就職活動も本格的にシーズン入りした頃、就活生の多くがエントリーシートの締め切りに追われ始めます。 そんな中、初めに書きあげた文章を納得がいかないまま使い回してしまっている学生も多いのではないでしょうか。 「学生時代にたいした経験をしていない」 「他の人と同じようなことしか書けない」 「団体の中で特に役職についていなかったので書きにくい」 上記のような悩みを持ちつつもどう改善すべきか分からず、ついそのまま提出してしまう…といったこともあるかと思います。 しかし、エントリーシートで応募者の大半を足きりする企業も多くある以上、ここを軽視することはできません。 そこで今回は、 「１度書きあげたエントリーシートをより良いものにするためのヒント」 をご紹介します。 「良い」エントリーシートにエピソードの奇抜さはいらない ここで言う「良い」の定義は、「オリジナリティがある」ということです。 企業の人事は
今年も“就職活動”シーズン真っただ中。受かるエントリーシートへのカギ、面接官の目線で見た面接のアドバイスなど、これまではてなブックマークニュースでご紹介した就活生向けのお役立ちエントリーを集めました。 ■採用までの第一歩「エントリーシート」 企業に自分をアピールする最初の一歩であるエントリーシート。“受かる”人の違いはどこにあるのでしょうか？ ▽ “受かる人”の違いは？押さえておきたいエントリーシートの書き方 - はてなニュース 膨大な数のエントリーシートに目を通す採用担当者によれば、目をひくエントリーシートの条件は「この人に会ってみたい」と思わせる内容であること。分かりやすく具体的に書くと同時に、“自分自身”を伝えることが重要です。上記エントリーでは、逆に“NG”な書き方の例や、意外と見落としがちな“郵送時のミス”についてもご紹介しています。 ■「面接」では何を見られている？ エントリー
英文履歴書を提出する時に必ず必要となるのがカバーレター。採用の際、直接カバーレターが合否の判断材料となることは少ないようですが、最終面接に近づくにつれ人事や直属の上司に読まれるケースが増えてきます。カバーレターもしっかりと基本を抑えておきましょう。 履歴書と違い、カバーレターでは英文レターの基本、3部構成で構成されます。まず最初に手紙の理由と要件、ここでは応募に至った経緯を書き、次に本題部分では、自分がどれだけ募集されているポジションに適しているかを示します。最後に、自分がどうしたいか、どうするかを示します。ここでは面接のチャンスをもらえるように促します。 英文レターのフォーマットをきっちりと使いこなすことで、米のビジネスマナーを熟知していることをアピールできます。 フォントは、履歴書の項でもふれましたが、Times New Roman などを使うと良い印象を与えます。履歴書で使用したもの
【業界研究・志望動機】企業説明会で意識すべき３つの目的とは？～トップ企業に内定を貰う学生の習慣～2023/11/04 業界研究・志望動機づくりに企業説明会を活用するには？ 企業説明会は、どうも良い印象を持たれることが少ないようです。「企業の良いところしか言わない」「質問時間が短く、知りたい情報が手に入らない」といった声をよく聞きます。しかし、これは説明会を十分活用できていないだけかも知れません。 まず、企業の説明会へ行く目的は何でしょうか。 「入社したい企業の情報を手に入れるために決まってるじゃないか」もしそうとだけ思っているのだとすれば、あなたは説明会の時間を浪費している可能性があります。 今回は企業説明会を就職活動に限定せず、人生のキャリアも含めて150％活用するために必要な３つのポイントをお伝えいたします。 目的１．業界のしくみを知る 説明会で得られるデータを利用すれば、業界全体に通
アルバイト以外で自分の力でお金を稼ぎたいと思い、始めた動画制作です。具体的には企業様のYouTube事業における動画の制作やチャンネル運営のサポートを行っています。私はこの経験を通して、多角的な視点を(...)
