フォローする
有料会員の方のみご利用になれます。気になる連載・コラム・キーワードをフォローすると、「Myニュース」でまとめよみができます。
新規会員登録ログイン

権限不足のため、フォローできません

▼テレワーク オフィスに出勤せずに自宅などで仕事をする勤務スタイル。社員が集えるサテライトオフィスを用意したり、外部のシェアオフィスを活用する企業も増えている。通勤・移動時間の削減から労働生産性を高められるとの期待もある。

日本生産性本部の調査では、テレワークの実施率は2020年7月以降、2割前後で推移する。今回の宣言発令前からテレワークの推奨は続いており、大きな変化は起きないとみられている。

導入率は業種によって異なる。パーソル総合研究所の調査では、情報通信業の実施率が55.7%と高い一方、エッセンシャルワーカーが多い医療、介護、福祉は4.3%、運輸業、郵便業は11.3%にとどまる。また従業員1万人以上の大企業では45%が実施しているが、100人未満の中小零細企業は13.1%と少なく、企業規模によっても差がある。

<2021年4月27日掲載>


関連するトピック: 働き方改革  ジョブ型雇用 

▼テレワーク オフィスに出勤せずに自宅などで仕事をする勤務スタイル。社員が集えるサテライトオフィスを用意したり、外部のシェアオフィスを活用する企業も増えている。通勤・移動時間の削減から労働生産性を高められるとの期待もある。

日本生産性本部の調査では、テレワークの実施率は2020年7月以降、2割前後で推移する。今回の宣言発令前からテレワークの推奨は続いており、大きな変化は起きないとみられている。

導入率は業種によって異なる。パーソル総合研究所の調査では、情報通信業の実施率が55.7%と高い一方、エッセンシャルワーカーが多い医療、介護、福祉は4.3%、運輸業、郵便業は11.3%にとどまる。また従業員1万人以上の大企業では45%が実施しているが、100人未満の中小零細企業は13.1%と少なく、企業規模によっても差がある。

<2021年4月27日掲載>


「在宅勤務日はフレックス」解禁 柔軟な働き方後押し

「在宅勤務日はフレックス」解禁 柔軟な働き方後押し

厚生労働省は、在宅勤務などテレワークで働く日に限ったフレックスタイム制を導入する。会社への出社とテレワークを組み合わせて勤務する人が対象となる。会社で働く日は通常の始業・終業時刻に沿う。育児や介護など多様な働き方のニーズに対応する。 通常、働く人は就業規則などで決めた始業・終業時刻に沿って仕事をする。フレックスタイム制は、始業時刻や終業時刻を柔軟に決め、1カ月や3カ月など一定期間ごとに労働時間を…
在宅勤務日とオフィスへの出社日を組み合わせる働き手は多い
1-20/777

前へ

次へ

トレンドウオッチ

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル