lo indicado anteriormente se reducirán, en los
supuestos de reducción temporal de jornada, en función de la jornada de trabajo no realizada.
Durante los períodos de suspensión temporal de contrato de trabajo y de reducción temporal de jornada, respecto de la jornada de trabajo
no realizada, no resultarán de aplicación las normas de cotización correspondientes a las situaciones de incapacidad temporal, descanso por
nacimiento y cuidado de menor, y riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
 Artículo 267.1 Situación legal de desempleo Artículo 267.1 Situación legal de desempleo

1. Se encontrarán en situación legal de desempleo… 1. Se encontrarán en situación legal de desempleo….

a) Cuando se extinga su relación laboral:
a) Cuando se extinga su relación laboral: 1.º …
2.º ….
3.º Por despido y por la extinción del contrato por motivos
1.º …
inherentes a la persona trabajadora regulada en la disposición
2.º … adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de
la subcontratación en el Sector de la Construcción.
3.º Por despido. En el supuesto previsto en el artículo 111.1.b) …
En el supuesto previsto en el artículo 111.1.b) … 4.º …
5.º …
4.º … 6.º Por expiración del tiempo convenido en el contrato de trabajo de
duración determinada por circunstancias de la producción, formativo
5.º …
o por sustitución de persona trabajadora, siempre que dichas causas
6.º Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o no hayan actuado por denuncia del trabajador.
servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan En el supuesto previsto en el artículo 147 de la Ley 36/2011, de 10 de
actuado por denuncia del trabajador. octubre y sin perjuicio de lo señalado en el mismo, los trabajadores
se entenderán en la situación legal de desempleo establecida en el
En el supuesto previsto en el artículo 147 de la Ley reguladora de párrafo anterior por finalización del último contrato temporal y la
la jurisdicción social y sin perjuicio de lo señalado en el mismo, los entidad gestora les reconocerá las prestaciones por desempleo si
trabajadores se entenderán en la situación legal de desempleo reúnen el resto de los requisitos exigidos.
establecida en el párrafo anterior por finalización del último contrato 7.º …
temporal y la entidad gestora les reconocerá las prestaciones por
desempleo si reúnen el resto de los requisitos exigidos. b) Cuando se suspenda el contrato:
7.º … 1.º…
2.º …
b) Cuando se suspenda el contrato:
1.º…
c) …
2.º… d) Durante los períodos de inactividad productiva de los trabajadores
c) … fijos discontinuos.
e)...
d) Durante los períodos de inactividad productiva de los trabajadores f) …
fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y
periódicos que se repitan en fechas ciertas.
Las referencias a los fijos discontinuos del título III de esta ley y
de su normativa de desarrollo incluyen también a los trabajadores
que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas
ciertas.
e)...
f) …

Artículo 273.2 Cotización durante la situación de desempleo Artículo 273.2 Cotización durante la situación de desempleo

En los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato, En los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato,
la empresa ingresará la aportación que le corresponda, debiendo la la entidad gestora ingresará únicamente la aportación del trabajador,
entidad gestora ingresar únicamente la aportación del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado
una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado anterior. anterior.»

Se añade la Disposición adicional trigésima novena. Beneficios en la cotización a la Seguridad Social aplicables a los expedientes de
regulación temporal de empleo y al Mecanismo RED.

1. Durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo a los que se refieren los artículos 47 y 47 bis del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las empresas podrán acogerse voluntariamente, siempre y cuando concurran las
condiciones y requisitos incluidos en esta disposición adicional, a las exenciones en la cotización a la Seguridad Social sobre la aportación
empresarial por contingencias comunes y por conceptos de recaudación conjunta a que se refiere el artículo 153.bis, que se indican a
continuación:
a) El 20 por ciento a los expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a los
que se refieren los artículos 47.1 y 47.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Estas exenciones resultarán de
aplicación exclusivamente en el caso de que las empresas desarrollen las acciones formativas a las que se refiere la disposición adicional
vigesimoquinta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) El 90 por ciento a los expedientes de regulación temporal de empleo por causa de fuerza mayor temporal a los que se refiere el artículo
47.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
c) El 90 por ciento a los expedientes de regulación temporal de empleo por causa de fuerza mayor temporal determinada por impedimentos
o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa, a los que se refiere el artículo 47.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
d) En los expedientes de regulación temporal de empleo a los que resulte de aplicación el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del
Empleo en su modalidad cíclica, a los que se refiere al artículo 47 bis. 1. a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

