人力资源
外观
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人力资源(英語:Human Resources;简称:HR),是指一個機構中由人所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為“人力资源管理”,關鍵功能是『在合適的時間,將合適的人員,安排在合適的職務上』,乃企业用來治理與運用人力资本的部門。往昔人力資源管理泛稱為“劳动力管理”和“人事管理”,曾經僅專注於“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。
人力资源的基本環節包含著体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。
人力资源管理要考虑的环境要素
[编辑]- 宏观经济环境
- 技术发展
- 行业因素
- 组织文化
- 组织战略(发展战略,竞争战略)
- 劳动力市场
- 政治环境
- 法律规定
- 工会活动
- 人员流动
人力资源管理的範圍
[编辑]- 人力资源的策略规划
- 招聘筛选
- 薪酬管理
- 培训发展
- 人力资源规划
- 績效管理
- 人员激励
- 菁英人才管理(Talent Management)
- 领导力发展(Leadership Development)
- 劳动关系
人力资源的特徵
[编辑]时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性
参见
[编辑]參考來源
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- (英文)Merriam-Webster Dictionary (页面存档备份,存于互联网档案馆), First used in 1961
- (英文)Kelly D, 2001, Dual Perceptions of HRD: Issues for Policy: SME’s, Other Constituencies, and the Contested Definitions of Human Resource Development, http://ro.uow.edu.au/artspapers/26(页面存档备份,存于互联网档案馆)
- (英文)Nadler L Ed., 1984, The Handbook of Human resources Development, John Wiley and Sons, New York.
- (英文)McLean, G. N., Osman-Gani, A. M.,& Cho, E. (Eds.). Human resource development as national policy. Advances in Developing Human Resources, August (2004). 6 (3).
- (英文)Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7
- (英文)Skills and Employability Department (EMP/SKILLS)(页面存档备份,存于互联网档案馆)
- (英文)a broad inter-sectoral approach to developing human resourcefulness see United Nations Expert Meeting on Human Resources Development. `Changing Perspectives on Human Resources Development. ST/TCD/SER.E/25. June 1994(页面存档备份,存于互联网档案馆)