Ghost job
Un ghost job ou phantom job[1] (littéralement « emploi fantôme »[2] dans les deux cas) est une offre d'emploi qui correspond à un poste inexistant ou déjà occupé. Dans les années 2020, plusieurs sociétés et des organismes gouvernementaux américains ont attiré l'attention d'employés potentiels par le biais de ghost job sans toutefois avoir besoin de leurs services.
Contexte
[modifier | modifier le code]Les employeurs potentiels publient de telles offres pour plusieurs raisons : (1) améliorer l'image de marque de leur société, surtout quand beaucoup d'employés ont été récemment mis à pied[3], (2) protéger contre des accusations de discrimination, (3) protéger contre des poursuites au motif de discrimination, (4) atteindre les cibles des départements des ressources humaine, (5) identifier des personnes pouvant éventuellement remplir de futurs postes, (6) diminuer la sentiment d'insatisfaction parmi les salariés actuels en déclarant qu'il y a des recherches en cours de personnel supplémentaire, (7) retenir des salariés en leur indiquant indirectement que d'autres personnes sont prêtes à combler leurs postes[3],[1],[4]. Néanmoins, plusieurs sociétés préfèrent embaucher par le bouche à oreille ou en puisant dans le personnel déjà en poste, ce qui épargne du temps et réduit les coûts[1]. Les sociétés peuvent aussi recourir à ce moyen pour déterminer les rémunérations que leur compétiteurs versent[5],[6],[7],[8],[9].
En 2022, ce type de publicité mensongère serait en hausse aux États-Unis[10]. Cette hausse serait un signe que les employeurs ont un plus grand pouvoir sur le marché de l'emploi[1]. Ces offres sont régulièrement publiées à nouveau ou elle renvoient à des postes toujours ouverts[11]. Ce type de publicité contient généralement des titres accrocheurs, de vagues descriptions ou sont des copies d'offres déjà publiés.
Plusieurs sociétés et des organismes gouvernementaux américains ont attiré l'attention d'employés potentiels par le biais de ghost jobs sans toutefois avoir besoin de leurs services[5]. Les chercheurs d'emplois dans les domaines reliés à la haute technologie sont exaspérés par cette pratique[3]. Des personnes qui connaissent cette pratique critiquent les sociétés qui affirment avoir de la difficulté à embaucher du personnel compétent[3]. Elle peut démoraliser les gens à la recherche d'un emploi dans les domaines de la haute technologie, tout comme provoquer de la frustration. Si ces personnes sont appelées en entrevue, leur état psychologique peut les défavoriser grandement[12]. Lorsqu'une personne qui passe en entrevue est à l'emploi d'une autre société, des personnes chargées d'évaluer ses compétences peuvent poser des questions sur les projets d'embauche de leur employeur actuel[12].
Notes et références
[modifier | modifier le code](en) Cet article est partiellement ou en totalité issu de la page de Wikipédia en anglais intitulée « Ghost job » (voir la liste des auteurs).
- Lauren Weber et Leslie Kwoh, « Beware the Phantom Job Listing », The Wall Street Journal, (lire en ligne [archive du ], consulté le )
- « Ghost job », sur Termium Plus,
- (en) Gabrielle Bienasz, « Employers Are Posting 'Ghost Jobs' But Not Really Hiring -- And Annoying Job Seekers Along the Way », Entrepreneur, (lire en ligne)
- (en) Anuz Thapa, « Ghost jobs: What the rise in fake job listings says about the current job market », sur CNBC,
- (en) Joe Mercurio, « Survey: Job Seekers Beware of Ghost Jobs », (consulté le )
- (en) Rebecca Knight et Juliana Kaplan, « That's not a real job opening: Some companies are posting 'ghost jobs' but don't actually plan to hire you — or anyone » [archive du ], sur Business Insider (consulté le )
- Isabel Berwick et Sophia Smith, « Beware of 'ghost job' listings », Financial Times, (lire en ligne [archive du ], consulté le )
- « Breakingviews - Fake jobs hide cooler reality for US workforce », Reuters, (lire en ligne [archive du ], consulté le )
- Te-Ping Chen, « Job Listings Abound, but Many Are Fake », Wall Street Journal, (lire en ligne [archive du ], consulté le )
- Taylor Nicole Rogers, « Are 'fake' job ads inflating America's employment data? », Financial Times, (lire en ligne [archive du ], consulté le )
- (en) Soo Kim, « Seven red flags to look out for on a job ad, according to business experts » [archive du ], sur Newsweek, (consulté le )
- (en) Ariana Bindman, « 'A lot of demoralized people': Ghost jobs are wreaking havoc on tech workers », SFGate, (lire en ligne)
