Доля в прибыли
 | Эта статья или раздел нуждается в переработке. |
 | У этой статьи надо проверить нейтральность. |
 | Предположительно, эта страница или раздел нарушает авторские права. |
 | Стиль этой статьи неэнциклопедичен или нарушает нормы литературного русского языка. |
Доля в прибыли (англ. gainsharing; фр. participation aux bénéfices) — система отношений между работодателями и рабочими, при которой последние получают некоторую часть прибыли или прибавочной стоимости.
Откуда выделяется доля прибыли
[править | править код]Доля в прибыли может быть выделена из предпринимательской прибыли или из прибавочной стоимости. Решение этого вопроса отчасти зависит от теоретических взглядов на происхождение прибыли.
Мнения «против»
[править | править код]Вознаграждение за счёт труда предпринимателя
[править | править код]Большинство предприятий[сколько?] ведётся на заемные капиталы и, за уплатой процентов, у капиталиста остается только предпринимательская прибыль. Давать из этого дохода какую бы то ни было долю рабочим было бы несправедливо;[почему?] это значило бы вознаграждать рабочих за счёт труда предпринимателя. С этой точки зрения рабочие вполне справедливо вознаграждаются заработной платой, в особенности при существовании поштучной платы, при которой фабрикант приобретает возможность с наибольшей интенсивностью пользоваться рабочей силой, а работники получают наивысшее вознаграждение сообразно со своим вкладом в производство.
Другие причины
[править | править код]Имеют ли, далее, рабочие право на долю в прибыли, если они не участвуют в потерях? Капиталист, при сильнейшей конкуренции, если будет предоставлять рабочим бо́льшие вознаграждения, таким образом, создаст новый плюс в издержки производства.
Надежды на возвышение доходности предприятия вследствие возрастания энергии и аккуратности рабочих, когда они имеют долю в прибыли, весьма проблематичны: для этого требуется высокий уровень финансовый грамотности рабочих
Допущение рабочих к доле в прибыли вовсе не затрагивало вопроса o незанятых рабочих, или о так называемой резервной армии труда.
Оно неприменимо, далее, во всех случаях, где в интересах фабриканта скрывать свой доход, так как выплата договорённой прибыли могло бы нарушить коммерческую тайну
Оно создает нежелательную зависимость рабочего от данного предприятия, не обеспечивая ему прочного и определенного дохода,из-за прямой зависимости от количества прибыли предприятия. Оно трудно применимо при современной подвижности рабочего населения, так как владельцу придприятия приходится отдавать рабочим ещё бо́льшую долю в прибыли
Мнения «за»
[править | править код]В целом же, капиталисты, кроме процентов на весь затраченный капитал, выручают ещё некоторую прибавочную стоимость, которая является не только результатом капитала владельца предприятия, но и труда рабочих. Поштучная плата, по мнению сторонников марксизма, далеко не доставляет рабочим справедливого вознаграждения. [1]
Справедливость
[править | править код]Сокращение времени фабричного труда было первым шагом в деле охраны рабочих от чрезмерного переутомления, при низкой заработной плате. В начале XX века социальный вопрос во многих странах принял жгучую и острую форму именно потому, что в отношениях между предпринимателями и рабочими не было достаточной справедливости. Государство уже приступило к вмешательству в эти отношения, с целью их морализировать; но оно не в состоянии сделать всего. Социальные реформы входят в жизнь только при участии всех общественных элементов.
Уделяя долю своей прибыли рабочим, предприниматель хотя и умаляет свой доход, но создает более нормальные отношения к рабочим, раздражение которых сменяется искренним желанием успеха самому предприятию и повышением качества труда. В некоторых странах (напр. во Франции) в правительственных сферах с конца XIX века установился благоразумный обычай сдавать казённые подряды таким предпринимателям, которые устраивались с рабочими на более справедливых началах.
