Gestão de Pessoas

Codigo	Carga Horária
	T	E	L/P	CHT
MIN401	2	0	0	40

Ementa

1.Conceituar Recursos Humanos e entender a importância da gestão de pessoas nas organizações. 2. Desenvolver estrategicamente pessoas e ambiente organizacional. 3. Estudar as novas características dos colaboradores que são considerados investidores da organização. 4. Entender a relação entre Significado x Motivação x Comprometimento 5. Metodologia e função da avaliação de desempenho. 6. Entender porque as pessoas são consideradas valores intangíveis. 7. Os conflitos são necessários.

Descrição

Provavelmente, durante o desenvolvimento do nosso curso de graduação, mergulhamos (com toda razão) nos aspectos técnicos da profissão. Contudo, atualmente, frente a abertura dos mercados e do processo de empreendedorismo, a tecnologia passou a ser um negócio oferecido pelas empresas especializadas para todas as organizações de diferentes portes e segmentos. Portanto, podemos dizer que a maneira como a tecnologia é explorada acarretará na criação de valor para a empresa. Mas a tecnologia disponível não é suficiente. As pessoas são os elementos que irão estabelecer este diferencial, que no meio organizacional é conhecido como Valor Intangível. Assim, durante o estudo da MIN401-Gestão de Pessoas, será possível desenvolver competências de liderança no processo da construção e gestão de equipes de alto desempenho. Você irá praticar, na simulação do papel de um gestor, a montagem da equipe, a seleção, avaliação e plano de treinamento de um profissional, além de pesquisar e analisar o impacto que um funcionário insatisfeito tem sobre o seu desempenho e como tomar medidas para reverter este impacto.

Responsável