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EFECTOS POSIBLES EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES POR CAUSA DE

LOS MALOS DISEÑOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

1
FUNDACION UIVERSITARIA ANTONIO DE ARBALOS (UNITECNAR)

FALCUTAD DE CICENCIAS ECONOMINCA.

DIPLOMADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO

JAVIER ALFONSO ESCAMILLA SEJIN

ANGÉLICA TATIANA ARGUMEDO LUGO

LUIS ANGEL RUBIO ESTRADA

2021.
 2

1 Efectos posibles en la salud de los

trabajadores por causa de los malos diseño en

los puestos de trabajo

 3

2 Resumen

La siguiente monografía se hace con el fin de identificar los efectos posibles en la salud de los
trabajadores por causa de los malos diseños en los puestos de trabajo, con el propósito de
implementar medidas para mejorar los puestos de trabajo y así evitar que el trabajador no se
enferme y pueda seguir trabajando.
También se busca analizar y evaluar los diseños de los puestos de trabajo para un mejor ambiente
laboral.
Para realizar un análisis de los puestos de trabajo se debe tener en cuenta: “Formación realizada
por el trabajador, Recursos necesarios, Entorno” (Pacheco, 2019).
Para realizar la evaluación de los diseños de los puestos de trabajo se debe considerar lo
siguiente: “la evaluación ergonómica tiene por objetivo detectar el nivel de presencia en los
puestos de trabajo evaluados y consta de dos niveles y son básico y avanzado” (Ergonautas,
2016).
Los riesgos que generan los malos diseños de los puestos de trabajo son los “siguientes:

1. Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto
de asientos, taburetes, etc.

2. Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las posturas de
trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma
incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del
trabajador).

3. Riesgos relativos a la energía (la electricidad, el aire comprimido, los gases, la

temperatura, los agentes químicos, etc.)”. ( Fachal, Motti, 2016)
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Abstract

The following monograph is made in order to identify the possible effects on the health
of workers due to bad designs in jobs, with the purpose of implementing measures to
improve jobs and thus avoid that the worker does not get sick and can continue working.
It also seeks to analyze and evaluate job designs for a better work environment.
To carry out an analysis of the jobs, it must be taken into account: "Training carried out
by the worker, Necessary resources, Environment" (Pacheco, 2019).
To carry out the evaluation of the job designs, the following should be considered: "the
ergonomic evaluation aims to detect the level of presence in the evaluated jobs and
consists of two levels and they are basic and advanced" (Ergonautas, 2016).
The risks generated by poor job designs are the “following:

1. The risks caused by an incorrect work posture as a result of an incorrect design of

seats, stools, etc.

2. Risks related to the worker's activity (for example, due to the working postures
maintained, overexertion or movements made during work incorrectly or the overload
suffered by the worker's perception and attention capacities).

3. Risks related to energy (electricity, compressed air, gases, temperature, chemical

agents, etc.) ”. (Fachal, Motti, 2016)
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3 Introduccion

La seguridad y salud en el trabajo es muy importante en el ámbito laboral porque ayuda a

minimizar, riesgos laborales, enfermedades laborales y accidente de trabajo.

Para poder hablar de los efectos posibles en la salud de los trabajadores por causa de los malos
diseños de puestos de trabajo tenemos que dar una definición de ergonomía y de diseños de los
puestos de trabajo, riesgo, peligro.
“La Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y
habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial
construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda
actividad de éste”. (Fachal, y Motti ,2016).

“El diseño de puestos de trabajo se refiere a todos aquellos procedimientos llevados a cabo con el
fin de elaborar un ambiente de trabajo agradable con todos los instrumentos que el trabajador
necesita para que realice sus actividades cómodamente y de la mejor manera.” (Pacheco, 2019)
“El peligro es una condición o característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño
a la propiedad y/o paralización de un proceso.” (Franco, Zamalloa,2013).
“El riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro.”
(Franco, Zamalloa,2013).
Para diseñar un puesto de trabajo correctamente se debe tener en cuenta los” siguientes pasos:

1. Analizar: Es necesario ofrecer al empleado las herramientas y los instrumentos necesarios

para la elaboración de su trabajo, y en esta fase el equipo encargado del diseño se encarga de
eso. Debes saber que esto depende totalmente del tipo de trabajo que se lleve a cabo en ese
lugar.
 6

2. Asignar deberes: Luego de haber analizado minuciosamente los puestos de trabajo, surge la
siguiente fase, que es la asignación de deberes específicos para que los encargados del diseño
se encarguen de elaborar el mejor, tomando en cuenta:

 La calidad del nuevo puesto.

 La seguridad del trabajador.
 Y su eficiencia en el nuevo puesto de trabajo.
3. Establecer las herramientas: Es necesario ofrecer al empleado las herramientas y los
instrumentos necesarios para la elaboración de su trabajo, y en esta fase el equipo encargado
del diseño se encarga de eso. Debes saber que esto depende totalmente del tipo de trabajo
que se lleve a cabo en ese lugar.
4. Pruebas y mejoras: Es necesario realizar unas pruebas, estas permiten mejorar algún aspecto
que pueda dar errores y también verificar el diseño por medio de simulaciones.
5. Capacitación: Es necesario elaborar cursos de capacitación a los trabajadores que les permita
adaptarse de forma positiva al nuevo sitio de trabajo. Asimismo, se les indica los nuevos
objetivos a cumplir y los deberes que deben ser añadidas a sus labores cotidianas.” (Pacheco,
2019).

Con la presente monografía se busca analizar los efectos posibles en la salud de los trabajadores
por causa de los malos diseño en los puestos de trabajo.
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3.1 Objetivo general

Identificar las causas y consecuencias que generan los malos diseños en los puestos de trabajo en

las diferentes áreas de una empresa.

3.2 Objetivos específicos

 Analizar las causas que generan, los malos diseños de los puestos de trabajo.
 Analizar las consecuencias que generan los malos diseños de los puestos de trabajo
 Verificar si se cumple con lo establecido en la normatividad sobre los puestos de trabajo

 Presentar sugerencias para el mejoramiento de los diseños de los puestos de trabajo

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4 Contenido

La seguridad y salud en el trabajo es muy importante para tener una buena ergonomía en los
puestos de trabajo, ayuda a diseñar los puestos de trabajo adecuadamente. En cuanto a la luz, el
espacio, la exposición en el área, la forma correcta de hacer movimientos o de alzar cargas, entre
otras. Para así minimizar enfermedades, accidentes e incidentes en las diferentes áreas de trabajo.

La presente monografía se hace con el fin de ver los efectos que generan la salud de los
trabajadores los malos diseños de los puestos de trabajo para eso se hacen necesario investigar
sobre el tema.

“Como empezó la ergonomía”

Gráfico #1

1833 1857 1870 1900 1900

1878

Austria: Leyes
de protección Primera Taylor es La ergonomía Se
referencia de El empieza a
del obrero para considerado desarrollan
la ergonomía MATEMÁ abarcar no
disminuir en norte las áreas de
aparece en el TICO belga solo la
accidentes en américa el psicología,
libro: Ensayo establece el producción,
las fabricas precursor de sociología
de ergonomía término sino también
ANTROPO la ergonomía. industrial,
o Ciencias del Se configura el producto y fisiología
trabajo por el METRIA el diseño.
en una la ergonomía del trabajo,
polaco Woitej como Se reducen higiene
Yastembowsk publicación horarios de
disciplina laboral
y autónoma trabajo.

(Gama,2018)
 9

1920 1950 1950 1960 1970

1939 1949
1930

Se Segunda se crea The

desarrollan guerra Institue of Se crea la La OMS
mundial, Termino sociedad Y OIT Se publica
las áreas de Ergonomics
acelera el ERGONO de inician “introducción a
psicología, and Human
desarrollo de MIA Factores actividade la Ergonomia”
sociología Factors.
máquinas e Humanos s por Maurice de
industrial, Ergonomics
instrumentos en E.U ergonomíc Montmollon
fisiología Research
del trabajo, de guerra Society Murrell as
y Edholm

(Gama,2018)
 10

Gráfico # 2

“DISCIPLINAS DE APOYO EN LA ERGONOMÍA”

Se dividen en:

ANATOMÍA En su
PSICOSOCIOLOGÍA PSICOLOGÍA aplicación a la
Comportamientos INDUSTRIAL Estudia ergonomía en los
sociales tales como las técnicas de selección aspectos
actitudes y relaciones de personal, perfil de antropométricos y
intergrupales. puesto, capacidades etc. biomecánicos

