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記事へのコメント98件
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circled
みんな出来る人になって好き勝手に起業とかしてたら、そもそもサラリーマンとかいなくなっちゃうよね？と思ってるし、適度な労働力を提供することでお金を稼ぎ、それで遊べれば満足って人が大多数なのよ。
Nacl
ツイ主の引リツへの反応まで含め。最低限の適切な指導ができる上司/機能する評価基準が存在する上流大企業の世界線と、指導ができない暴言上司がザラ/まとも評価基準なんてない中小企業以下の世界線の分断もあるな、
jabberokkie
そりゃ出来ないことは出来ないんでね。出来る事もあってそっちは指摘するんじゃないの？？何にも出来ない人はいないでしょ。誰だって出来ない仕事、作業あるでしょ。人を切り捨てる話コレ？
mugitora
それぞれの長所と興味をうまく組み合わせて、みんなに楽しく仕事してもらうつもりなんだけど、つまらない仕事、やりたがられない仕事、皆の能力超えた仕事が全部集まってきてめっちゃ出来るわけではない上司は辛い
typographicalerror
できない人による負荷を他のメンバーに転嫁してるわけですな / このへんそうせざるを得ないときもあるし一概には言えないけど、少なくともメンバーにその話をしてしまうのは悪手では
hapicome
出来ない事や失敗を列挙してあげつらう必要は無いし、それで休まれたり辞められたりするのはホント全体に悪影響しかない。ただし仕事は遊びでもボランティアでもないんで、勘違いしてるヒトへの啓発は必要かと思う。
Wafer
中小や今時年功序列が十全に機能しているならいざ知らず、人事フィルターがそれなりに機能している企業では能力の差よりモチベーションの差が仕事の質や量にモロに影響するだろうから、その上司のやり口は適切
fkatsya
相手の気持ちドリブンは重要だし意識してるけど、最近は上にも下にも無理難題言われつつ機嫌取るストレスに毎朝ゲーゲー胃液吐く日々。評価は上がるので仕事は増えてお給料も増えてるけどそろそろ身が持たない。
mujisoshina
出来る出来ないというのも色々あるので、その仕事をそのやり方でやらせることがその人に対する最適解であるとは限らない。効率が落ちるやり方でも気分良くやった方が結果として効率が良い場合もある。
Ni-nja
前の会社でこれに似たようなこと言われたことがある。結局それは「人月いくらで儲かる下請け商売だから雑な採用をするが、それを押しつけられるリーダーポジションの負荷がヤバすぎる」と気づいてフリーランス化した
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2022/01/30 リンク