Edgar Schein

Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu, zm. 26 stycznia 2023^[1] w Palo Alto) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej.

Życiorys

Od 1956 roku do emerytury pracował na Massachusetts Institute of Technology^[2]. Współpracował m.in. z Douglasem McGregorem, Warrenem Bennisem, Chrisem Argyrisem i Charlesem Handym.

Był badaczem kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka zarządzania takie pojęcia jak: doradztwo procesowe, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że doradztwo ma charakter procesu, a więc wymagaja od konsultanta faktycznego poznania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń.

Autor wielu książek i publikacji, m.in. Process Consulting (1969), Process Consultation Revisited (1999), In Career Anchors (2006), Helping (2009), Corporate Culture Survival Guide 2009), Organizational Culture and Leadership (2010).

Przypisy

↑ 5 enduring management ideas from MIT Sloan’s Edgar Schein [online], MIT Sloan [dostęp 2023-02-11] (ang.).
↑ Stuart Crainer, Des Dearlove (eds): Financial Times Handbook of Management. Harlow: Financial Times/Prentice Hall, 2004, s. 240. ISBN 0-273-67584-2.

Bibliografia

Richard Koch: Słownik zarządzania i finansów. Narzędzia, terminy, techniki od A do Z. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.

Linki zewnętrzne

Edgar Schein – strona internetowa

[1] 5 enduring management ideas from MIT Sloan’s Edgar Schein [online], MIT Sloan [dostęp 2023-02-11] (ang.).

[2] Stuart Crainer, Des Dearlove (eds): Financial Times Handbook of Management. Harlow: Financial Times/Prentice Hall, 2004, s. 240. ISBN 0-273-67584-2.

[1]

[2]