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2年目社員が無能すぎて呆れる

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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    記事へのコメント207件

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    REV
    REV ワイ、発表を押し付けられて二カ月あっても、「やらなきゃ…　ああ、義務感がストレス。逃避しよう」で一カ月過ごすタイプ。そして、「ああ、一か月浪費しちゃった。罪悪感がストレス。逃避しよう」で…

    2021/08/28 リンク

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    wrss
    wrss 大変だとは思うけど「かといって残業3桁やるでもない」という考え方をする増田もパワハラしでかしそうで怖い

    2021/08/28 リンク

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    takashi0314
    takashi0314 中規模のIT系だけど最近入ってくる新卒がみんなめちゃめちゃ優秀でびびってる

    2021/08/28 リンク

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    nyokkori
    nyokkori 俺は入社3年間は箸にも棒にもかからなくて雑用しかしなかったが今は経理以外の全ての仕事を誰より早くできるし一度担当した取引先は俺を指名してくる。あとはダメな奴でも聞きやすい職場環境にするのは大事だと思う

    2021/08/28 リンク

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    rci
    rci こういうのはいくら丁寧に教えても良くならないので、関わった時点で負けなんだよ…。私は詳しいんだ。短いスパンでたらい回し異動させて一箇所に負担がかかるのを避けるくらいしかない

    2021/08/28 リンク

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    nenesan0102
    nenesan0102 こういうのを読むと、その人、学校の勉強ができるだけのアスペルガーか何かなんじゃないの？と思ってしまう。高学歴アスペルガーってちらほらいるからなぁ…

    2021/08/28 リンク

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    yada-akira
    yada-akira ジャパニーズトラディショナル大企業はこういったいわゆる「無能」をそこそこに働かせるノウハウがあるから大企業でいられるんだよなぁ、と研究職向いてないと悟った博士持ち「無能」側からの意見だけ書いとく。

    2021/08/28 リンク

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    hib3
    hib3 ざっくり「無能」で一蹴してるけど、環境の変化によるストレス起因の適応障害的な感じがする、社内でメンタルケアとかしっかりできてる？言動は大丈夫？言葉が出てこなかったり支離滅裂だったりしてない？

    2021/08/29 リンク

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    sisopt
    sisopt 人は環境次第で簡単に無能に陥れる。例えば増田みたいに日本人にありがちな直接迷惑かけられたわけでもないのに社長気取りで無能のレッテルを貼る人間たちの場所に放り込まれた時とかな。環境かえると劇的に改善する

    2021/08/29 リンク

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    manimoto
    manimoto 研究職が向いていない、もしくは心理的安全性が低く、適応障害になってる可能性。異動したら活躍するケースもあるので本人にもいい形で着地してほしい。/むしろ発表者に任命した上司は大丈夫かと心配になった

    2021/08/29 リンク

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    ethyl_acetate_h
    ethyl_acetate_h 似たような職種。業務遂行が優秀かって、最低1週間、できたら3ヶ月仕事をしないと分からないよね。

    2021/09/07 リンク

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    alpon
    alpon 残業3桁であっ、てなった

    2021/09/04 リンク

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    yuzuk45
    yuzuk45 合わないんだろうな人間関係とかも

    2021/08/31 リンク

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    chintaro3
    chintaro3 「自分のやりたい事をやりたいようにやる」っていう経験が無いまま大人になってしまった人は、人の仕事を手伝う意義が理解できずこういうことになりがち。好きな事をやらせるしかない。

    2021/08/29 リンク

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    chiguhagu-chan
    chiguhagu-chan 高機能広汎性発達障害やね。うちもひとり入ってきちゃって本当に迷惑してる

    2021/08/29 リンク

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    kae1990
    kae1990 まぁこういう人材を３～４億の負債で雇用し続けるのが日本型雇用だから仕方ない。無能が食っていける代わりに、優秀な人材のベース給料が大して上がらず、派遣が調整弁として割をくうと言う仕組みは解雇規制の賜物

