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取材から受けた会社の印象
同社の代表である川島さん、事業責任者の中村さんは、それぞれIT業界で15年以上の実績を持つ方々。川島さんはIT会社にてトップセールスとして大きな成果をあげ、2014年に別会社を企業。2022年に同社を設立されています。中村さんも別のIT企業にて、24歳の若さで大阪・福岡などの拠点立ち上げ支店長を経験。その後、受託事業やSES事業などの立ち上げも経験し、2022年に同社にジョインされたと伺いました。
特徴は、意思決定の速さ。実際に取材でも「ウチにどんな福利厚生があると良いと思う?」と意見を聞いてくださり、「いいね、導入しよう」とその場で決定されていた姿が印象的でした。
このように、営業だけでなく事業立ち上げ・経営に長けた方々のもとで働くことになる今回のポジション。入社後は2名から直々に仕事を教わるため、単なる「営業スキル」だけでなく、ひとまわり視座の高い観点やスキルが身につくだろうと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆組織を作っていく手ごたえ
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新しく組織を作っていくメンバーとしての採用です。自分の発言や行動によって仕事の進め方が確立されたり、後に営業メンバーが増えた際に風土を自分たちで醸成していったり…といった手ごたえを感じられるでしょう。自分の成果が組織や事業、ひいては会社の成長に直結する点も、設立間もない同社だからこそ得られるやりがいだと言えます。
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新しく組織を作っていくメンバーとしての採用です。自分の発言や行動によって仕事の進め方が確立されたり、後に営業メンバーが増えた際に風土を自分たちで醸成していったり…といった手ごたえを感じられるでしょう。自分の成果が組織や事業、ひいては会社の成長に直結する点も、設立間もない同社だからこそ得られるやりがいだと言えます。
厳しさ◆高いレベルを要望されることも
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代表や事業責任者から直接仕事を教わるため、一般的な営業よりも高い視座からの考え方・提案を求められる場合があります。実力者たちから仕事を引き継ぐぶん、お客様からの要望度が高まっている可能性も。仕事の進め方やコツは入社後に教われるものの、高い要望に応えていく意欲や努力を求められる点は理解しておいてください。
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代表や事業責任者から直接仕事を教わるため、一般的な営業よりも高い視座からの考え方・提案を求められる場合があります。実力者たちから仕事を引き継ぐぶん、お客様からの要望度が高まっている可能性も。仕事の進め方やコツは入社後に教われるものの、高い要望に応えていく意欲や努力を求められる点は理解しておいてください。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎柔軟性を持って働ける方
立ち上げ期の会社であるため、会社のルールなどが頻繁に変わります。整備されていない部分もあるため、柔軟に対応できる方に向いています。
◎自ら提案ができる方
設立からまだ2年の会社のため、制度などはこれから作っていかなければなりません。会社をより良くするために、経営陣に新しい取り組みなどを提案できる方はすぐに活躍できるでしょう。
立ち上げ期の会社であるため、会社のルールなどが頻繁に変わります。整備されていない部分もあるため、柔軟に対応できる方に向いています。
◎自ら提案ができる方
設立からまだ2年の会社のため、制度などはこれから作っていかなければなりません。会社をより良くするために、経営陣に新しい取り組みなどを提案できる方はすぐに活躍できるでしょう。
向いていない人△学習に前向きになれない方
未経験からスタートできる仕事ですが、IT業界に関する知識は入社後に学んでいく必要があります。知識がないと、お客様やエンジニアとの会話につまづいてしまうこともあるため、前向きな姿勢で勉強できない方には向いていません。
未経験からスタートできる仕事ですが、IT業界に関する知識は入社後に学んでいく必要があります。知識がないと、お客様やエンジニアとの会話につまづいてしまうこともあるため、前向きな姿勢で勉強できない方には向いていません。