I

INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR. SELECCION DE PERSONAL

Fecha :30/08/2023.

PROCESO ÚNICO DE VINCULACIÓN

La estrategia de cero a siempre Se trata de una estrategia que reúne todos los
principios, retos, metas, enfoques e inversiones con las que se busca transformar la
vida de los niños y niñas, principalmente los que se encuentran en condiciones de
pobreza y pobreza extrema.

Nos complace informarle por medio de esta notificación que después de la

preselección de su HV, verificación y análisis de la información enviada. Hemos
decidido que usted cumple con los requisitos exigidos y es la persona indicada para
integrarse al equipo de trabajo en la estrategia de CERO A SIEMPRE, ( MODALIDAD
RURAL FAMILIAR ) Ya que en la selección de personal con la más altas capacidades
de trabajo y rendimiento, hemos estudiado detenidamente su HV y nos parece que es
una persona idónea para hacer parte de nuestro grupo de trabajo en el departamento
. Verificando tú experiencia laboral y de más. También verificando su formación
académica, le recordamos que debe contar con ciertos requisitos y estándares de
calidad. Presentar documentación efectiva y verificable para que no haya ningún
problema judicial, tener disposición de trabajo de tiempo completo y disponibilidad
para viajar y ejecutar sus funciones en los municipios y comunidades aledañas
 I
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR. SELECCION DE PERSONAL
Fecha :30/08/2023.

DE CERO A SIEMPRE 2023

La propuesta laboral que tenemos planteada para este perfíl es en base de un

contrato por un año a término fijo con un proceso de renovación, teniendo en cuenta
su ética profesional y cumplimiento, seguido vamos a manejar una planilla laboral de
acuerdo a la coordinación logística de cada grupo de trabajo teniendo en cuenta que
se deben realizar tres intervenciones por semana a cada localidad asignada entre los
días lunes y viernes, el sábado se utilizará para entrega de planilla y planificación de
semana, además se realizará el pago de horas extras laboradas, días festivos y
dominicales. También vamos a manejar una vinculación a la A.R.L. que nos presta los
servicios en cubrimiento de riesgos laborales SURAMERICANA DE SEGUROS así
tenemos una vinculación legal. Vamos a devengar de un sueldo a la altura de los
$1.950.000 mensuales con bono de producción cada dos meses por el 10% de su
salario y un bono de canasta familiar con sodexo de $100.000 solo para alimentos. los
profesionales que prestan sus servicios tendrán un plan logístico de contratación
dividido en tres fase que se deben concretar de la siguiente manera y en orden
específico

Fase 1: Entrega de documentación: se debe realizar la entrega pertinente y en el

lapso de 24 horas la documentación requerida para poder ocupar nuestra vacante

Fase 2:Entrevista PSICOSOCIAL: luego de tener toda la documentación se hará

traslado de su carpeta al área Psicosocial de la compañía para que se realice una
entrevista por medio de la plataforma zoom para el ingreso del personal

Fase 3 : si el postulado cumple con toda la documentación requerida se procederá a

brindar código de contratacion,fecha y hora para presentacion a exámenes de
ingreso y firma de contrato
 I
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR. SELECCION DE PERSONAL
Fecha :30/08/2023.

Proyecto a ejecutar.

MODALIDAD RURAL FAMILIAR: nos basamos en la focalización de

todos estos niños y niñas de las comunidades y asentamientos
ubicados cerca a nuestra localidad, que no hayan tenido acceso a
ninguno de nuestros programas y ASI dar cumplimiento a lo estipulado
en el desarrollo de la estrategia de cero a siempre.

También vamos a ser los encargados de verificar el estado de salud y

nutrición de cada uno de estos niños y niñas en estos territorios.

La Política De Cero a Siempre, aprobada por el Congreso de la

República, conlleva retos y compromisos para garantizar el
cumplimiento efectivo de los derechos de los niños menores de seis
años. Retos y compromisos que le corresponden, tanto al Estado, como
a las familias y la sociedad civil.

