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大半の一般人では能力の差よりモチベーションの差の方が成果への影響が大きいから、適切なマネジメントだと思う
i196 のブックマーク 2022/01/30 19:04
仕事がめっちゃ出来る上司「出来ない人に指摘してもしょうがないでしょ。気持ちよく仕事してもらわなきゃ」[仕事]大半の一般人では能力の差よりモチベーションの差の方が成果への影響が大きいから、適切なマネジメントだと思う2022/01/30 19:04
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togetter.com2022/01/29
ぱぴこ @inucococo これはいいのか悪いのかわからんのですが、昔めちゃでき上司が「出来ない人に指摘してもしょうがないでしょ。気持ちよく仕事してもらわなきゃ」ゆーてたの、最近めちゃくちゃわかる…ってなる。...
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i196 のブックマーク 2022/01/30 19:04
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仕事がめっちゃ出来る上司「出来ない人に指摘してもしょうがないでしょ。気持ちよく仕事してもらわなきゃ」
togetter.com2022/01/29
ぱぴこ @inucococo これはいいのか悪いのかわからんのですが、昔めちゃでき上司が「出来ない人に指摘してもしょうがないでしょ。気持ちよく仕事してもらわなきゃ」ゆーてたの、最近めちゃくちゃわかる…ってなる。...
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