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取材から受けた会社の印象
取材の中でも印象的だったのは、同社のインセンティブに込めた思いです。
営業職を多く取材させていただいている取材者ですが、インセンティブ＝
「期間内に目標達成した際に支払われる」ものが圧倒的に多い中で
同社は「勤続年数×担当店舗累計数」により着実に上がっていく仕組み。
責任者の方にお話を聞く中でも「モチベーションに繋げたい」「頑張りを評
価したい」「育成前提でしっかり教育したい」など、この仕組みの背景に
は”社員を大切に”という同社の想いがあると伺い、納得しました。
未経験の状態から様々な知識・スキルを学び、経営者目線をもってオーナー
様を支えていく重要なポジションであり、頑張りをしっかりと評価してくれ
る環境だからこそ、モチベーションが高い状態でやりがいを実感できるのだ
と感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎頑張りが収入に直結します。
日々の取り組みをしっかり評価するという同社。勤続年数・サポートしている累計の店舗数に応じて、インセンティブが支給されるそうです。実際、入社4年目で年収986万円になったという方も。頑張った分だけ還元されるため、モチベーションを保って働けるとのことでした。
◎オーナー様から「ありがとう」と 感謝の言葉をいただけた時
お困りごとを解決出来た時、担当店舗の売上を伸ばせた時「ホッとしました」「いつもありがとうございます」と、感謝されることが多いのだとか。また、追加で出店する際に「次の出店時も、あなたにお願いしたい」と言ってもらえることもあるそうです。仕事を通して感謝されたり信頼関係を築けた際には、何事にも代え難い、やりがいを感じられそうです。
日々の取り組みをしっかり評価するという同社。勤続年数・サポートしている累計の店舗数に応じて、インセンティブが支給されるそうです。実際、入社4年目で年収986万円になったという方も。頑張った分だけ還元されるため、モチベーションを保って働けるとのことでした。
◎オーナー様から「ありがとう」と 感謝の言葉をいただけた時
お困りごとを解決出来た時、担当店舗の売上を伸ばせた時「ホッとしました」「いつもありがとうございます」と、感謝されることが多いのだとか。また、追加で出店する際に「次の出店時も、あなたにお願いしたい」と言ってもらえることもあるそうです。仕事を通して感謝されたり信頼関係を築けた際には、何事にも代え難い、やりがいを感じられそうです。
厳しさ△柔軟な対応が必要です。
課題やお困りごとは似ているようでも、思い描くゴールはオーナー様によって異なります。十人十色の価値観に柔軟な心で応えていく必要がある当ポジションでは、コミュニケーションに苦労することもあるでしょう。
△失敗を経験と捉える気持ち
全てが順風満帆な時ばかりではありません。しかし、どんな場面でもただ落ち込んでしまうのではなく「次に活かせるように振り返ろう」「先輩に相談しよう」と気持ちを切り替えながら進めていくのが大切とのことでした。慣れないうちは特に、気持ちを切り替えることに難しさを感じるかもしれません。
課題やお困りごとは似ているようでも、思い描くゴールはオーナー様によって異なります。十人十色の価値観に柔軟な心で応えていく必要がある当ポジションでは、コミュニケーションに苦労することもあるでしょう。
△失敗を経験と捉える気持ち
全てが順風満帆な時ばかりではありません。しかし、どんな場面でもただ落ち込んでしまうのではなく「次に活かせるように振り返ろう」「先輩に相談しよう」と気持ちを切り替えながら進めていくのが大切とのことでした。慣れないうちは特に、気持ちを切り替えることに難しさを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人を支えることに喜びを感じる方
必要なのは誰かを「サポートしたい」という気持ち。スキルは入社後に自然と身に着いていきます。お困りごとを先回りして考えてみたり試行錯誤が必要なため、様々なやり方に挑戦できる方にも向いているでしょう。
◎コミュニケーション能力を活かしたい方
接客や販売促進の方法などのアドバイスを通じて、日々、様々な経営者とやり取りを行います。相手の立場に立って対応ができる方が向いています。
必要なのは誰かを「サポートしたい」という気持ち。スキルは入社後に自然と身に着いていきます。お困りごとを先回りして考えてみたり試行錯誤が必要なため、様々なやり方に挑戦できる方にも向いているでしょう。
◎コミュニケーション能力を活かしたい方
接客や販売促進の方法などのアドバイスを通じて、日々、様々な経営者とやり取りを行います。相手の立場に立って対応ができる方が向いています。
向いていない人△学ぶ姿勢のない方
入社後には同社に即した数値管理の方法や経営ノウハウを学び、店舗運営に活かしていかなければなりません。これまでのやり方が通用しないケースもあるため、新しい知識に興味を持てない方には向いていないでしょう。
入社後には同社に即した数値管理の方法や経営ノウハウを学び、店舗運営に活かしていかなければなりません。これまでのやり方が通用しないケースもあるため、新しい知識に興味を持てない方には向いていないでしょう。