1.º El 60 por ciento, desde la fecha en que se produzca la activación, por acuerdo del Consejo de Ministros, hasta el último día del cuarto
mes posterior a dicha fecha de activación.
2.º El 30 por ciento, durante los cuatro meses inmediatamente siguientes a la terminación del plazo al que se refiere el párrafo 1.º anterior.
3.º El 20 por ciento, durante los cuatro meses inmediatamente siguientes a la terminación del plazo al que se refiere el párrafo 2.º anterior.

e) El 40 por ciento a los expedientes de regulación temporal de empleo a los que resulte de aplicación el Mecanismo RED de Flexibilidad y
Estabilización del Empleo en su modalidad sectorial, a los que se refiere al artículo 47.bis.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores. Estas exenciones resultarán de aplicación exclusivamente en el caso de que las empresas desarrollen las acciones
formativas a las que se refiere la disposición adicional vigesimoquinta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Estas
exenciones se aplicarán respecto de las personas trabajadoras afectadas por las suspensiones de contratos o reducciones de jornada, en alta
en los códigos de cuenta de cotización de los centros de trabajo afectados. El Consejo de Ministros, atendiendo a las circunstancias que
concurran en la coyuntura macroeconómica general o en la situación en la que se encuentre determinado sector o sectores de la actividad,
podrá impulsar las modificaciones legales necesarias para modificar los porcentajes de las exenciones en la cotización a la Seguridad Social
reguladas en esta disposición, así como establecer la aplicación de exenciones a la cotización debida por los trabajadores reactivados, tras los
períodos de suspensión del contrato o de reducción de la jornada, en el caso de los expedientes de regulación temporal de empleo a los que
se refiere el artículo 47 bis.1.a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. Las exenciones en la cotización a que se refiere esta disposición adicional no tendrán efectos para las personas trabajadoras,
manteniéndose la consideración del período en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos.
3. Para la aplicación de estas exenciones no resultará de aplicación lo establecido en los apartados 1 y 3 del artículo 20.
4. Las exenciones reguladas en esta disposición adicional, que se financiarán con aportaciones del Estado, serán a cargo de los presupuestos
de la Seguridad Social, de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, del Servicio Público de Empleo Estatal y del Fondo de Garantía
Salarial, respecto a las exenciones que correspondan a cada uno de ellos.
5. Estas exenciones en la cotización se aplicarán por la Tesorería General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa
comunicación de la identificación de las personas trabajadoras y periodo de la suspensión o reducción de jornada y previa presentación de
declaración responsable, respecto de cada código de cuenta de cotización, en el que figuren de alta las personas trabajadoras adscritas a los
centros de trabajo afectados, y mes de devengo. Esta declaración hará referencia tanto a la existencia como al mantenimiento de la vigencia
de los expedientes de regulación temporal de empleo y al cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicación de estas exenciones.
La declaración hará referencia a haber obtenido, en su caso, la correspondiente resolución de la autoridad laboral emitida de forma expresa
o por silencio administrativo. Para que la exención resulte de aplicación estas declaraciones responsables se deberán presentar antes de
solicitarse el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas
declaraciones.
6. Junto con la comunicación de la identificación de las personas trabajadoras y período de suspensión o reducción de jornada se realizará,
en los supuestos a los que se refieren las letras a) y e) del apartado 1, una declaración responsable sobre el compromiso de la empresa de
realización de las acciones formativas a las que se refiere esta disposición. Para que la exención resulte de aplicación, esta declaración
responsable se deberá presentar antes de solicitarse el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente al periodo de devengo de las
primeras cuotas sobre las que tengan efectos dichas declaraciones. Si la declaración responsable se efectuase en un momento posterior a la
última solicitud del cálculo de la liquidación de cuotas dentro del período de presentación en plazo reglamentario correspondiente, estas
exenciones únicamente se aplicarán a las liquidaciones que se presenten con posterioridad, pero no a los períodos ya liquidados.
7. Las comunicaciones y declaraciones responsables a las que se refieren los apartados anteriores se deberán realizar, mediante la
