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    ONOYUGO
    ONOYUGO かつての同僚に前職が「無経験でいきなり現場に出向で放り込まれる」というクレイジーなITベンダーでの勤務を乗り越えてきた人がいました。人間は何においても野蛮な時代を経て正常化して行くものですよね。

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    boyarin
    boyarin たくましく、行けよ。といつも思う。分からないなら分かればいい話じゃん。野良の力しかない40代より検索すればどうにでもなるんだから。

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    dollarss
    dollarss それは否めないと本気で思う……‥

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    togetter
    togetter たしかにゲリラ兵として育てられた人は同じような育て方しかできないのかも…。

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    straychef
    straychef 教育ってやるところあるのかね 大企業なら最初やってたみたいだけど 知らんことなんて全部自力で解決できない人はそもそも向いてないのに教えて使えるようにするから問題が発生するんじゃね

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    sirobu
    sirobu ミソもクソも1人月のユニットとして扱うSIerが悪い。あとn=1だけど短期少人数開発が多いから現場で場数をこなさせてあげることが出来ない

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    s17er
    s17er おかげでメンタル病んだ人もたくさんいただろう… 内戦は疲弊するだけだ

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    udddbbbu
    udddbbbu 無理。今の20代ほんとカス 自分にあった職場探し自分探ししてとっとと路頭に迷ってください 二度とかかわらないでください

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    anonymighty
    anonymighty 日本のIT業界が青田買いで、入社のハードル低すぎるのが悪い。入社試験は難しくすべき。PaaSで実技する他、課題図書を数冊提示して、そこからペーパーテストするのもよい。

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    kazuppo01
    kazuppo01 実戦が一番成長するのは確かで、新しいことがあったらとりあえずやってみて、失敗したら上司が責任とってくれるでしょくらいの感覚で手軽に挑むと身につきやすい(フリーランスだとむずいけど)

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    nuara
    nuara 自分で勝手に学べ、は、無償残業せよ、と同義だよねえ。レベルが上がって学びのコツを覚えた人ならともかく、新人にそれやって生き残りだけ使う事がまかり通ってきた。

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    hanajibuu
    hanajibuu 俺もそうだな。だから新人教育のやり方がわからない。

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    honeybe
    honeybe だからといってゲリラ兵を育てるために新人100人戦場のど真ん中に投入して生き残った1人を使おう。みたいなのは止めろって話ではあるのでなぁ。

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    bocuno
    bocuno これは本当にそう思う。勝ち残る術を知ってる人は多いけど真っ当な教育を出来ない人が多い印象。自分は沢山の新人を教育してきて良かった。何とか今でも需要がある。

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    firststar_hateno
    firststar_hateno 元ゲリラ兵とは、IT界の新たなバトルロイヤルですわね!育成方法は熱くても優雅に行きたいですの。

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    tanority
    tanority 例えがゲリラ兵であってるのか?フックとしてはいい気がするが

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    nori__3
    nori__3 まあいつまでも休みを使って勉強しろというよりはもうちょっとシステマティックに解決しないと、そのうちどうしようもなくなる気はするけどね。

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    yogasa
    yogasa セクハラおじさんもパワハラおじさんも言うんだよ。「俺の若い頃はこんなの普通だった」って。同じ扱いでいいのか?

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    AKIMOTO
    AKIMOTO 武器も戦闘技術も学校で最新のをガンガン教わった新兵が来る時代、冴羽獠レベルじゃないと生き残れない

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    mr_ozin
    mr_ozin スキルも何も身につかない長時間労働で疲弊した経験が何度もあるので、こういう過酷環境が成長させたみたいな話は首を傾げています

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    aaasukaaa
    aaasukaaa 同世代の生き残りを見るとお互い「同志よ…」という気持ちが暗黙で生まれる。多くは鬱とか胃に穴があいたとかで退場を余儀なくされた仲間たち。その屍を越えながら生きながらえてきたのだからな。現代では黙るが吉

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    masao_hg
    masao_hg ゲリラ兵は正規兵としての訓練を受けてきてないので教え方もわからんのよね。

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    toro-chan
    toro-chan 元ゲリラ兵って、、別に戦場じゃないので、相手のことを怒鳴ったりはしない。けど、教えてもしょうがないかなとは思う。IT系ってどうしても知識が古くなっていくし。知識の継承を重要視しない。

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    kkobayashi
    kkobayashi 今思えば自分もそうだったな。当時はめちゃくちゃきつかったけどその分スキルはめっちゃ上がったし毎日お祭り騒ぎで楽しかったわ、今思えばだけど

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    n_vermillion
    n_vermillion まともな企業はその手の人間を育成の関わらせないのだが、現場に行くと氷河期時代の価値観から抜け出せてないようなのがまぁまぁ生き残ってたりして老害と化してOJTの名の下に襲い掛かってくるわけよ。

    2024/11/16 リンク

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    nikutetu
    nikutetu こういうの仕事関係の話題はブルーカラーの人が全然出てこないからつまんないよねぇ。

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    IthacaChasma
    IthacaChasma 氷河期世代と違って、この人手不足の時代に生存者バイアスを振りかざしてもいいことは何も無い。甘くしろとは言わないけど、丁寧に育てるのが令和には合っていると思う。

    2024/11/16 リンク

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    ikebukuro3
    ikebukuro3 会社選びに失敗したタイプの人のツイートのまとめ。そんなん見たことねえわ

    2024/11/16 リンク

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