Ampliar a representatividade de pessoas negras em processos seletivos, bem como em promoções, capacitando profissionais com potencial.
Promover conscientização da pauta de diversidade e inclusão em todas as nossas unidades, inclusive ampliando as ações do BOCK, o grupo de diversidade racial da Ambev.
Fomentar a diversidade e inclusão no nossos ecossistema, influenciando nossos fornecedores, clientes e parceiros a colocar em prática iniciativas em relação ao tema.
Criar um Comitê com profissionais negros referência no mercado e lideranças Ambev para estabelecer objetivos, investimento, indicadores e prazos para cada uma dessas frentes até o final do mês de junho.
Grupo de afinidade: BOCK
O BOCK, nosso grupo de afinidade étnico-racial, foi criado em 2017, e hoje conta com mais de 700 membros espalhados por todo país.
São profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos que participam desse grupo. O grupo surgiu para servir como plataforma de acolhimento, engajamento e representatividade para pessoas negras na Ambev, além de discussão e desenvolvimento de iniciativas de cunho étnico-racial.
A atuação desse grupo veio evoluindo: hoje são consultores dentro da Ambev em assuntos relacionados à pauta racial, ajudando as marcas e a empresa a caminharem para o melhor lugar, auxiliando na construção de projetos, opinando sobre formas de falar e abordagem de temas.
Também criam rodas de conversas e eventos para ajudar a expandir essa discussão para toda a Ambev.
Grupo de afinidade: BOCK
O BOCK, nosso grupo de afinidade étnico-racial, foi criado em 2017, e hoje conta com mais de 700 membros espalhados por todo país.
São profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos que participam desse grupo. O grupo surgiu para servir como plataforma de acolhimento, engajamento e representatividade para pessoas negras na Ambev, além de discussão e desenvolvimento de iniciativas de cunho étnico-racial.
A atuação desse grupo veio evoluindo: hoje são consultores dentro da Ambev em assuntos relacionados à pauta racial, ajudando as marcas e a empresa a caminharem para o melhor lugar, auxiliando na construção de projetos, opinando sobre formas de falar e abordagem de temas.
Também criam rodas de conversas e eventos para ajudar a expandir essa discussão para toda a Ambev.
Grupo de afinidade: BOCK
O BOCK, nosso grupo de afinidade étnico-racial, foi criado em 2017, e hoje conta com mais de 700 membros espalhados por todo país.
São profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos que participam desse grupo. O grupo surgiu para servir como plataforma de acolhimento, engajamento e representatividade para pessoas negras na Ambev, além de discussão e desenvolvimento de iniciativas de cunho étnico-racial.
A atuação desse grupo veio evoluindo: hoje são consultores dentro da Ambev em assuntos relacionados à pauta racial, ajudando as marcas e a empresa a caminharem para o melhor lugar, auxiliando na construção de projetos, opinando sobre formas de falar e abordagem de temas.
Também criam rodas de conversas e eventos para ajudar a expandir essa discussão para toda a Ambev.
Grupo de afinidade: BOCK
O BOCK, nosso grupo de afinidade étnico-racial, foi criado em 2017, e hoje conta com mais de 700 membros espalhados por todo país.
São profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos que participam desse grupo. O grupo surgiu para servir como plataforma de acolhimento, engajamento e representatividade para pessoas negras na Ambev, além de discussão e desenvolvimento de iniciativas de cunho étnico-racial.
A atuação desse grupo veio evoluindo: hoje são consultores dentro da Ambev em assuntos relacionados à pauta racial, ajudando as marcas e a empresa a caminharem para o melhor lugar, auxiliando na construção de projetos, opinando sobre formas de falar e abordagem de temas.
Também criam rodas de conversas e eventos para ajudar a expandir essa discussão para toda a Ambev.
Grupo de afinidade: BOCK
O BOCK, nosso grupo de afinidade étnico-racial, foi criado em 2017, e hoje conta com mais de 700 membros espalhados por todo país.
São profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos que participam desse grupo. O grupo surgiu para servir como plataforma de acolhimento, engajamento e representatividade para pessoas negras na Ambev, além de discussão e desenvolvimento de iniciativas de cunho étnico-racial.
A atuação desse grupo veio evoluindo: hoje são consultores dentro da Ambev em assuntos relacionados à pauta racial, ajudando as marcas e a empresa a caminharem para o melhor lugar, auxiliando na construção de projetos, opinando sobre formas de falar e abordagem de temas.
Também criam rodas de conversas e eventos para ajudar a expandir essa discussão para toda a Ambev.
Grupo de afinidade: BOCK
O BOCK, nosso grupo de afinidade étnico-racial, foi criado em 2017, e hoje conta com mais de 700 membros espalhados por todo país.
São profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos que participam desse grupo. O grupo surgiu para servir como plataforma de acolhimento, engajamento e representatividade para pessoas negras na Ambev, além de discussão e desenvolvimento de iniciativas de cunho étnico-racial.
A atuação desse grupo veio evoluindo: hoje são consultores dentro da Ambev em assuntos relacionados à pauta racial, ajudando as marcas e a empresa a caminharem para o melhor lugar, auxiliando na construção de projetos, opinando sobre formas de falar e abordagem de temas.
Também criam rodas de conversas e eventos para ajudar a expandir essa discussão para toda a Ambev.
Capacitação
O treinamento de diversidade, inclusão e viés inconsciente ocorre todos os anos desde 2016 na Ambev, com o objetivo de ajudar nosso time a identificar e mitigar seus vieses inconscientes no recrutamento, avaliação e engajamento de seus times.
Nesse treinamento é falado sobre tipos de vieses inconscientes, marcadores sociais, preconceitos, termos adequados a serem usados, dentre outros assuntos relacionados ao tema. Ele foi feito em parceria com fornecedores externos que têm expertise no assunto e todo ano é reciclado para evoluir, ficar mais completo e se adaptar a novos temas. Ele está disponível na plataforma online de aprendizagem da Ambev, a Ambev ON, para que todos possam fazer e, além disso, antes de toda reunião de avaliação anual de competências dos nossos funcionários, é realizado um treinamento de viés inconsciente focado nas lideranças da empresa, para atualizá-los do assunto.
Capacitação
O treinamento de diversidade, inclusão e viés inconsciente ocorre todos os anos desde 2016 na Ambev, com o objetivo de ajudar nosso time a identificar e mitigar seus vieses inconscientes no recrutamento, avaliação e engajamento de seus times.
Nesse treinamento é falado sobre tipos de vieses inconscientes, marcadores sociais, preconceitos, termos adequados a serem usados, dentre outros assuntos relacionados ao tema. Ele foi feito em parceria com fornecedores externos que têm expertise no assunto e todo ano é reciclado para evoluir, ficar mais completo e se adaptar a novos temas. Ele está disponível na plataforma online de aprendizagem da Ambev, a Ambev ON, para que todos possam fazer e, além disso, antes de toda reunião de avaliação anual de competências dos nossos funcionários, é realizado um treinamento de viés inconsciente focado nas lideranças da empresa, para atualizá-los do assunto.
Capacitação
O treinamento de diversidade, inclusão e viés inconsciente ocorre todos os anos desde 2016 na Ambev, com o objetivo de ajudar nosso time a identificar e mitigar seus vieses inconscientes no recrutamento, avaliação e engajamento de seus times.
Nesse treinamento é falado sobre tipos de vieses inconscientes, marcadores sociais, preconceitos, termos adequados a serem usados, dentre outros assuntos relacionados ao tema. Ele foi feito em parceria com fornecedores externos que têm expertise no assunto e todo ano é reciclado para evoluir, ficar mais completo e se adaptar a novos temas. Ele está disponível na plataforma online de aprendizagem da Ambev, a Ambev ON, para que todos possam fazer e, além disso, antes de toda reunião de avaliação anual de competências dos nossos funcionários, é realizado um treinamento de viés inconsciente focado nas lideranças da empresa, para atualizá-los do assunto.
