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mandatory_retirementに関するa1otのブックマーク (5)

  • 世代間問題とドゥメイン投票方式 | 大和総研

    一橋大学の青木玲子教授は、日社会の高齢化により少数派となる若者の意見を政治に反映できるように、選挙制度の変更をすべきだと提案されている。青木教授によると、日の55歳以上の有権者の全有権者に占める割合は、1970年代までは20%台にすぎなかったが、日社会の高齢化に伴って現在は40%台に上昇し、2050年代には60%台に達するという。若者の投票率が低く、高齢者の投票率が高いという世代毎の投票行動も勘案すれば、若者の意見を政治に反映することはほぼ絶望的であり、選挙制度の見直しをしない限り、日は政府の借金のツケを構造的に若者に回す社会になっていく。 そこで青木教授は、有権者の年齢構造を考慮した選挙制度に改めるべきであり、アメリカの人口学者ドゥメイン教授が提唱する、母親に子供の数だけ追加投票権を与えるドゥメイン投票方式の実現を呼びかけている。子供が2人いれば、母親は3票の投票権を行使できると

    世代間問題とドゥメイン投票方式 | 大和総研
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    a1ot 2013/12/05
    その前に定年(強制退職)制が不合理。「日本の55歳以上の有権者の全有権者に占める割合は、2050年代には60%台に達する。高齢化は財政を悪化させ、人口、働き手の減少は経済規模を縮小させていく
  • 「高齢者フル就業」以外に日本の進路はない@『エコノミスト臨時増刊』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

    既に発売されている『エコノミスト臨時増刊 65歳雇用の真実』ですが、そのうち特集「さらば「日型雇用」」に並んでいる論文とその筆者のリストは以下の通りです。 編集者がどういう考えでこういう取り合わせにしたのかは、編集者に聞くよりありませんが、なかなか面白い取り合わせであることだけは間違いないようです。 さらば「日型雇用」へ “直球”提言 なぜ「正社員改革」が必要なのか 日を救う規制改革会議の提案=鶴光太郎 62 「40歳定年制」への大いなる誤解 「人生3毛作」時代へ最適の区切り=柳川範之 66 規制による雇用延長は高齢者活用に逆効果 定年制を廃止できる労働市場改革を=八代尚宏 70 年金「65歳引き上げ」は第一歩 支給開始年齢、いずれ70歳以上?=鈴木亘 74 60歳から80歳までのキャリアデザイン キーワードは「無理なく」「役に立つ」=大久保幸夫 78 「キャリア権」とは何か 職業能

    「高齢者フル就業」以外に日本の進路はない@『エコノミスト臨時増刊』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
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    a1ot 2013/10/05
    「民主党政権時代には、世界の潮流に真っ向から反する『40歳定年』などという政策提言が、政府の中枢に近い国家戦略会議フロンティア分科会から打ち出されたりしている。なぜこのような奇怪な事態が発生するのか
  • 人事異動の季節、定年退職のある職業とない職業

    執筆者 白井 洋一 1955年生まれ。信州大学農学部修士課程修了後、害虫防除や遺伝子組換え作物の環境影響評価に従事。2011年退職し現在フリー 農との周辺情報 白井 洋一 2013年4月11日 木曜日 キーワード:バイテク 添加物 発がん物質 農薬 遺伝子組換え反対運動の激しかった2000年代前半からつきあいのあった企業の方から定年退職のあいさつメールが届いた。「今後もなんらかの形で、バイテクを応援していきたい」とのことだったが、彼らの経験と技術が元の職場に継続されていくのだろうかとやや気になった。 遺伝子組換え品や農薬では、開発企業、国公立の研究所、そして国や地域の役所が、一般市民向けにわかりやすく科学情報を伝えるコミュニケーション活動をいろいろな形でおこなっている。立場上、職務上の範囲でやっている人もいるが、自ら勉強し、工夫して頑張っている人も多い。しかし、彼ら彼女らの経験とコミュ

    人事異動の季節、定年退職のある職業とない職業
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    a1ot 2013/04/13
    「発表者がいずれもベテラン。これからを担う若手、中堅にリスコミの専門家が育っていない」「4月、異動の時期、コミュニケーション技術の継続性と言う点で、役所、研究所、企業側の構造的な弱さ
  • 改正高年齢者雇用安定法の施行と若年失業

    高年齢者雇用安定法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律)が改正され、4月から施行される。これまでは、事業主が高年齢者雇用確保措置として継続雇用制度を導入する場合に、労使協定で基準を定めて対象者を限定することができたが、今後は原則として希望者全員を対象とするものにしなければならなくなる。 1986年に制定されたこの法律が、60歳以上の高年齢者の就業を促進するために大きな役割を果たしてきたことは間違いない。60歳から64歳までの就業率は、2001年には50.7%にまで低下して全年齢平均をかなり下回っていたが、2012年には57.7%にまで上昇して、全年齢の平均とほぼ同じ水準となっている。 このように高年齢者の就業が進んだ一方で、その副作用も見える。20代前半と60代前半の失業率は、長年にわたって全体の失業率に比べてかなり高く、ほぼ同じ程度で推移してきた。しかし、2000年頃からこの二つはかい

    改正高年齢者雇用安定法の施行と若年失業
  • 「65歳雇用義務」より「定年制の廃止」が日本の労働力を活かす道

    1948年三重県生まれ。京都大学を卒業後、1972年に日生命保険相互会社に入社。企画部や財務企画部にて経営企画を担当するとともに、生命保険協会の初代財務企画専門委員長として、金融制度改革・保険業法の改正に従事する。ロンドン現地法人社長、国際業務部長などを経て、同社を退職。2006年に生命保険準備会社を設立し、代表取締役社長に就任。2008年の生命保険業免許取得に伴い、ライフネット生命保険株式会社を開業。社長、会長を10年務めたのち、2018年より立命館アジア太平洋大学(APU)学長。2024年より現職。 出口治明の提言:日の優先順位 東日大地震による被害は未曾有のものであり、日はいま戦後最大の試練を迎えている。被災した人の生活、原発事故への対応、電力不足への対応……。これら社会全体としてやるべき課題は山積だ。この状況下で、いま何を優先すべきか。ライフネット生命の会長兼CEOであり、

    「65歳雇用義務」より「定年制の廃止」が日本の労働力を活かす道
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    a1ot 2013/02/23
    「企業が高齢者の雇用に二の足を踏むのは、少なからず年功序列貸金を意識しているので、コスト増を連想するから。『同一労働同一貸金』の原則が確立されれば、企業は不足する人材を年齢フリーで採用すればいいだけ
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