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「派遣社員だけど、せめて交通費と健康診断を法制化してほしい」という呟きに様々な意見が集まる「正社員と差がつきすぎ」「転職すればいい」
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togetter.com
記事へのコメント138件
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mazmot
派遣とか非正規とか正社員とか、本来区分されるべきものでないのに、企業の都合でこんなふうになった。抜け道や裏技がいつの間にか制度化されてしまったことが問題の根っこ。人を雇うって、大変なんだよ。
Shin-Fedor
"そうならないために（経団連が安い労働者を入れたいために）わざわざ作ったのが「派遣」なので、そうなることはないでしょうね" これが全て。そして経団連は次に移民という新奴隷を手に入れつつある。
Pgm48p
厚労省の調査によると、派遣先の健康診断に派遣社員も混ざって受診、費用負担だけ派遣元のケースが多い／「派遣先の指揮命令下で働く就業実態」を考えれば、派遣先と同等の健康診断を求めるのは別におかしくない
mouki0911
正社員も交通費は義務なかったような。それに最低限の健診って、それが法で定められた最低限の健診なんじゃ？それに不満なら行政に働きかけ、ひいては選挙で意思を示そうね。もしくは手厚い会社に転職しような。
operator
派遣社員というのは、派遣先じゃなくて派遣元企業と雇用関係にある労働者なんじゃ？うちの会社に来てる派遣の人は、健診は自社で受けてたし、定期的に「自社で会議があるから」と不在なこともあったような、、、？
ikedas
本筋とはずれるけど、交通費の仕組みを変えてほしい。具体的には、交通費と家賃補助に使用できる手当にして欲しい。交通費を低く抑えてその分を家賃補助に回す、みたいな。既にやってる企業もあるのかなあ。
HanaGe
フミコフミオ氏の眠くん記事でぼんやり感じてた正体がこれかーと。派遣なら、来月末迄でよろ＆お疲れーで片付く。現在のフミコ氏ならば「使えない社員より使える派遣、返品ラク～」なんだろなー。ま、そんなもんだ。
roirrawedoc
元々労働者の権利が強すぎるから、いいように使える“派遣”という抜け道が作られた。その上その脱法人売り稼業が誰かの利権になって動かせないという、そびえ立つクソの二階建てみたいな状態なんだよな。
chikayours
そういう問題じゃないってわかってるけど、市区町村でやってる無料の検診じゃだめなの？クーポンでるよね、大抵のとこで…あと、待遇を重視するなら雇用形態を派遣に拘らない或いは所属会社を変えた方が良いのでは？
tetsuya_m
派遣社員は人材派遣会社の社員であるので、これらは全て派遣元がなんとかすべき案件というのを分かった上でつぶやいてるんだろうか？分かってないなら自分がどういう立場で働いてるか知らないということで…
enderuku
選択肢が殆どなかった相手に向かって「お前が選択した結果だろう、我慢しろ」っていうのはハラスメントだと思う。派遣や時給仕事を自分の意思だけで選択した人間なんてあんまりいないだろう。それしかなかったんだよ
smoothtooth
日本では派遣というシステムがガラパゴス化してしまった。専門スキル保有者の短期契約が主だったはずが、安くて手軽な使い捨て労働に。派遣に頼りきったこの10年で、企業側の人事・採用能力が劇落ちしてるのも怖い。
hirokichin
これは対処法が逆だと思う。全ての労働者と期間の定めのある労働契約を結ぶことを法制化すればいい。そうすれば正社員と派遣社員の違いがなくなり、無能が解雇できるようになる。契約は最長5年でいいんじゃない？
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ともこ @tomoko23j あたし派遣社員ですけどね。 最低賃金1500円とか、非正規をすべて正規にとか、嬉し... ともこ @tomoko23j あたし派遣社員ですけどね。 最低賃金1500円とか、非正規をすべて正規にとか、嬉しいけどやっぱりすぐには無理なんじゃないかなと思うんです。 でも。せめて。 派遣にも交通費支給してもらえませんか。 派遣でも正社員並みの健康診断受けさせてもらえませんか。 それ法制化してもらえませんか。 ともこ @tomoko23j 交通費出ないからお仕事の選択肢減るんです。いいお仕事紹介してもらっても、交通費高くつく職場だと二の足踏むんです。 健康診断も最低限の法定健診だけで、生活習慣病健診も婦人病健診も有料オプションなんです。病気で仕事できないと収入なくなるから身体が資本なのに。 ともこ @tomoko23j 交通費支給アリのお仕事もなくはないです。けど、殆どない。ごく稀。 健診は健保組合にもよるけれども、大抵は前ツイのような状態。派遣会社が、独自の健保組合持ってるような
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2019/07/18 リンク