Esta Política tiene una gran fortaleza, y es que, como se dice

coloquialmente, “tiene dientes”, pues no es solo la enunciación de un
deseo, sino que define puntualmente los mecanismos institucionales,
técnicos y financieros para que la atención integral con calidad sea una
realidad.

A partir de una fundamentación técnica construida participativamente

durante seis años, De Cero a Siempre configuró la estructura
institucional para gestionar la atención integral; identificó las funciones
de cada sector en relación con la Política; orientó la manera de articular
la gestión entre los sectores y niveles de gobierno; formuló las
comprensiones y lineamientos técnicos de la atención integral, de la
 I
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR. SELECCION DE PERSONAL
Fecha :30/08/2023.
educación inicial y de las realizaciones, como aquello que debe
alcanzarse en la vida de cada niño y cada niña para afirmar que su
desarrollo integral está garantizado. Todo ello está formalizado ahora
por la Ley, que además, cuenta con un respaldo muy importante: un
presupuesto que no puede disminuir frente al del año anterior.

Pero, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de calidad en la atención

integral a la primera infancia? Mencionaremos algunos aspectos que
hacen parte de ese cometido, y que de alguna manera nos involucran a
todos:

El primero, relacionado con los servicios directos a las mujeres

gestantes, a los niños y a las niñas, implica que cada uno debe recibir
un conjunto de atenciones entre las que se cuentan: su identificación
como ciudadano, sus requerimientos nutricionales, su acceso a la
salud, a la literatura y a la cultura, a una educación inicial brindada por
maestras capacitadas y en espacios físicos seguros, y a la participación
de sus familias en procesos de formación en cuidado y la crianza.

El segundo aspecto es la pertinencia, que se expresa en que esas

atenciones sean consecuentes con las características, condiciones o
situaciones particulares de los individuos, sus familias y contextos. Por
ejemplo, la atención debe ser diferencial de acuerdo con el momento de
la vida por el que atraviesan los niños, pues no es igual atender a un
bebé de días que a una niña de 4 años; debe ser particular para que sea
acorde a la cultura y la pertenencia étnica de la comunidad a la que
pertenece; lo debe ser también para que un niño con discapacidad tenga
acceso a todo aquello que requiere para desarrollar al máximo su
potencial, o para que aquellos que han sido afectados por el conflicto
armado o la violencia intrafamiliar reciban el apoyo necesario para
 I
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR. SELECCION DE PERSONAL
Fecha :30/08/2023.
superar esa situación. Un sinnúmero de matices en los que se conjugan
los individuos, las familias, la comunidad, el contexto social, económico
y ambiental, exigen que la calidad sea sinónimo de pertinencia de la
atención a cada niño, niña y familia, en un escenario de reconocimiento
y respeto de la diversidad.

Está es su propuesta laboral bienvenido (a) y felicitaciones

Documentación Requerida

● Cuatro Fotos 3x4 fondo azul

● Fotocopia de documento de identidad

● Foto del recibo público de tu residencia actual.

● Antecedentes disciplinarios ( Policía Nacional )

● Certificado del curso básico en primeros auxilios

● Certificado de etnoeducación

● Certificado de trato psicológico infantil

● Certificado del último año cursado

 I
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR. SELECCION DE PERSONAL
Fecha :30/08/2023.
● Dos nombres y números de personas referentes a
cualquier caso de emergencia

● Certificado de vacunación COVID-19

● Talla de pantalón, camisa, y zapatos

● Certificado bancario para pago de nómina

Vamos a presentar la documentación en el correo de inspección para

darle verificación por parte de interventoria y mesa directiva.
[email protected] o a través de la línea WhatsApp que
fuiste notificado por el gestor de talento humano estaremos atentos si
necesitas alguna orientación departe de nuestra oficina gestión y
talento humano.

TENER EN CUENTA NUESTRA COMPAÑÍA CUBRE EL 100% DE CHEQUEOS

MÉDICOS OBLIGATORIO, EL PERSONAL SELECCIONADO DEBERÁ
PRESENTARSE AL CHEQUEO MÉDICO OBLIGATORIO
 I
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR. SELECCION DE PERSONAL
Fecha :30/08/2023.

