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記事へのコメント128件
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yass14
やらされ感の強弱はともかく言われた事をきちんとやれるだけでかなりのエリート従業員なんよ／雇われ側の立場で言うと気を利かせてあれこれやると大抵給料据え置きのまま仕事と責任が増えるだけなんですわ（切実
richest21
この手の「人を動かす」ノウハウ、大抵胡散臭いだけなのでいつも半笑いで読んでいる。部下への聞き方を変えるだけで部下が自発的に仕事の改善を（上司の望む通りに）図るとかご都合主義にも程がある。なろうラノベか
harumomo2006
うまく言う人ならいいけど大半の上司はこう言っておけばいいんでしょみたいなテンプレートを話すだけだから全然心に響かない。心理学の本に書いてあることを前後関係を無視して唐突に実践しちゃう人も同様
sankakusuwari
“「誰かのためにやっている」という感覚じゃなくて、「自分のためにやっているんだ。自己成長につながるんだ」と感じられるかどうかがキーになると思います。” 言い知れぬ違和感/結局思う通りに動かすための方便？
solaris_almagest
現実味のないロープレ。無意味な1on1は切り捨てて割り切って仕事を振ったほうがいい。むしろ、そのほうが好印象なことすらある。 それより、このレベルでPLクラスもどうなの？レベル低すぎない？
hatebu_admin
普通の人間は、言われたことを100%できないんやで。言われたことしかしないなら十分立派やぞ/仕事の意味？働きがい？？？生きるために嫌々働いてるだけやぞ。働きたくないでござる！！
ata00000
"「とりあえず言われたことをやればいいや」という感覚なので、仕事に対してもう少し前向きになってもらうことが必要" え、なんで？／言われた以上のことをやってもらえると思うのは上司の甘えじゃないかなぁ
north_god
超絶独善型で、無関心というか発言や判断が遅い人からばすばす仕事を奪っきて養分にしてきた自覚は少しある。全員がマルチプレーヤーが求められる環境とそうでない環境はあるので、向いてる事やればいいんじゃ派閥
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