    2021/08/29 リンク

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    and_hyphen
    and_hyphen こういうの反対側から聞くと全然違ったりして所謂羅生門案件だからなにも言えない、何をフォローしてきたかもよくわからないし、何より増田に書いてるから特定を避けるべく詳細弄ってるだろうし…

    2021/08/29 リンク

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    hello-you
    hello-you 部下の方に感情移入しすぎて辛い。無能なくせにコミニケーション力もない、わかってらない事をまともに聞けない。しかもすでに8年目とかもう詰んでる。でもマイナスな人材にだけはならないように、なんとか勤務して

    2021/08/29 リンク

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    nikutetu
    nikutetu 無能でもいいからせめてこっちの指摘を素直に聞いてくれとは思う瞬間はあるよなー。

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    kkzy9
    kkzy9 なんで採用したのか、本人ではなくそのあたりに当たるのが適切だと思う

    2021/08/29 リンク

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    waaaatsuko
    waaaatsuko 社会人向いてないは言い過ぎでは。世の中には、楽な仕事というのは存在するので……なまじ院卒だとそういう仕事をやりにくいというのはある。

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    northlight
    northlight 人事とかいう専門性ゼロの部門が専門性を評価できるはずもないから採用の問題だよな…そろそろ気付け日本企業

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    kyopeco
    kyopeco 正直、面接の際に分からず入れてしまったのであれば、それまでの話で、他の部署に移すとかしてもいいのではと思う。本当にポストがなければ辞めてもらうことになるのかもだけど。

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    kitamati
    kitamati “業界としては中堅規模の会社の研究業務で働いている” 業界の説明になってない。無能には無能が任されるというだけでは。

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    rin002
    rin002 きちんと教えてる感じがしねーんだよな。

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    stp7
    stp7 心理的安全性のなさそうな職場。

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    shoronpoo
    shoronpoo つらい

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    s002106
    s002106 仕事にしか自分がない人間って悲しいな。

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    kura-2
    kura-2 二年目くらいじゃまだわからんよ。環境かえると化けるかもしれん

    2021/08/29 リンク

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    mozukuyummy
    mozukuyummy 残業三桁を誠意の証拠にさせちゃイカンでしょ。

    2021/08/29 リンク

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    seachikin
    seachikin 職種的に２年目でもそこそこ貰ってるだろうし、高卒手取り足取りの研修よりは厳しくてもしゃーない。工場入社の新卒ならもうちょい長い目でみて貰えただろうけど。

    2021/08/29 リンク

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    corydalis
    corydalis 液クロガスクロまともに取れないってどういう意味なんだろ？。シリンジで試料放り込んでスイッチポンだろ。何か隠してる?。

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    atoh
    atoh 十分駄目だって分かったあとも放ったらかしなのかぁ。まぁ、そういう組織もあるわな。

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    younari
    younari 残業時間でマウント取ってる時点でお察しだわ

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    yuno001
    yuno001 別に教育担当が怒られたら新人のせいにすれば良い状況なんだから、上手いったら儲けもんくらいなら感じで一挙動一挙動丁寧にのんびり見てあげたら？

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    aoiyotsuba
    aoiyotsuba まあ、そうなるだろうなって学生はたくさん知ってる。採用で見抜けなかったのが不幸の始まり。

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    north_korea
    north_korea 研究職なのに人事が面接やってるのは駄目だろ…

    2021/08/29 リンク

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    behuckleberry02
    behuckleberry02 経験上、攻撃性等の直接的な害が無いのであれば気長に様子を見てあげてほしい。あと、周りの環境負荷にも目を向けてあげてほしい。無能は悪ではない。組織に有用な人材足り得る。他人に害なす意地悪こそが組織の癌。

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    saikyo_tongaricorn
    saikyo_tongaricorn その会社存在する？

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    hackpopo
    hackpopo スキルは後天的に伸びるケースはあるけど、主体性と危機感の無さを改善できたケースはないな 周りは成長機会は与えられるけど、成長は本人が望んで行動しないと無理

    2021/08/29 リンク

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