Capacitação
O treinamento de diversidade, inclusão e viés inconsciente ocorre todos os anos desde 2016 na Ambev, com o objetivo de ajudar nosso time a identificar e mitigar seus vieses inconscientes no recrutamento, avaliação e engajamento de seus times.
Nesse treinamento é falado sobre tipos de vieses inconscientes, marcadores sociais, preconceitos, termos adequados a serem usados, dentre outros assuntos relacionados ao tema. Ele foi feito em parceria com fornecedores externos que têm expertise no assunto e todo ano é reciclado para evoluir, ficar mais completo e se adaptar a novos temas. Ele está disponível na plataforma online de aprendizagem da Ambev, a Ambev ON, para que todos possam fazer e, além disso, antes de toda reunião de avaliação anual de competências dos nossos funcionários, é realizado um treinamento de viés inconsciente focado nas lideranças da empresa, para atualizá-los do assunto.
Capacitação
O treinamento de diversidade, inclusão e viés inconsciente ocorre todos os anos desde 2016 na Ambev, com o objetivo de ajudar nosso time a identificar e mitigar seus vieses inconscientes no recrutamento, avaliação e engajamento de seus times.
Nesse treinamento é falado sobre tipos de vieses inconscientes, marcadores sociais, preconceitos, termos adequados a serem usados, dentre outros assuntos relacionados ao tema. Ele foi feito em parceria com fornecedores externos que têm expertise no assunto e todo ano é reciclado para evoluir, ficar mais completo e se adaptar a novos temas. Ele está disponível na plataforma online de aprendizagem da Ambev, a Ambev ON, para que todos possam fazer e, além disso, antes de toda reunião de avaliação anual de competências dos nossos funcionários, é realizado um treinamento de viés inconsciente focado nas lideranças da empresa, para atualizá-los do assunto.
Capacitação
O treinamento de diversidade, inclusão e viés inconsciente ocorre todos os anos desde 2016 na Ambev, com o objetivo de ajudar nosso time a identificar e mitigar seus vieses inconscientes no recrutamento, avaliação e engajamento de seus times.
Nesse treinamento é falado sobre tipos de vieses inconscientes, marcadores sociais, preconceitos, termos adequados a serem usados, dentre outros assuntos relacionados ao tema. Ele foi feito em parceria com fornecedores externos que têm expertise no assunto e todo ano é reciclado para evoluir, ficar mais completo e se adaptar a novos temas. Ele está disponível na plataforma online de aprendizagem da Ambev, a Ambev ON, para que todos possam fazer e, além disso, antes de toda reunião de avaliação anual de competências dos nossos funcionários, é realizado um treinamento de viés inconsciente focado nas lideranças da empresa, para atualizá-los do assunto.
Representa
Em 2019 criamos o Representa, um programa de estágio exclusivo para universitários negros e complementar ao nosso programa de estágio tradicional.
O Representa foi criado com a ótica de derrubarmos barreiras ocultas à representatividade negra na Ambev.
Por exemplo, substituindo a exigência de proficiência no inglês por uma bolsa de estudos para os candidatos aceitos. Outros benefícios específicos do programa incluem um salário extra no primeiro mês de estágio, mentoria, apoio psicológico e orientação financeira e jurídica.
Começamos com um piloto com 10 estagiários na nossa área corporativa em São Paulo no início de 2019, e em 2020 ampliamos o Representa, abrindo inscrições para 80 vagas do programa em todo o país.
Tivemos 25 mil inscritos e no final contratamos 110 candidatos, que já começaram a trabalhar com a gente.
Representa
Em 2019 criamos o Representa, um programa de estágio exclusivo para universitários negros e complementar ao nosso programa de estágio tradicional.
O Representa foi criado com a ótica de derrubarmos barreiras ocultas à representatividade negra na Ambev.
