مرخصی سالانه
مرخصی سالانه یا مرخصی استحقاقی گونه‌ای از مرخصی با حقوق می‌باشد که کارفرمایان به کارکنان اطلاق می‌شود. بسته به کارفرما ممکن است سیاست‌های متفاوت برای تعداد روز ارائه شود و کارمند مجبور به هماهنگی با کارفرما باشد. اکثریت قریب به اتفاق کشورها امروز قانون حداقل پرداخت مرخصی سالانه را دارند اما ایالات متحده از این نظر مستثنی است و الزامی برای حداقل پرداخت را حذف و آن را به عنوان پاداش به جای حق در نظر گرفته‌است.
قوانین مرخصی در ایران
[ویرایش]بر اساس قانون کار ایران، میزان مرخصی با حقوق سالیانه ۳۰ روز به ازای یک سال کار با احتساب ۴ جمعه می‌باشد.[۱]
میزان مرخصی استعلاجی بسته به میزان بیماری محدودیت ندارد و پرداخت غرامت ایام بیماری بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است. مرخصی زایمان نوعی از مرخصی استعلاجی است.[۲]
جستارهای وابسته
[ویرایش]منابع
[ویرایش]ترجمه از ویکی‌پدیا انگلیسی، تاریخ بازدید ۳۰ نوامبر ۲۰۱۶
- ↑ «قوانین کار (پرتال وزارت کار و امور اجتماعی)». بایگانی‌شده از اصلی در ۱۹ نوامبر ۲۰۱۶. دریافت‌شده در ۳۰ نوامبر ۲۰۱۶.
- ↑ «شرایط و مدت زمان استفاده از «مرخصی استعلاجی و استحقاقی» در قانون تأمین اجتماعی، ایسنا».