180問の設問を１問につき２０秒以内で答えていくっていうやつで「自分だけの特長的な資質」がわかるそうで、社内で結構皆やってるのもあってやってみた。 本は1680円するんだけど、内容は読んでない。裏表紙に書いてるコードを入力してサイト上でポチポチ選んでくだけ。最初は真逆ではない二択とかになってて混乱したけど、結果も全てサイトで見られて便利。 さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす 著者：マーカス バッキンガム 日本経済新聞出版社(2001-12-01) 販売元：Amazon.co.jp クチコミを見る で、結果はこちら。上位5つの資質を強い順に並べたものらしい。(強みでもあるそうな) すごく共感できるというか、俺もそう思う！って部分は赤字にしてみた。 活発性 「いつ始めようか？」これはあなたの人生で繰り返される質問です。あなたは動き出したくてうずうずしています。
笑顔を創りたいＷｅｂ屋の日常 Ｗｅｂ業界からひょんなことで専門学校の先生に。そしてまたＷｅｂ現場に戻ったＷｅｄディレクターのブログ。情報デザインやＷｅｂの勉強をしています。 僕は、当然今はWeb屋として働いていますが、専門学校の教員時代は新卒の就職活動指導もしていました。で、もちろん今も教員前も制作の現場にいるのでそこのスタンスもわかるし、面接の経験も履歴書を読んだ経験もあります。もちろん、僕自身が転職活動をした経験もあります（っていうか多いでしょうね）。たぶん、僕は転職活動というか就職活動？は得意な方だと思います。Web業界の門を叩いてからは応募した企業については基本的に無敗ですし。（面接何連勝中だろ？○次面接というのをそれぞれ一回とするなら２０は確実に超えているはず・・・） で、そういう観点からすると大手就活サイトとか知識サイト、はたまた就職指導している大人の言う事ってどうもピントがズ
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1 名前：就職戦線異状名無しさん：2008/10/25(土) 00:25:51 注意点や有意義な過ごし方について 留意する点や注目する点について こういうことは聞いてみるといい、とかこういう話はよく聞いて抑えとけ、とか。 そんな感じのスレ 5 名前：就職戦線異状名無しさん：2008/10/25(土) 00:32:38 一番ダメなのは、きょどるキモヲタ 6 名前：就職戦線異状名無しさん：2008/10/25(土) 00:34:55 >>5 きょどるのを自分の意思で押さえられるなら苦労しない 53 名前：就職戦線異状名無しさん：2008/11/03(月) 19:11:47 どんな良い質問でも終了後に聞きにいくのはダメだろ こいつはルールを守れない、人前でしゃべれないって思われる 820 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/31(土) 22:54:51 豪雪で1対1になっちゃった時にキ
When you're applying for a gig on Wall Street these days, you've got to do something that will set you apart from the crowd. Jobs are scarce and while anyone can tell a firm why they should be hired, few go the extra mile to show. Armed with this knowledge and the knowledge that competition for positions at Citi is fierce, one recent applicant knew she had to raise the stakes. She didn't just send
「強みがない」学生が面接で自己PRを成功させるには？ 面接の自己PRに関して、「起業をした経験も、誇れる研究成果や発明も無い。大学生活を振り返ってみても、アピールできる経験なんてほとんど無い」という悩みを抱えている就活生の方も多いのではないでしょうか。 一部には、「経験が優れていれば内定が取れる」という勘違いから、“リーダー”がウケるのではないかといった単純な思考で「リーダー経験の偽プロフィール」を練り上げ、面接官にサクサク突っ込まれて撃沈するという、残念なパターンに陥る方もいます。 今回は、就活真っただ中の24卒の皆さんや、これから本格的に就活を始めるという25・26卒の皆さんに向けて、面接を突破できるような自己PRをするために大切な3つのポイントをご紹介します。自己PRに自信がない方はぜひご覧ください。 自己PRの鉄則：100%の嘘をつくべきではない 面接で嘘をつくというのは、非常にリ
僕が就活をしてした時に読んだ記事や、これ読んでおけば良かったという記事なんかをまとめてみました。 少し多くなりそうなので、２回に分けて紹介します。 1回目は就職活動に関するコラムや働くこと、会社選びに関するコラムを集めてみました。面接やGD等のテクニック的な側面は他のブログに任せて、ここではもう少し大きな視座から「就活」というものを捉えてもらうためのヒントとなるような記事を選んでいます。 【就職活動に関するコラム】 ◎東大生による就職活動論 ーignorant of the world -散在思考- 就職って実はシンプルで、下記２つのクリティカルクエッションに答えられるかどうかをあの手この手を使って聞いてきているだけです。就活生が見落としがちなのが相手の視点にたったQ2のクエッション Q1.なぜ「あなたは」この会社に入りたいのか？ Q2.なぜ会社は「あなたを」採用する必要があるのか？ ◎就