INGENIERIA En el
diseño de las MEDICINA del SOCIOLOGÍA
máquinas y equipos ambiente físico En Aspectos sociales FISIOLOGÍ
de trabajo, aspectos relacionados de la actividad A En el
instalaciones y con la salud y laboral, consumo
acondicionamiento seguridad de las funcionamiento metabólico
(Gama,20
MEDICINA del personas colectivo laboral e durante el
ambiente físico individua trabajo

(Gama,2018)
 11

Gráfico #3

Objetivo de la
ERGONOMÍA

INCRE
MENT-
AR

SEGURIDAD
CALIDAD DE
(eficacia)
VIDA
(bienestar)

(Gama,2018).
Para diseñar un puesto de trabajo correctamente se debe tener en cuenta los” siguientes
pasos:

1. Analizar: Es necesario ofrecer al empleado las herramientas y los instrumentos

necesarios para la elaboración de su trabajo, y en esta fase el equipo encargado del diseño
se encarga de eso. Debes saber que esto depende totalmente del tipo de trabajo que se
lleve a cabo en ese lugar.
2. Asignar deberes: Luego de haber analizado minuciosamente los puestos de
trabajo, surge la siguiente fase, que es la asignación de deberes específicos para que los
encargados del diseño se encarguen de elaborar el mejor, tomando en cuenta:

• La calidad del nuevo puesto.

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• La seguridad del trabajador.

• Y su eficiencia en el nuevo puesto de trabajo.
3. Establecer las herramientas: Es necesario ofrecer al empleado las herramientas y
los instrumentos necesarios para la elaboración de su trabajo, y en esta fase el equipo
encargado del diseño se encarga de eso. Debes saber que esto depende totalmente del
tipo de trabajo que se lleve a cabo en ese lugar.
4. Pruebas y mejoras: Es necesario realizar unas pruebas, estas permiten mejorar
algún aspecto que pueda dar errores y también verificar el diseño por medio de
simulaciones.
5. Capacitación: Es necesario elaborar cursos de capacitación a los trabajadores que
les permita adaptarse de forma positiva al nuevo sitio de trabajo. Asimismo, se les indica
los nuevos objetivos a cumplir y los deberes que deben ser añadidas a sus labores
cotidianas.” (Pacheco, 2019).

Los riesgos que generan los malos diseños de los puestos de trabajo son los “siguientes:

1. Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto
de asientos, taburetes, etc.

2. Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las posturas de
trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma
incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del
trabajador).
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3. Riesgos relativos a la energía (la electricidad, el aire comprimido, los gases, la

temperatura, los agentes químicos, etc.)”. ( Fachal, Motti, 2016)

“Clasificación de ergonomía

 ERGONOMÍA LABORAL
En la industria la ergonomía tiene dos tipos de vertientes, que se aplican en:
•Procesos Productivos
•Seguridad en el Trabajo
Procesos productivos. - En la concepción de un objeto, con la intervención del factor
humano en el proceso productivo, siempre es necesario proponer e idear procesos de
ensamble y construcción de tal forma que el operario y su herramienta tengan forma de
maniobrar sencillamente con en el menor número de operacioneso y/o movimientos.
 Seguridad en el Trabajo. - Dentro de las empresas los departamentos de higiene y seguridad,
proponen un proceso ergonómico, donde se analizan todas las estaciones de trabajo
existentes, desde el punto de vista de niveles de riesgo (lesión o accidente) potenciales a que
los operarios están expuestos en las condiciones de trabajo existentes.
(Gama,2018)

Movimiento repetitivo
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Posturas de trabajo

Manipulación de carga

Disposición estación del

trabajo

Evaluación del esfuerzo

físico

ERGONOMÍA CONCEPTUAL

Este tipo de ergonomía, se encarga de configurar desde la conceptualización y configuración de

objetos de diseño de cualquier tipo y aplicación, ya que su tamaño forma y funcionalidad son
derivadas de estándares y factores ergonómicos, basados en la estructura del factor humano y el
uso- función que este le dará.
(Gama,2018)

ERGONOMÍA AMBIENTAL

El medio ambiente contaminado también afecta el desempeño del factor humano y existen
normas para proponer un ambiente adecuado, en donde lo que se mide y regula normalmente no
es totalmente tangible:
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 Iluminación.
 Color.
 Ruido.
 Vibración.
 Temperatura.
 Polvos y/o gases.
 Percepción.