Por exemplo, substituindo a exigência de proficiência no inglês por uma bolsa de estudos para os candidatos aceitos. Outros benefícios específicos do programa incluem um salário extra no primeiro mês de estágio, mentoria, apoio psicológico e orientação financeira e jurídica.
Começamos com um piloto com 10 estagiários na nossa área corporativa em São Paulo no início de 2019, e em 2020 ampliamos o Representa, abrindo inscrições para 80 vagas do programa em todo o país.
Tivemos 25 mil inscritos e no final contratamos 110 candidatos, que já começaram a trabalhar com a gente.
Representa
Em 2019 criamos o Representa, um programa de estágio exclusivo para universitários negros e complementar ao nosso programa de estágio tradicional.
O Representa foi criado com a ótica de derrubarmos barreiras ocultas à representatividade negra na Ambev.
Por exemplo, substituindo a exigência de proficiência no inglês por uma bolsa de estudos para os candidatos aceitos. Outros benefícios específicos do programa incluem um salário extra no primeiro mês de estágio, mentoria, apoio psicológico e orientação financeira e jurídica.
Começamos com um piloto com 10 estagiários na nossa área corporativa em São Paulo no início de 2019, e em 2020 ampliamos o Representa, abrindo inscrições para 80 vagas do programa em todo o país.
Tivemos 25 mil inscritos e no final contratamos 110 candidatos, que já começaram a trabalhar com a gente.
Representa
Em 2019 criamos o Representa, um programa de estágio exclusivo para universitários negros e complementar ao nosso programa de estágio tradicional.
O Representa foi criado com a ótica de derrubarmos barreiras ocultas à representatividade negra na Ambev.
Por exemplo, substituindo a exigência de proficiência no inglês por uma bolsa de estudos para os candidatos aceitos. Outros benefícios específicos do programa incluem um salário extra no primeiro mês de estágio, mentoria, apoio psicológico e orientação financeira e jurídica.
Começamos com um piloto com 10 estagiários na nossa área corporativa em São Paulo no início de 2019, e em 2020 ampliamos o Representa, abrindo inscrições para 80 vagas do programa em todo o país.
Tivemos 25 mil inscritos e no final contratamos 110 candidatos, que já começaram a trabalhar com a gente.
Representa
Em 2019 criamos o Representa, um programa de estágio exclusivo para universitários negros e complementar ao nosso programa de estágio tradicional.
O Representa foi criado com a ótica de derrubarmos barreiras ocultas à representatividade negra na Ambev.
Por exemplo, substituindo a exigência de proficiência no inglês por uma bolsa de estudos para os candidatos aceitos. Outros benefícios específicos do programa incluem um salário extra no primeiro mês de estágio, mentoria, apoio psicológico e orientação financeira e jurídica.
Começamos com um piloto com 10 estagiários na nossa área corporativa em São Paulo no início de 2019, e em 2020 ampliamos o Representa, abrindo inscrições para 80 vagas do programa em todo o país.
Tivemos 25 mil inscritos e no final contratamos 110 candidatos, que já começaram a trabalhar com a gente.
Representa
Em 2019 criamos o Representa, um programa de estágio exclusivo para universitários negros e complementar ao nosso programa de estágio tradicional.
O Representa foi criado com a ótica de derrubarmos barreiras ocultas à representatividade negra na Ambev.
Por exemplo, substituindo a exigência de proficiência no inglês por uma bolsa de estudos para os candidatos aceitos. Outros benefícios específicos do programa incluem um salário extra no primeiro mês de estágio, mentoria, apoio psicológico e orientação financeira e jurídica.
Começamos com um piloto com 10 estagiários na nossa área corporativa em São Paulo no início de 2019, e em 2020 ampliamos o Representa, abrindo inscrições para 80 vagas do programa em todo o país.
Tivemos 25 mil inscritos e no final contratamos 110 candidatos, que já começaram a trabalhar com a gente.
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