EXÁMENES DE INCORPORACIÓN LABORAL :

Cabeza Cráneo: Tamaño Normo céfalo microcéfalo. Cuero Cabelludo: Integriene.

Cara: Simetría, aumento de volumen, movimientos involuntarios, presencia de
lesiones. Frente: Tamaño, Simetría ́ de Pliegues. Ojos: Arco peri orbitario, cejas,
párpados, pestañas, parpadeo, simetría. Globo Ocular: Tensión conjuntiva ocular o
palpebral, escleras, iris, pupila, córnea, reflejo fotomotor, movimientos oculares,
agudeza visual. Nariz: Tamaño, posición del tabique nasal, mucosa nasal,
permeabilidad, olfato, coriza, aleteo nasal, lesiones. Boca: Labios, encías, paladar
duro, faringe, amígdalas, halitosis, dentadura, oclusión, lengua, salivación, higiene,
gusto, masticación y deglución Abdomen: Forma, plano, excavado, distendido,
abombado, globuloso Perímetro Abdominal: Simetría, coloración, cicatrices,
lesiones, circulación colateral, dolor, resistencia, masas. Extremidades superiores e
inferiores: Coloración, pulsos, sensibilidad, edema, várices, lesiones, higiene.
Movilidad: Rango de movimientos, limitaciones. Articulaciones: Dolor, aumento de
volumen, calor, rigidez, deformidad. Alineación de extremidades: Genu valgum (X),
Genu varum (0) Pies y tobillos: pie, valgo, pie varo, dolor o queratodermia,
deformidad, hallux valgus, dedo en martillo.

Para hacer la contratación efectiva debe seguir el siguiente proceso el cual

tiene una duración de 24 horas después de la notificación ́en los cuales se deberá
agendar entrevista virtual psicosocial y cita para exámenes de ingreso de carácter
Medico, Físico, laboratorios clínicos, Psicológico y Pre inducciones completas en la
sede asignada por la compañía y firma de contrato.

Guía logística de vinculación

 I
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR. SELECCION DE PERSONAL
Fecha :30/08/2023.

con el personal encargado (previa confirmación). La entrevista psicológica, la pre

inducción y verificación de esta y Finalmente la entrega de autorizaciones para la
presentación posterior y firma de contrato. El aspirante seleccionado deberá
presentarse en la siguiente fecha asignada por la compañía 02 DE SEPTIEMBRE DEL
2023 en ayunas y con el documento carnet de la aseguradora asignado en las
instalaciones del CENTRO MÉDICO EPS SURA AUTORIZADO POR EQUIPO
LOGÍSTICO DE SALUBRIDAD O SE AGENDARÁ CITA EN LAS IPS MÁS CERCANA A
SU LUGAR DE RESIDENCIA con el fin de realizar el proceso médico completo y
ocupacional, posteriormente en horas de la tarde finalizamos con la pre inducción
entrevista y proceso psicológico correspondiente por medio de plataforma zoom.
Recuerde llevar los elementos de protección Tapabocas, guantes en látex o nitrilo, si
usted presenta síntomas asociados al virus Covid 19 abstenerse de asistir y diríjase
al centro de salud más cercano, cabe la pena recordar los demás requisitos como
son: no presentar ninguna demanda judicial y tener disponible la documentación
efectiva y verificable al momento de la contratación. Después del resultado
satisfactorio de los exámenes médicos y la calificación positiva psicológica, se le
hará entrega del sus labores planilla laboral a ejecutar en la compañía, entrega de
documentación y firma del contrato para realizar capacitación y hacer efectiva la
contratación, en la pre inducción dará todas las indicaciones con invitación a
plataforma zoom. El proceso solo dura 24 horas tener disposición de tiempo
completo..
 I
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR. SELECCION DE PERSONAL
Fecha :30/08/2023.

CORDIALMENTE, JEFE DE GESTIÓN Y TALENTO HUMANO :

Coordinador
MAURICIO ANDRES LONDOÑO
DE CERO A SIEMPRE