(Gama,2018)

ERGONOMÍA DE INVESTIGACIÓN

Dentro de esta área lo que se busca como meta es la mejora de procesos productivos,
artefactos y objetos, de tal forma que se potencialicen las capacidades del factor humano,
para obtener y desarrollar ventajas competitivas, como:

 Productividad.
 Adaptabilidad.
 Valor agregado.

(Gama,2018)

Tipos de ergonomías

Ergonomía física
Esta se encarga de estudiar la anatomía humana y los rasgos antropométricos, fisiológicos y
biomecánicos en relación con el desarrollo de actividades físicas. Esta ergonomía estudia la
interacción entre los equipos de trabajo y sus usuarios. Es la responsable del diseño de productos
para tratar o prevenir condiciones físicas, tales como el síndrome del túnel carpiano,
desviaciones en la columna, entre otros. También estudia elementos concernientes a la posición
correcta del cuerpo humano al momento de desempeñar una actividad.
(Gama,2018)

Ergonomía de necesidades específicas

Es un subtipo de ergonomía física que se encarga del diseño de alternativas para personas que
presentan algún tipo de necesidad determinada. Por ejemplo, este tipo de ergonomía estudia y
fomenta la creación de espacios en los que un niño se pueda desenvolver con naturalidad, sin
tener que ser ayudado por los adultos. La creación de espacios aptos para personas con
compromisos físicos o cognitivos.
(Gama,2018)
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Ergonomía cognitiva

Se refiere al estudio de procesos mentales y cómo estos afectan la relación entre los individuos y
otros elementos del sistema. Esta disciplina estudia procesos como la percepción, la memoria, el
razonamiento, la velocidad de respuesta ante estímulos externos, entre otros. También estudia la
toma de decisiones, el estrés generado por el trabajo, la presión mental, las destrezas mentales,
entre otros.
(Gama,2018)

Ergonomía organizacional

La ergonomía organizacional se encarga de optimizar sistemas concernientes a las políticas de

una institución. Algunos de los aspectos que forman parte de la ergonomía organizacional son las
mejoras en el sistema de comunicación, la promoción del trabajo en equipo, entre otros.
(Gama,2018)

Ergonomía ambiental

Se orienta hacia el estudio de las relaciones humanas con el espacio físico. En este sentido,
toman en cuenta condiciones como el clima, la temperatura, la presión, el nivel de luz, los
sonidos, entre otros. Este tipo de ergonomía determina cuál es configuración espacial más
adecuada para el desarrollo de un ambiente ameno.
(Gama,2018)

Ergonomía correctiva

Se encarga de evaluar los espacios en los que se desenvuelven los seres humanos. Esta
comprueba que se lleven a cabo medidas que protejan la integridad física y mental de los
individuos que trabajan en dichos ambientes. En caso de que haya problemas de tipo
ergonómico, la ergonomía correctiva ofrece propuestas para mejorar el funcionamiento del
sistema.
(Gama,2018)

Ergonomía preventiva

La ergonomía preventiva tiene como objeto crear conciencia en los trabajadores en cuanto a la
seguridad en los espacios laborales y la importancia de la salud física y mental.
Asimismo, resalta la relevancia de desenvolverse en espacios cómodos que permitan reducir la
fatiga muscular en la medida de lo posible.
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Micro-ergonomía

La micro-ergonomía tiene como objetivo principal la creación de productos que se caractericen

por ser fáciles de utilizar y de integrar en el ambiente en el que se desenvuelven los individuos.
Sumado a esto, los diseños desarrollados por la micro ergonomía son funcionales, confiables,
cómodos y seguros.
(Gama,2018)

Macro-ergonomía”

Está a favor de un sistema en el que coexistan los factores humanos y tecnológicos con el objeto
de maximizar el funcionamiento de la institución.
(Gama,2018)
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Resultados

los resultados alcanzados que se lograron identificar fueron las diferentes consecuencias que
ocasionan los malos diseños puestos de trabajo de los cuales tenemos que los trabajadores
que laboran en el área administrativa presentan las siguientes enfermedades túnel carpiano,
tendinitis, tenosinovitis, epicondilitis, dedo engatillado, ganglión, bursitis, hernia, lumbalgia.
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Conclusión

Analizando el resultado se puede concluir que tener malos diseños de los puestos de trabajo
traen serias consecuencias para el trabajador a la hora de realizar su labor y también para la
empresa o empleador ya que este se ve afectado en la economía y en la producción.

