[引用] 今回のグランブルーファンタジーの場合は，ガチャの説明書きがユーザーの誤解を強いる可能性のある内容であり，景品表示法の優良誤認の疑いがある事案ですので，謝ってコンテンツを配って済む技術的な問題とはわけが違います。 それでも、ガチャに天井ができて、個別の確率表示が（第三者による検証は困難ですけど）なされ、相応の詫び石配布の対応がされたことは前進だということで良いのでしょうか。 なお、この問題が波及する先は概ね次の２つです。 1) それ以外の期日の問題ガチャに詫び石や返金対応があるのかどうか 15年12月31日から16年1月7日までのキャンペーンで行われた事案においてのみ、ユーザーに対する補償が行われる形になっています。それ以外の誤認事案があったと認められるとき同様の対応、またはそれ以上がされるべきという話になりはしないか。 2) 他の類似タイトル、同様のトラブル事案はどうなのか
『クソゲーオブザイヤー』(KOTY)なるイベントがある。『2ちゃんねる』家庭用ゲーム板で行われている祭典で、その年でいちばんクソだったゲームを決定するもの。2004年の『ゼノサーガ エピソードII』からはじまり、2005年『ローグギャラクシー』や2007年『四八（仮）』、2008年『メジャーWii パーフェクトクローザー』などはもはや伝説と化している感もある。家庭用ゲーム板の叡智を結集し紡ぎ出される「総評」はとても読み応えがある。 参考：クソゲーオブザイヤーWiki http://koty.sakura.ne.jp/[リンク] ……まあそれはそうと、11月29日に投資家向け経済情報サイトの『さくらフィナンシャルニュース』が「クソ弁護士オブザイヤー2015」なるもののエントリーを開始した。 【お知らせ】「クソ弁護士オブザイヤー2015」のエントリー開始 http://www.sakurafi
同ユニオンや弁護士によると、ユニオン側は今月２２日、仙台労働基準監督署が 「たかの友梨ビューティクリニック」の仙台店での残業代の減額などに是正勧告を出したことについて記者会見する予定だった。そのことを知った高野社長は、前日の２１日に急きょ仙台市を訪れ、仙台店の従業員１５人や店長らを飲食店に集めたうえ、この女性従業員に対して２時間半にわたり話し続けたという。 「つぶれるよ、うち。それで困らない？」 高野氏は、録音された会話の中で、この女性従業員に対し持論を展開した。 未払いが問題になった残業代については「残業代といって改めて払わないけれども、頑張れば頑張った分というのがあるじゃん。そうやって払っている」と、支払いが適正ではない可能性を認めた。弁護団によると、月間７７時間の残業に対して１２万円が支払われるべきところ、３万５千円ほどしか支払われないケースがあり、こうした事例が横行している可能性が
改正された高年齢者雇用安定法とは 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（以下、高年齢者雇用安定法とする）の一部の改正法案は平成１６年６月に国会で可決、成立しました。その後、平成２４年８月に改正され、この新しい改正法案は平成２５年４月１日から施行されます ここでは高齢者雇用安定法の改正項目のうち、会社にとって最も影響の大きい定年延長について、見ていくことにします ■目次 （※H24年改正） 高年齢者雇用安定法の改正の概要 （※） 定年延長・継続雇用制度の導入スケジュール （※） 継続雇用制度とは 希望者全員を対象としないこともできる （※） 対象となる高年齢者の「基準」とは 各社の継続雇用制度の例 罰則について （※） リンク ■高年齢者雇用安定法の改正の概要 法９条は以下のような内容なのですが、従来、ここは 「努力義務」 でした。しかし、平成１６年の改正により、「義務規定」 とな
今回の日記について 大変亀レス的、且つ、私的な話題でネットで晒すのも恐縮なのですが、コンピュータに関係しなくもない経験をしたので、なにかの役に立つかもしれないので日記として残しておきます。 事故や犯罪被害をうけた人は、「まさか自分が、こんな目に遭うとは思っていなかった」と皆、そう言うそうです。 私も、こんなことが自分の身に起こるとは思っていませんでした。 しかし、誰にでも起き得ることであり、だから記録として残す価値はあると思いました。 事件の内容 今年の二月、早朝の6時から警察に叩き起こされて、3人がかりで四畳半のアパートの家宅捜索を受けました。 はじめ自分の身に何が起こったのか、まったく分かりませんでした。 2月の初旬でしたが、4月リリースにむけて仕事の忙しい時期だったので、そんなに寝てない状況でした。 まだ寝不足な朝っぱらから、尋常ではなく激しくチャイムが鳴らされるので何事かとドキドキ
1975年山形県生まれ。東北大学法学部卒業。2003年に弁護士登録。杜若経営法律事務所に所属（パートナー）。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし、企業（使用者側）の労働事件を数多く取り扱っている労務問題のプロ弁護士。企業のハラスメント問題を数多く手がけ、ハラスメント予防研修の講師も務めている。 著書に『管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック』『社長は労働法をこう使え! 』（ダイヤモンド社）、『書式と就業規則はこう使え!』（労働調査会出版局）、『最新版 労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）など。 社長は労働法をこう使え！ 「経営者側」の労務専門の弁護士は、全国に100人ほどしかいません。そのため、会社と労働者のトラブルでは会社に正義があることも多いのに、多くの社長が孤独な戦いを強いられています。そんな状況を少しでも改善しようと出版された『社長は労働法をこう使え！』の著者・向
公正評価義務 使用者には、労働契約の信義則上の義務として、労働者の職業能力の評価を客観的基準に基づき公正に行うべき職業能力の公正評価義務が課されているというべきであって、この公正評価義務を怠り、誤った評価・査定をした場合は、その評価は無効となるという考え方が成り立ちます。 その場合の考慮要素としては、以下のようなことが考えられます。 人事権に基づく降格 ここでの「降格」は、職位の上昇（昇進）に対応する概念です。 まず、第一に検討しなくてはならないのは、その降格が「人事権の濫用」に当たらないかどうかです。 正当な理由もないのに「アイツは気に入らないから」とか「降格して兵糧攻めにして、退職に追い込んでやろう」という意図でいきなり平社員に降格したというのでは、人事権の濫用と判断され、無効となります。 病気休職と降格 休職明けに従前の役職に復職させた場合でも、心の病気などにより職務遂行能力の低下が
皆さんそろそろ忘れ始めてる頃だと思いますが（私も忘れそうですｗ）全容を把握していない人も多いようなのでここに経過をまとめておきます。 ※.連絡内容などの引用は許可を取っていないので私の言葉でご容赦ください。 3月11日にフランスミシュラン社の商標等を管理する会社の代理人であるというナタリーという名の弁護士から英文の電子メールが届きました。 一見スパムっぽいが私の個人情報、相手の署名、連絡先などが明記してあるのでちょっとガチか？とも思いました。 英文なので細部まで分からないorz（ドメインドメインとあったのでドメインの事か？とは思いましたが） エキサイト翻訳するも俺レヴェル状態。さすがである（笑） 偶然にも起きていた現役東大生に翻訳を頼む事に成功（27時前後） Togetterまとめ その電子メールの内容は ・ミシュラン社の実績や成り立ち ・ドメイン『netamichelin.net』はミシ
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