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人力资源

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人力资源(英語:Human Resources;简称:HR),是指一個機構中由所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為“人力资源管理”,關鍵功能是『在合適的時間,將合適的人員,安排在合適的職務上』,乃企业用來治理與運用人力资本的部門。往昔人力資源管理泛稱為“劳动力管理”和“人事管理”,曾經僅專注於“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。

人力资源的基本環節包含著体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。

人力资源管理要考虑的环境要素

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  1. 宏观经济环境
  2. 技术发展
  3. 行业因素
  4. 组织文化
  5. 组织战略(发展战略,竞争战略)
  6. 劳动力市场
  7. 政治环境
  8. 法律规定
  9. 工会活动
  10. 人员流动

人力资源管理的範圍

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沙巴和砂拉越勞動力廣告,吉隆坡。
  • 人力资源的策略规划
  • 招聘筛选
  • 薪酬管理
  • 培训发展
  • 人力资源规划
  • 績效管理
  • 人员激励
  • 菁英人才管理(Talent Management)
  • 领导力发展(Leadership Development)
  • 劳动关系

人力资源的特徵

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时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性

参见

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參考來源

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