transmisión de los datos que establezca la Tesorería General de la Seguridad Social, a través del Sistema de remisión electrónica de datos en
el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo.
8. La Tesorería General de la Seguridad Social comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal la relación de personas trabajadoras por las
que las empresas se han aplicado las exenciones, conforme a lo establecido en las letras a) y e) del apartado 1. El Servicio Público de Empleo
Estatal, por su parte, verificará la realización de las acciones formativas a las que se refiere la disposición adicional vigesimoquinta del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, conforme a todos los requisitos establecidos en la misma y en la presente disposición.
Cuando no se hayan realizado las acciones formativas a las que se refiere este artículo, según la verificación realizada por el Servicio Público
de Empleo Estatal, la Tesorería General de la Seguridad Social informará de tal circunstancia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
para que ésta inicie los expedientes sancionadores y liquidatorios de cuotas que correspondan, respecto de cada una de las personas
trabajadoras por las que no se hayan realizado dichas acciones. En el supuesto de que la empresa acredite la puesta a disposición de las
personas trabajadoras de las acciones formativas no estará obligada al reintegro de las exenciones a las que se refieren las letras a) y e) del
apartado 1, cuando la persona trabajadora no las haya realizado.
9. Las empresas que se hayan beneficiado de las exenciones conforme a lo establecido en las letras a) y e) del apartado 1, que incumplan las
obligaciones de formación a las que se refieren estas letras deberán ingresar el importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron
exoneradas respecto de cada trabajador en el que se haya incumplido este requisito, con el recargo y los intereses de demora
correspondientes, según lo establecido en las normas recaudatorias de la Seguridad Social, previa determinación por la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social del incumplimiento de estas las obligaciones y de los importes a reintegrar.
10. Las exenciones en la cotización reguladas en la presente disposición adicional estarán condicionadas al mantenimiento en el empleo de
las personas trabajadoras afectadas durante los seis meses siguientes a la finalización del periodo de vigencia del expediente de regulación
temporal de empleo.
Las empresas que incumplan este compromiso deberán reintegrar el importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas en
relación a la persona trabajadora respecto de la cual se haya incumplido este requisito, con el recargo y los intereses de demora
correspondientes, según lo establecido en las normas recaudatorias de la Seguridad Social, previa comprobación del incumplimiento de este
compromiso y la determinación de los importes a reintegrar por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. No se considerará incumplido
este compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte,
jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora. Tampoco se considera incumplido por el fin
del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo. En
particular, en el caso de contratos temporales, no se entenderá incumplido este requisito cuando el contrato se haya formalizado de acuerdo
con lo previsto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y se extinga por finalización de su causa, o cuando no pueda realizarse de
forma inmediata la actividad objeto de contratación.»
 Se añade la Disposición adicional cuadragésima. Actuación de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social.

Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el ejercicio de sus competencias, la vigilancia del cumplimiento de los
requisitos y de las obligaciones establecidas en relación a las exenciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.
A tales efectos, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social desarrollará acciones de control sobre la correcta aplicación de las exenciones en
el pago de las cuotas de la Seguridad Social, pudiendo iniciarse en caso de incumplimiento de la normativa los correspondientes expedientes
sancionadores y liquidatarios de cuotas.
En particular, vigilará la veracidad, inexactitud u omisión de datos o declaraciones responsables proporcionadas por las empresas o por
cualquier otra información que haya sido utilizada para el cálculo de las correspondientes liquidaciones de cuotas, y sobre la indebida
existencia de actividad laboral durante los períodos comunicados por la empresa de suspensión de la relación laboral o reducción de la
jornada de trabajo, en los que se hayan aplicado exenciones en la cotización.»

