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    Principios Laborales Irrenunciabilidad - Favorecimiento - Igualdad Autor José María Pacori Cari

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    JOSÉ MARÍA PACORI CARI
    Este artículo explica tres principios clave que protegen la relación laboral: irrenunciabilidad, favorecimiento e igualdad. El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos laborales son irrenunciables. El principio de favorecimiento establece que ante conflictos de normas laborales prevalecerá la más favorable al trabajador. Y el principio de igualdad prohíbe la discriminación laboral.

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    Principios Laborales Irrenunciabilidad - Favorecimiento - Igualdad Autor José María Pacori Cari

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    Este artículo explica tres principios clave que protegen la relación laboral: irrenunciabilidad, favorecimiento e igualdad. El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos laborales son irrenunciables. El principio de favorecimiento establece que ante conflictos de normas laborales prevalecerá la más favorable al trabajador. Y el principio de igualdad prohíbe la discriminación laboral.

    Descripción original:

    IRRENUNCIABILIDAD - FAVORECIMIENTO - IGUALDAD. Tres principios fundamentales que está presentes en la relación laboral (autor José María Pacori Cari)

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    2 opinin La Paz, MARTES 31 de octubre de 2017

    Publicum et laboris

    Principios que protegen


    la relacin laboral Jos Mara Pacori Cari*

    las partes de la relacin laboral en ningn caso pueden


    A equitas praefertur rigori (es
    preferible la equidad al rigor).
    El Derecho regula relaciones
    jurdicas intersubjetivas, una de
    pactar condiciones menos favorables para el trabajador
    que las dispuestas en las normas legales, convenciones
    PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LOS
    TRABAJADORES
    Por este principio todos los trabaja-
    dores son iguales ante la ley, tienen

    colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales


    esas relaciones jurdicas que regula es las mismas protecciones y garantas,

    o que resulten contrarias a las mismas


    la relacin existente entre el empleador en consecuencia, queda abolida toda
    y el trabajador o trabajadores, esta se distincin jurdica entre los trabaja-
    denomina relacin jurdica laboral que dores por razn del carcter intelec-
    deriva de un contrato de trabajo. tual o material de la labor, su forma o
    Antes, durante, en la ejecucin y al renuncia. Esta es un acto unilateral de prevalecer la ms favorable al traba- retribucin, salvo las excepciones
    final de la relacin laboral se establece parte, a travs del cual se despoja de jador, considerndose la norma o con- establecidas por la ley (artculo 10,
    principios que protegen la relacin labo- un derecho de que es titular, sin la juntos de normas que rija cada una de CST, Colombia).
    ral, esto es, que protegen el carcter correspondiente concesin por la las instituciones del derecho del traba- De esta manera, se prohbe cual-
    tuitivo del Derecho del Trabajo, entre parte beneficiada por la renuncia. jo (artculo 9, Ley 20.744, Argentina). quier tipo de discriminacin entre los
    estos principios encontramos tres que De producirse este acto de renun- Conforme a este principio, ante la trabajadores por sexo, raza, nacionali-
    resultan de especial relevancia y aplica- cia que disminuya derechos reconoci- pluralidad de interpretaciones norma- dad, religin, tendencia poltica, perte-
    cin en el Derecho Laboral: irrenuncia- dos por el ordenamiento jurdico labo- tivas deber de adoptarse aquella que nencia gremial o de edad (artculo 17,
    bilidad, favorecimiento e igualdad. ral, esta ser nula y sin ningn valor, sea ms favorable al trabajador (in Ley 20.744, Argentina).
    Expliquemos cada uno de estos asimismo, toda convencin de partes dubio pro operario). La prohibicin de discriminacin
    principios: que suprima o reduzca los derechos Por otro lado, ante la pluralidad de laboral se extiende antes de la relacin
    previstos en la ley, los estatutos profe- normas (no de interpretacin) deber laboral (v. g., acceso al empleo), duran-
    PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD sionales, las convenciones colectivas o ser aplicada aquella que sea ms bene- te la relacin laboral (v. g., igualdad de
    DE DERECHOS LABORALES los contratos individuales de trabajo, ficiosa al trabajador. remuneraciones) y al final de la rela-
    Los derechos del trabajador son irrenun- ya sea al tiempo de su celebracin o de Este principio tambin se extiende cin laboral (v. g., despido nulo basado
    ciables, ser nula toda estipulacin en su ejecucin o del ejercicio de dere- al conflicto ante el ordenamiento jur- en la desigualdad).
    contrario (artculo 4, Cdigo del Trabajo chos provenientes de su extincin dico laboral y otros ordenamientos La afectacin de este principio
    (CT), Ecuador). El principio de irrenuncia- (artculo 12, Ley 20.744, Argentina). jurdicos, por lo que en caso de con- genera las prcticas laborales discrimi-
    bilidad es la imposibilidad jurdica de pri- flicto entre las leyes de trabajo y cua- natorias, siendo una de estas la desi-
    var al trabajador de una o ms ventajas PRINCIPIO DE FAVORECIMIENTO lesquiera otras, se prefieren aquellas gualdad de gnero, que, entre otras, se
    concedidas por el Derecho de Trabajo. AL TRABAJADOR (artculo 20, CST, Colombia). traduce en una desigualdad remunera-
    Esto significa que ambas partes Por este principio, en el caso de un Asimismo, con respecto a la duda, tiva entre el hombre y la mujer.
    (empleador y trabajador) no pueden conflicto de normas laborales, el en caso de duda las situaciones deben Las desigualdades que crea la ley a
    disponer de los derechos de orden intrprete o aplicador del Derecho resolverse a favor de la continuidad o favor de una de las partes de la relacin
    pblico que reconoce la legislacin escoge la norma que ms beneficia o subsistencia del contrato (artculo 10, laboral solo se entendern como forma
    laboral, puesto que estos fueron crea- favorece al trabajador, de modo que Ley 20.744, Argentina), esto nos lleva de compensar otras que, de por s, se
    dos como un contenido mnimo a ser se alcance la finalidad del Derecho a otros principios como el de continui- dan en la relacin (artculo 17 bis, Ley
    previsto en el contrato de trabajo. del Trabajo (tuitividad). dad laboral, presuncin de laboralidad 20.744, Argentina), por ejemplo, la pro-
    De esta manera, los derechos que la En caso de duda sobre el alcance y primaca de la realidad que tienen su hibicin de trabajo infantil en las minas
    legislacin laboral reconoce a los trabaja- de las disposiciones legales, reglamen- sustento en el principio de favoreci- ser una desigualdad sustentada en la
    dores son irrenunciables y ser nula cual- tarias o contractuales en materia labo- miento al trabajador en la interpreta- naturaleza de las cosas y no por la dife-
    quier convencin en contrario (artculo 4, ral, los funcionarios judiciales y admi- cin y aplicacin de normas laborales y rencia de la personas, puesto que en el
    Ley General del Trabajo (LGT), Bolivia). nistrativos las aplicarn en el sentido la condicin ms beneficiosa. derecho laboral se debe de tratar igual
    De esta manera, un contrato de tra- ms favorable a los trabajadores (art- En relacin a esta condicin ms a los iguales y desigual a los desiguales.
    bajo, un pacto colectivo o un convenio culo 7, CT, Ecuador). beneficiosa, que tambin favorece al tra-
    colectivo pueden establecer condiciones Si la duda recayese en la interpre- bajador, las partes de la relacin laboral
    ms favorables a las reconocidas por la tacin o alcance de la ley, o en apre- en ningn caso pueden pactar condicio-
    legislacin laboral, sin embargo, estas ciacin de la prueba en los casos con- nes menos favorables para el trabajador Referencias
    normas laborales no podran establecer cretos, los jueces o encargados de que las dispuestas en las normas lega- Cdigo del Trabajo de 16 de diciembre de
    condiciones menos favorables. aplicarla se decidirn en el sentido les, convenciones colectivas de trabajo o 2005, Ecuador.
    Es as que las disposiciones legales ms favorable al trabajador (artculo laudo con fuerza de tales o que resulten Cdigo Sustantivo del Trabajo de 5 de
    que regulan el trabajo humano son de 9, Ley 20.744, Argentina). contrarias a las mismas (artculo 7, Ley agosto de 1950, Colombia.
    orden pblico y, por consiguiente, los De esta manera, en caso de conflic- 20.744, Argentina). Ley 20.744 de 13 de mayo de 1976, Ley
    derechos y prerrogativas que ellas con- to o duda sobre la aplicacin de normas Las convenciones colectivas de tra- de Contrato de Trabajo. Argentina.
    ceden son irrenunciables, salvo los vigentes de trabajo, prevalece la ms bajo, actas de conciliacin o laudos Ley General del Trabajo de 24 de mayo de
    casos expresamente exceptuados por la favorable al trabajador, la norma que se arbitrales con fuerza de convencin 1939, Bolivia.
    ley (artculo 14, Cdigo Sustantivo del adopte debe aplicarse en su integridad colectiva que contengan normas ms
    Trabajo (CST), Colombia). (artculo 21, CST, Colombia). favorables a los trabajadores, sern
    Para comprender la irrenunciabili- En caso de duda sobre la aplicacin vlidas y de aplicacin (artculo 8, Ley * Es socio de la Asociacin Espaola de Derecho
    dad es preciso entender qu es la de normas legales o convencionales 20.744, Argentina). del Trabajo y de la Seguridad Social.

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