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記事へのコメント55件
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tribird
最近は「不満があるなら言って欲しい」という上司もいるよ。改善する気はこれっぽっちも見えないけどね。もう信頼は地に落ちた。この記事で言う「問題ある部下」が上司に物申すとき、それは会社を辞める時だ
inversionista
心理的安全性は、仲間からのペナルティを恐れずに行動できる状態のこと。 空気読み過ぎる部下がいるから、心理的安全性が低いのではなくて、心理的安全性が低いから空気読み過ぎる部下が生まれてしまう。
rax_2
権力勾配の上位者ということを棚に上げて、対等な立場にいる認識だとこういうタイトルになるのかな？空気を読まなきゃいけない雰囲気の職場を作ってしまったのは上位者の態度/なんとなく第三者が関与すると改善早そ
crimsonstarroad
上司や管理職が一瞬でも部下に問題があるって思った時点で、そこは心理的安全性がない職場だ。部下は、表向き何を言われても、自身のマイナス評価につながる可能性があると思うから、自由な発言ができないんだろ。
yoiIT
“使命感がなくて心理的安全性が高いのは、コンフォートゾーンですね。満足している社員が、なんでやる気のある社員より生産性が低いかというと、このコンフォートゾーンにいる人たちの生産性が低いから”
lenore
「心理的安全性が低い職場だから」空気を読み過ぎる部下が出てくるんだよ。因果関係が真逆。自分の反対意見を出す部下を厚遇してる？課題を言うと全押し付けしたり、挑戦して失敗した人を低く評価したりしてない？
inversionista
心理的安全性は、仲間からのペナルティを恐れずに行動できる状態のこと。 空気読み過ぎる部下がいるから、心理的安全性が低いのではなくて、心理的安全性が低いから空気読み過ぎる部下が生まれてしまう。
ghosttan
「うちの心理的安全性どう？」「本音言って」この質問自体パワハラに近いだろ。本当に安全性あったらこんなん聞かなくても自分から意見言うし、なかったら聞くだけ無駄。部下の空気読みの問題ではない。
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