Социальные требования
[править | править код]Капиталистическая экономическая организация все теснее и теснее связывает между собой интересы различных классов. В конце XIX - начале XX веков фабриканты и предприниматели соединялись в союзы или артели для регулирования производства, рабочие соединялись в союзы для определения справедливой нормы заработной платы. Создавались особые учреждения (напр. в Англии — Boards of Conciliation или of Arbitration), задача которых сводилась к установлению этой нормы на основании истинной доходности предприятия. Эта доходность, таким образом, переставала быть тайной для рабочих, хотя бы они и не имели доли в прибыли.
Реальный опыт
[править | править код]Парижский предприниматель Леклер
[править | править код]Самая известная и старейшая из них — малярно-мебельное заведение Лекле́ра, впоследствии «Редуали и К°», в Париже. Основатель этого заведения, Леклер, ввёл в 1842 г., несмотря на протесты властей, систему участия рабочих в прибылях. Леклер решил предоставить рабочим весь доход, остающийся за вычетом 5% на затраченный капитал и 6000 франков в качестве предпринимательской прибыли.
В 1869 году Леклер обратил своё дело в товарищество, которое обладало капиталом в 800 000 франков. Половина этих денег принадлежали предпринимателям, половина — рабочему товариществу; резервный фонд в 1890 году был доведён до 200 000 франков.
В состав общества входили только избранные из рабочих, выполнявшие известные обязательства. Этот избранный рабочий персонал (в 1887 году — 137 чел.) обладал весьма важными привилегиями: он избирал директоров и новых членов, исключал рабочих за дурную работу и т. п.
Общество поддерживало своих членов в случаях болезни, несчастий, старости и инвалидности, для чего имелась вспомогательная касса, существование которой было обеспечено даже в случае распада самого дела.
Рабочие, не принадлежавшие к избранным, также получали долю в прибылях, не исключая даже тех, которые нанимались только на время усиленной зимней работы. 75% всей прибыли, падавшей на долю рабочих, разделялись между ними непосредственно, 25% отчислялись в распоряжение вспомогательной кассы. О стачках и беспорядках не было и речи.[2]
Фамилистер
[править | править код]Столь же удачно действовал так называемый фамилистер Жан-Батиста Годе́на в Гизе и Лакене.[3]
В сельском хозяйстве
[править | править код]Участие рабочих в доле прибыли возможно и в сельском хозяйстве. Известный немецкий экономист Тюнен ввёл эту систему в своем имении, в вел. герцогстве Мекленбург-Шверинском. Когда чистый доход превышал 18 000 марок, каждый работник получал 1/2% чистого излишка. Деньги эти поступали в сберегательную кассу, и работнику выдавались проценты на сберегаемый им капитал. По достижении 60-летнего возраста сбережённая сумма поступала в распоряжение работника.[4]
Примечания
[править | править код]- ↑ Архивированная копия. Дата обращения: 18 ноября 2021. Архивировано 12 октября 2021 года.
- ↑ Архивированная копия. Дата обращения: 18 ноября 2021. Архивировано 18 ноября 2021 года.
- ↑ Familistère: город-утопия мсье Годена — 5 Республика | Журнал о Франции. Дата обращения: 18 ноября 2021. Архивировано 18 ноября 2021 года.
- ↑ Иоганн Генрих фон Тюнен, биография, память, вклад науку, модель Тюнена. Дата обращения: 18 ноября 2021. Архивировано 18 ноября 2021 года.
См. также
[править | править код]Литература
[править | править код]- Миклашевский А. Н. Доля в прибыли // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
- Victor Böhmert, «Die Gewinnbetheiligung» (Лпц., 1878; переведено на русск. язык под заглавием «Участие в прибылях», Киев);
- «Enquête de la commission extraparlementaire des associations ouvrières» (Париж, 1883);
- A. Шульц, «Ueber die Betheiligung der ländlichen Arbeiter an dem Gutsertrage» (Лпц., 1871);
- Th. von der Golz, «Die ländliche Arbeiterfrage und ihre Lösung» (1874);
- Godin, «Mutualité sociale et l’association du capital et du travail» (П., 1880);
- A. Caseneuve, «Les entreprises agricoles et la participation du personnel aux bénéfices» (П., 1889);
- Sedley Taylor, «Profitsharing between capital and labour» (Л., 1884).