Por eso invitamos a los empleadores que tengan excelentes condiciones de trabajo.

En la siguiente tabla se ven reflejado las enfermedades causadas por los malos diseños en los
puestos de trabajo.

Los efectos que ocasionan los malos diseños de los puestos de trabajo son:
Tabla #1

“ “
Es una inflamación de un tendón debida, Se origina por flexión repetida del dedo, o
entre por
Tendinit Dedo en mantener doblada la falange distal del
otras causas, a que está repetidamente en
is Gatillo dedo mientras permanecen rectas las
ten- sión, doblado, en contacto con una
superficie dura o sometido a vibraciones. falanges proxi- males.

Producción excesiva de líquido sinovial, (Quiste sinovial). Salida del líquido

hin- Ganglió sinovial a
Tenosinovi chándose y produciendo dolor. Se
n través de zonas de menor resistencia
tis originan por flexiones y/o extensiones de la muñeca.
extremas de la muñeca.

Inflamación o irritación de una “bursa”, (pe-

Los tendones se irritan produciendo dolor queñas bolsas situadas entre el hueso, los
Epicondilit a lo Bursiti músculos, la piel, etc.) debido a la
is largo del brazo. Se debe a la realización s realización de movimientos repetitivos.
de mo-
vimientos de extensión forzados de
muñeca.
Se origina por la compresión del nervio de Desplazamiento o salida total o parcial de
Síndrome del la una
Herni víscera u otra parte blanda fuera de su
Túnel muñeca, y por tanto la reducción del túnel.
a cavidad natural, normalmente se producen
Carpiano Los síntomas son dolor, entumecimiento,
hormi- gueo y adormecimiento en la mano. por el levan- tamiento de objetos pesados.

Se origina por tensiones repetidas en la La lumbalgia es una contractura dolorosa y

Síndrome persistente de los músculos que se
zona Lumbalgi
Cervical del cuello. Aparece al realizar trabajos por encuentran en la parte baja de la espalda,
por a específicamente en la zona lumbar, debido
enci- ma del nivel de la cabeza, o cuando
Tensión el cuello se mantiene en flexión. a sobrecargas.
 20

(Prevalia, 2013)

El síndrome de Túnel de Carpo es una de las patologías más frecuentes entre los trabajadores que
desarrollan tareas relacionadas con esfuerzos manuales y movimientos repetitivos del superior.
Esta patología afecta al 3% de la población principalmente mujeres entre cuarenta y sesenta
años.
(Velasquez,2019).

Las lesiones tendinosas afectan más a las personas que practican actividades deportivas y a la
población laboral industrial que al resto de la población. Pero también se han descrito en sujetos
sedentarios sin historia de aumento de su actividad [1]. En el ámbito laboral, los problemas
tendinosos representan entre el 15 y el 30% de la patología; en la población deportista, la
incidencia publicada puede llegar hasta el 50%.
(Alcántara, Martínez, Zafra, Rodríguez, Fernández,2021).

Adicional a los resultados sociodemográficos, se encontró que los participantes presentan o ha

presentado molestias osteomusculares en algún momento de su vida: a nivel de cuello (51%),
dorsolumbar (69%) y muñeca/mano (27%). Las molestias han estado presentes desde los últimos
12 meses, incluso, los últimos siete días. Los datos de correlación muestran una ligera
correlación entre la postura sedente y la presencia de malestar muscular lumbar (r= -,343; p= ,
021; IC= 95%); sin embargo, aunque la postura sedente se considera un factor de riesgo asociado
a lumbalgia, en la población estudiada no es el principal factor.

En cuatro casos había afectación de más de un dedo: 3 casos en la misma mano y 1 caso en la
otra mano. De los 58 casos, aparecía en el 3 9 dedo 19 casos (33%) y, en el 1 9 en 12 casos
(21%). En cuanto a tratamientos previos habían sido infiltrados con corticoides previamente 8
casos, (solo una infiltración en 5 casos, 2 infiltraciones en 3) todos ellos presentaron mejoría
superior a tres semanas, pero recurrencia antes de los 3 meses. Ninguno de ellos presentaba
signos de proceso inflamatorio agudo que afectara a la vaina del tendón en el momento de la
técnica.( Antonio Cañellas,2018)
 21

5 Bibliografía

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