Se introduce la Disposición adicional cuadragésima primera. Medidas de protección social de

las personas trabajadoras afectadas por la aplicación del Mecanismo RED de
Flexibilidad y Estabilización del Empleo, regulado en el artículo 47 bis del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

1. Cuando, conforme a lo establecido en el artículo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por acuerdo del
Consejo de Ministros, se active el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, y las empresas afectadas obtengan
autorización de la autoridad laboral para su aplicación, podrán reducir la jornada de trabajo o suspender los contratos de trabajo de las
personas trabajadoras, y estas acceder a la prestación regulada en esta disposición, en los términos y condiciones establecidos en la misma.
Podrán acceder a esta prestación del Mecanismo RED las personas trabajadoras por cuenta ajena, cuando se suspenda temporalmente su
contrato de trabajo o se reduzca temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, siempre que su salario sea objeto de análoga reducción, sin
que sea necesario acreditar un periodo mínimo de cotización previo a la Seguridad Social.
Asimismo, podrán acceder a dicha prestación las personas que tengan la condición de socias trabajadoras de cooperativas de trabajo
asociado y de sociedades laborales incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social o en algunos de los regímenes especiales que
protejan la contingencia de desempleo En todos los casos se requerirá que el inicio de la relación laboral o societaria en la empresa
autorizada a aplicar el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo sea anterior a la fecha del Acuerdo del Consejo de
Ministros que declare la activación del mismo. Esta prestación será incompatible con la percepción de prestaciones o subsidios por
desempleo, con la prestación por cese de actividad y con la renta activa de inserción, regulada por el Real Decreto 1369/2006, de 24 de
noviembre.
Asimismo, es incompatible con la obtención de otras prestaciones económicas de la Seguridad Social, salvo que estas hubieran sido
compatibles con el trabajo en el que se aplica el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Las personas trabajadoras no
podrán percibir, de forma simultánea, prestaciones derivadas de dos o más Mecanismos RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.
2. El procedimiento para la solicitud y el reconocimiento del derecho a esta prestación se desarrollará reglamentariamente, mediante orden
de la persona titular del Ministerio de Trabajo y Economía Social, de conformidad con las siguientes reglas:
a) La empresa deberá formular la solicitud, en representación de las personas trabajadoras, en el modelo establecido al efecto en la página
web o sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal. En dicha solicitud constarán los datos de todas las personas trabajadoras que
pudieran resultar afectadas por la aplicación del Mecanismo RED, que sean necesarios para el reconocimiento del derecho. En todo caso se
hará constar la naturaleza de la medida aprobada por la Autoridad Laboral y, en caso de reducción de jornada, el porcentaje máximo de
reducción autorizado.
b) El plazo para la presentación de esta solicitud será de un mes, a computar desde la fecha de la notificación de la resolución de la autoridad
laboral, en la que se autorice la aplicación del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo o desde la del certificado del
silencio administrativo. En caso de presentación fuera de plazo, el derecho nacerá el día de la solicitud. En este supuesto, la empresa deberá
abonar a la persona trabajadora el importe que hubiese percibido en concepto de prestación del mecanismo RED desde el primer día en que
se hubiese aplicado la medida de reducción de jornada o suspensión del contrato.
c) El acceso a la prestación requerirá la inscripción de la persona trabajadora ante el servicio público de empleo competente.
3. La base reguladora de la prestación será el promedio de las bases de cotización en la empresa en la que se aplique el mecanismo por
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluidas las retribuciones por horas extraordinarias,
correspondientes a los 180 días inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de aplicación de la medida a la persona trabajadora. En caso
