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採用市場に中堅エンジニアがほぼ居ない／どこに行ったのか目撃情報を集めてみた｜久松剛／IT百物語の蒐集家
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記事へのコメント157件
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kootaro
外資コンサルに転職したりしてそう、中小のIT屋では現在の年収相場が出せない感じ。それに採用側としては正社員として採用して使えないってなると辛い。プログラミング以外の能力は面接とかで簡単に見抜けないし。
paradisemaker
節税とか収入もそうだけど、フリーランスでやっていける人にとっては硬直化した企業に転職するのはリスクがあるんだよね。そういうの入ってみないと分からないし、やってるうちに組織がおかしくなることもあるし。
Cru
前々から感じてるんだが、プログラミングは研修か初年度経験くらいでいきなりマネージャーやらせるっていう土建屋の現場監督みたいなやり方で優秀な人材が育ってるのか、よいプロダクトが作れてるのか甚だ疑問
circled
同じ金額を貰うにしても、なんの経費も使えずに満額に社会保険料と税金が課税されるのと、家賃や水道光熱費、通信費等の事業用案分経費をさっ引いた残りに課税されるのでは、キャッシュフローが全然違うのは分かる。
dot
中堅エンジニアほど伝手を伝って転職した方が有利だから、エージェント使わず市場に流れずに転職してるだけでは。この手の仲介手数料年収に連動するから中堅ならべらぼうに高くなって労働条件に影響するだろうし。
y_hirano
マジで人がいない。これコロナだからとかじゃないはず（少なくともコロナ前に戻ることは無さそう）。エンジニアの数は多分それなりにいるけど、安心して仕事任せられる人が少ない。かつ空いている人は本当にいない。
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