2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。 約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。 掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。 長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。
個人面接ほど対策をしっかりとしよう こんにちは、外資就活 編集部です。 エントリーシート（以下、ES）や筆記対策は十分に行っていても、面接になると「要は面接官との相性でしょ？」と言って、何の対策もせずに臨んでしまう就活生は、実は少なくありません。 ほとんどの個人面接は、事前準備をすることでパフォーマンスを向上させることができます。 また、面接後にしっかりと振り返りを行えば、その後の面接をより良くすることも可能です。 以下は筆者が就活中～就活後に考えたメソッドですが、これから個人面接に向かう全ての就活生にとって、きっと役に立つことがあるのではないかと思います。是非ご一読ください。 面接の流れとマナー 面接対策の具体的な方法をお伝えする前に、まずは簡単に面接の流れと意識すべき点をご説明します。 心と時間に余裕を持って面接に向かう 会場には時間に余裕をもって向かいましょう。早めに面接会場に到着す
インターン・面接での言葉遣いや姿勢はよく見られている？ インターンや面接における言葉遣いや姿勢といった振る舞いについてまとめました。 就活対策と言うよりも社会人としての常識であり、実践できている人には当たり前のことしか書いていませんが、頭の切れる人にもできない人が結構いるので、一つでも当てはまると思ったら気をつけてみてください。 自分が無意識に行っている行動やクセが、相手に対して悪い印象を与えてしまっていることはしばしばあります。 きちんと業界に関する勉強や筆記対策ができていても、そうした部分で減点されてしまうと非常に損なので、自己チェックしてみてください。 大体のものは、少し意識するだけで直せるものです。 インターンや面接での言葉遣い・喋り方 敬語 敬語で喋れなかったり、「そうっすね」みたいなバイト敬語を使うのは論外です。 面接の場において、ビジネスマナーの本に出てくるような堅い敬語で常
(1/20修正：諸事情によりプライベートモードに設定していましたが、復活させました。) 先日、慶応三田キャンパス前のカフェでしこしこ論文読んでいるときに、先輩から就職活動している後輩へアドバイスをしていて、聞いていられないくらいヒドかったので、ちょいと述べさせてもらいます。就職活動tipsの初エントリーです。 就活中、「やらなければならないこと」はたくさんあります。自己分析、業界分析、会社分析、OB訪問、筆記対策、面接対策、キメ写真の撮影、履歴書作成、エントリーシート作成、身だしなみ、etc... 就職活動を終えた先輩の皆さん。あなたは後輩に「こうすれば絶対内定取れるぞ！」と、どのようにアドバイスしますか？ 僕は、最初の２つ「自己分析」と「業界・会社分析」さえきちんとやれば9割がた成功できると思っています。逆に言えば、この２つがしっかりとできている学生は、ほとんどいないということ。このエン
グループディスカッション(GD)の対策・ポイントは何？ こんにちは、外資就活編集部です。 今回はグループディスカッション（GD）を円滑に行うための心がけを6つほどご紹介いたします。25卒の方々がこれから挑む選考は勿論、ゼミやサークルで議論を行う際や、今後社会に出てから会議を行う際にも使えるテクニックです。 もうすでにGD対策をしている学生は自分が意識していることが間違っていないのか確認のために、初心者の方はこれから対策するにあたってどんなことを意識した方が良いのか参考にしてみてください。 ポイントとしては以下の6つが挙げられます。 1. 視界の中に今の論点を書いておく 2. 1つの発言はなるべく短く結論から話す 3. 人の考えを否定しない 4. 言葉の定義やお題の前提を確認する 5. 客観的な視点で話す 6. プレゼン担当になった場合は発表時間に気をつける 以下で詳細を説明していきます。
筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい
集団面接突破に必要なものとは？ 今回は就活の選考初期段階で課される「集団面接」の特徴と対策方法を伝授したいと思います。集団面接でのNGや、突破するためのちょっとしたコツについてお話していきたいと思います。 集団面接とは？ 集団面接は、「グループ面接」「グループインタビュー(GI)」などとも呼ばれ、同じ企業を受ける他の学生数名と、同時に受ける面接を指します。 一般的には、まだ人数を絞り切れていない初期段階の選考で実施されることが多いようです。 １度に複数の学生を選考することができるため企業側にとっては効率的な方法ですが、学生にとっては、個人面接とはまた違う緊張感を味わうことになる選考形式です。 特に集団面接は個人面接と違い、周りと比べられる可能性が極めて高いです。集団面接で人数を一気に絞ってくる企業も多いようですので、面接の基礎対策だけでなく、集団面接特有の対策をご紹介したいと思います。 し
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