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    tak4hir0
    tak4hir0 経営者になって人を使ってみてわかったこと

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    genjin_87
    genjin_87 なぜ削除したし

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    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 読めぬ

    2013/07/29 リンク

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    tsuki-rs
    tsuki-rs そしてこの人は、経営者として成功しないタイプ。理由は色々あるが、まぁ、人はついてこないだろうね。

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 経営者失格。環境を整えて前者を増やして生産性を上げるのが上に立つ人間の仕事。後者が増えるのは人の上に立つ素質がないということ。実際には、後者が増えるときは有能な人間が社外に流出している。

    2013/07/29 リンク

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    sakidatsumono
    sakidatsumono すまん、前者だ。

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    pilpilpil
    pilpilpil 二元論的だね。もっと大きな組織を経営すると違う風景が見えるようになるよ。

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    taka_zyawa
    taka_zyawa どうも。1と2のハイブット型です。仕事を楽しみたいし興味がある事は勉強するけど、楽しくない仕事も必要なのが理解できるからやる。社畜に多いタイプだと思うんだけどどや?

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    yajicco
    yajicco というか、労働者的には後者が正しい気がする。ちなみに後者タイプで仕事内容が好きな事なら安定して高パフォーマンスを発揮するね。

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    yumirin0307
    yumirin0307 あまりにもシンプルな議論で気持ちが良い。

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    k146
    k146 総じて「前者になるべき」みたいな教育しようとする企業ばっかりだよね…日本。「企業戦士」みたいな薄ら寒いキーワードがカッコいいと思ってるし。

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    fumisan
    fumisan 使い分けてますけど。なにか?

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    i196
    i196 前者を強制してくるのがワタミか

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    wasai
    wasai 最近は後者ですな

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    sihou1
    sihou1 誰得記事よ。

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    ktakemoto
    ktakemoto ムラが大きくて使いづらいほうだな。

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    suginoy
    suginoy すごくよくわかるが、自分は前者。

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    a____hi____ru
    a____hi____ru 経営者になって人を使ってみてわかったこと

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    bizbiz1994
    bizbiz1994 「仕事が生き甲斐のタイプ、仕事は仕事で割り切り人生の楽しみは別の所で得るタイプ、使いやすいのは後者。前者は自分が楽しくない仕事でモチベーション下がりムラ大きく使い辛い」

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    T-norf
    T-norf 使いにくい人をどう生かすかが、中間管理職の真価。本文中の前者を使いこなせないというのは、正直評価かなり下がるなぁ。人の能力はこのタイプ以外のところでも千差万別なんで、どっちも使えるのが一番だよん

    2013/07/29 リンク

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    gkx9999
    gkx9999 仕事を生き甲斐にするのは良いけど、それだけってのは良くない。どんなに好きなことであってもそれだけで24時間365日過ごすのは無理。趣味などと合わせてモチベーション管理するのが本人の為にも経営者の為にも良い。

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    qtamaki
    qtamaki なるへそ

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    wbbrz
    wbbrz 前者を適切に集めて配置できれば「さいきょうのそしき」が作れる。現実的にはかなり稀有な例だけど。

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    nanoha3
    nanoha3 え、なんで2択で○×問題で終わるの? 従業員を作業員としか考えてないと終わるが、まあ典型的なワンマンタイプなんだろうな。

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    zakkie
    zakkie あまり良い人材が集まっていないようですね。

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    t_z
    t_z 完全に前者です!

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    knjname
    knjname この人だけでプレイするならこれもアリじゃないですかね ただ求人にスタンスを明確に書いてくれると助かります

    2013/07/28 リンク

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    tatsujik
    tatsujik 会社に社員が5人いたら、自分がやりたい仕事が出来るのは、せいぜい1人くらい。あとはやりたくもない仕事を仕事としてやる人じゃないのかな。4人にモチベーションを強要とかはできない。後者のほうが使いやすい。

    2013/07/28 リンク

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    Dursan
    Dursan 合わせて読みたい→「派遣ってシステムはやめた方がいい:http://anond.hatelabo.jp/20130727203945

    2013/07/28 リンク

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    suna_kago
    suna_kago とはいえ、「割り切り」タイプだけで組織が上手くいくとは私は思えない。つまり、人間を「使いやすさ」だけで見ることはできない。そこはバランスかなぁ……と感じる。

    2013/07/28 リンク

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