de no acreditar 180 días de ocupación cotizada en dicha empresa, la base reguladora se calculará en función de las bases correspondientes
al periodo inferior acreditado en la misma.
4. La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base reguladora, calculada de conformidad con el apartado anterior, el
porcentaje del 70 por ciento, durante toda la vigencia de la medida. No obstante, la cuantía máxima mensual a percibir será la equivalente al
225 por ciento del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho
incrementado en una sexta parte. En caso de que la relación laboral sea a tiempo parcial, la cuantía máxima contemplada en el párrafo
anterior se determinará teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples calculado en función del promedio de las
horas trabajadas durante el período a que se refiere el apartado 3.
5. Durante la aplicación de las medidas de suspensión o reducción, la empresa ingresará la aportación de la cotización que le corresponda,
debiendo la entidad gestora ingresar únicamente la aportación de la persona trabajadora, previo descuento de su importe de la cuantía de
su prestación.
6. La prestación será incompatible con la realización de trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena a tiempo completo. Será compatible
con la realización de otro trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. En este caso, de su cuantía no se deducirá la parte proporcional al
tiempo trabajado.
7. La duración de la prestación se extenderá, como máximo, hasta la finalización del período de aplicación del Mecanismo RED en la
empresa.
8. El acceso a esta prestación no implicará el consumo de las cotizaciones previamente efectuadas a ningún efecto. El tiempo de percepción
de la prestación no se considerará como consumido de la duración en futuros accesos a la protección por desempleo. El tiempo de
percepción de la prestación no tendrá la consideración de periodo de ocupación cotizado, a los efectos de lo previsto en el artículo 269.1. No
obstante, el período de seis años a que se refiere dicho precepto se retrotraerá por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera
percibido la citada prestación. En el caso de reducción de jornada, se entenderá como tiempo de percepción de prestación el que resulte de
convertir a día a jornada completa el número de horas no trabajadas en el periodo temporal de referencia.
9. La prestación se suspenderá cuando la relación laboral se suspenda por una causa distinta de la aplicación del Mecanismo.
10. La prestación se extinguirá si se causa baja en la empresa por cualquier motivo. Igualmente se extinguirá por imposición de sanción, en
los términos previstos en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
11. Corresponde al Servicio Público de Empleo Estatal gestionar las funciones y servicios derivados de la prestación regulada en esta
disposición y declarar el reconocimiento, suspensión, extinción y reanudación de estas prestaciones, sin perjuicio de las atribuciones
reconocidas a los órganos competentes de la Administración laboral en materia de sanciones. Igualmente, corresponde a la entidad gestora
competente declarar y exigir la devolución de las prestaciones indebidamente percibidas por las personas trabajadoras y el reintegro de las
prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario. Cuando se trate de trabajadores por cuenta ajena incluidos dentro
Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, las competencias a las que se refiere este apartado corresponderán al
Instituto Social de la Marina.
12. Transcurrido el respectivo plazo fijado para el reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas o de responsabilidad empresarial
sin haberse efectuado el mismo, corresponderá a la Tesorería General de la Seguridad Social proceder a su recaudación en vía ejecutiva de
conformidad con las normas reguladoras de la gestión recaudatoria de la Seguridad Social, devengándose el recargo y el interés de demora
en los términos y condiciones establecidos en esta ley.
13. Frente a las resoluciones de la entidad gestora relativas a esta prestación, podrá la persona trabajadora formular reclamación previa, en
el plazo de los treinta días hábiles siguientes a la notificación de la resolución, en los términos previstos en el artículo 71 de la Ley 36/2011,
de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. La prestación regulada en esta disposición se financiará con cargo al Fondo RED de
Flexibilidad y Estabilización del Empleo.»

Se introduce la Disposición adicional cuadragésima segunda. Actuaciones del Servicio Público

de Empleo Estatal y de la Tesorería General de la Seguridad Social para la
simplificación de actuaciones administrativas.

Al objeto de reducir las cargas administrativas de las empresas, reglamentariamente se establecerá por el Servicio Público de Empleo Estatal
y la Tesorería General de la Seguridad Social, un procedimiento único a través del cual las empresas puedan comunicar, a ambas entidades,
el inicio y finalización de los períodos de suspensión temporal de contratos de trabajo y reducción temporal de jornada de trabajo de los
trabajadores afectados por un expediente de regulación temporal de empleo.
A través de dicho procedimiento las empresas deberán poder comunicar esta información de tal forma que la misma surta efecto para el
desarrollo de la totalidad de las competencias de ambas entidades.»

Se introduce la Disposición adicional cuadragésima tercera. Cotización a la Seguridad Social

de los contratos formativos en alternancia

1. Respecto de los contratos para la formación en alternancia a los que se refiere el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, cuando se celebren a tiempo completo, el empresario
estará obligado a cotizar a la Seguridad Social por la totalidad de las contingencias de la Seguridad Social, en los siguientes términos:
1.º Cuando la base de cotización mensual por contingencias comunes, determinada conforme a las reglas establecidas en el Régimen de la
Seguridad Social que corresponda, no supere la base mínima mensual de cotización de dicho Régimen, el empresario ingresará
mensualmente en la Seguridad Social, las cuotas únicas que determine para cada ejercicio la correspondiente Ley de Presupuestos Generales
del Estado, siendo la cuota por contingencias comunes a cargo del empresario y del trabajador, y la cuota por contingencias profesionales a
cargo exclusivo del empresario. Igualmente, ingresará las cuotas únicas correspondientes al Fondo de Garantía Salarial, que serán a su
exclusivo cargo, así como las correspondientes a desempleo y por formación profesional, que serán a cargo del empresario y del trabajador,
en las cuantías igualmente fijadas en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2.º Cuando la base de cotización mensual por contingencias comunes, determinada conforme a las reglas establecidas en el Régimen de la
Seguridad Social que corresponda, supere la base mínima mensual de cotización de dicho Régimen, la cuota a ingresar estará constituida por
el resultado de sumar las cuotas únicas a las que se refiere el ordinal anterior y las cuotas resultantes de aplicar los tipos de cotización que
correspondan al importe que exceda la base de cotización anteriormente indicada de la base mínima.
2. La base de cotización a efecto de prestaciones será la base mínima mensual de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social,
salvo que el importe de la base de cotización a que se refiere el ordinal 2.º del apartado anterior sea superior, en cuyo caso se aplicará esta.
3. A los contratos formativos en alternancia a tiempo parcial les resultarán de aplicación las normas de cotización indicadas en esta
disposición para los contratos formativos en alternancia a tiempo completo.
4. A los contratos formativos en alternancia les resultarán de aplicación los beneficios en la cotización a la Seguridad Social que, a la entrada
en vigor de esta disposición, estén establecidos para los contratos para la formación y el aprendizaje.»
 Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social.

Principales oposiciones afectadas

SEGURIDAD SOCIAL
● Gestión de la Administración de la Seguridad Social Turno libre, Tema 76, Bloque VIII. Seguridad Social.
● Gestión de la Administración de la Seguridad Social Promoción interna, Temas 76 Seguridad Social.
● Administrativos de la Seguridad Social, Promoción interna, Temas 19.

Se modifica el apartado 5 del artículo 6

Se modifica el apartado 2 del artículo 7

¡NUEVO! Se añade un nuevo apartado 14 al artículo 7

Se modifica el apartado 3 del artículo 8,

Se añade un ¡nuevo! apartado 20 al artículo 8,

Se modifica la letra c) del artículo 18.2,

Se añade una ¡nueva! letra f) al artículo 18.2

Se modifica la letra b) del artículo 19.2

Se añade una ¡nueva! letra g) al artículo 19.2

Se modifica la letra b) del artículo 19 bis.1

Se modifica la letra b) del artículo 19 ter.2,

Se añade una ¡nueva! letra h) al artículo 19 ter.2

Se incorpora una ¡nueva! letra c bis) al artículo 40.1

OTRAS NORMAS RELEVANTES MODIFICADAS

Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de Se modifica el apartado 3 del artículo 10
trabajo temporal.

Texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Disposición adicional novena. Contratos vinculados a programas de
Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. activación para el empleo

Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en Disposición adicional tercera. Extinción del contrato indefinido por
el Sector de la Construcción. motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la
construcción

Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Se introduce un nuevo apartado 7 en el artículo 9.
Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.