崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)108社區(qū)站點的內(nèi)容工作，對城市站該項內(nèi)容數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
2.負(fù)責(zé)108社區(qū)站點當(dāng)?shù)責(zé)狳c事件跟蹤和報道及傳播；
3.對城市信息進(jìn)行審核及推薦優(yōu)質(zhì)內(nèi)容；
4.線上活動策劃及執(zhí)行，發(fā)展和維護(hù)核心用戶；
5.第一時間處理及推薦突發(fā)事件；
6.接受編輯組長的指導(dǎo)，執(zhí)行編輯組長制定的方案。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件，具有較強的文字功底；
2.具備內(nèi)容運營或新媒體運營相關(guān)經(jīng)驗，有一定的活動策劃能力；
3.具有較強的新聞敏感性，能對網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)友的特色精準(zhǔn)把握，并能及時進(jìn)行采編；
4.有較強的溝通能力及應(yīng)變能力、積極主動、責(zé)任心強，性格開朗大方，能較快融入團(tuán)隊。
郵件標(biāo)題注明：內(nèi)容編輯—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各個城市站點的內(nèi)容運營，實現(xiàn)流量變現(xiàn)；
2、深度挖掘用戶對內(nèi)容的需求，策劃有影響力的內(nèi)容專題；
3、將用戶產(chǎn)生的高質(zhì)量內(nèi)容，通過編輯、整合、優(yōu)化等方式進(jìn)行加工，配合其它手段進(jìn)行傳播；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)容規(guī)劃，制定工作目標(biāo)及工作計劃，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的制度及流程建設(shè)，建立各項考核指標(biāo)及激勵政策；
6、負(fù)責(zé)組建和管理團(tuán)隊，建立人才梯隊。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上內(nèi)容運營工作經(jīng)驗，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、具有較強的新聞敏感性，能對網(wǎng)絡(luò)和社友的特色精準(zhǔn)把握；
3、具備較好的分析能力，對社區(qū)或門戶類產(chǎn)品的內(nèi)容運營相關(guān)工作有獨到見解；
4、良好的語言文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力;
5、具備良好的承壓力及逆情商，并具備高度的責(zé)任心。
郵件標(biāo)題注明：內(nèi)容合伙人—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、參與制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定內(nèi)容運營規(guī)劃，打造108社區(qū)平臺的內(nèi)容架構(gòu)搭建及統(tǒng)籌實施；
2、負(fù)責(zé)制定平臺的內(nèi)容運營計劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求優(yōu)化運營方案，對內(nèi)容運營的策略及質(zhì)量進(jìn)行把控；
3、帶領(lǐng)內(nèi)容團(tuán)隊深度挖掘用戶的內(nèi)容需求及心理，對內(nèi)容產(chǎn)品、專題推廣及各類線上活動等進(jìn)行策略制定，
構(gòu)建更為完善的社交及內(nèi)容生態(tài)，打造高粘性的內(nèi)容用戶粉絲體系；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)容運營團(tuán)隊的人員招募、培訓(xùn)、激勵、考核等團(tuán)隊管理工作及人才梯隊建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)容運營體系的制度建設(shè)和流程建設(shè)，建立各項考核指標(biāo)及激勵政策；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，八年以上內(nèi)容運營工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉各網(wǎng)絡(luò)資源及操作，掌握各大型社交平臺、信息平臺類站點的特色；
3、具有較強的新聞敏感性，能對網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)友的特色精準(zhǔn)把握；
4、具備較好的分析能力、良好的語言文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力;
5、具備良好的承壓力及逆情商，并具備高度的責(zé)任心。
郵件標(biāo)題注明：內(nèi)容高級合伙人—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、參與制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司規(guī)劃制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)全國渠道招商工作，制定銷售計劃及相關(guān)銷售策略并有效部署實施與監(jiān)控，確保各階段性目標(biāo)的達(dá)成；
3、關(guān)注與分析行業(yè)動態(tài)與趨勢，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和決策提供合理建議；
4、負(fù)責(zé)重大銷售合同的談判與簽訂，以及重點客戶的維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的人員招募、培訓(xùn)、激勵、考核等團(tuán)隊管理工作及人才梯隊建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)銷售體系的制度建設(shè)和流程建設(shè)，建立各項考核指標(biāo)及激勵政策。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，8年以上渠道拓展及渠道管理經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
2、具有較強的市場敏銳度和分析能力，豐富的營銷經(jīng)驗，接觸面廣，關(guān)注新興事物；
3、具有較強的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織管理能力，以及出色的資源整合能力；
4、具有較強的溝通談判、營銷策劃能力，并擅長激勵團(tuán)隊，具備團(tuán)隊建設(shè)和管理的經(jīng)驗；
5、具備創(chuàng)業(yè)者激情和強烈的進(jìn)取精神，能在較大的壓力下實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
郵件標(biāo)題注明：商務(wù)高級合伙人—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司App在線廣告產(chǎn)品在城市站點廣告代理商的渠道開拓及管理工作；
2、通過對渠道區(qū)域市場、行業(yè)的了解，能夠進(jìn)行市場分析和布局，引入長期發(fā)展的合作伙伴；
3、通過內(nèi)外部資源整合，推動合作伙伴進(jìn)行市場培育和客戶的分層運營管理，打造市場口碑及影響力，提升客戶粘性；
4、貫徹公司合作政策及銷售業(yè)績目標(biāo)，制定所轄區(qū)域內(nèi)市場發(fā)展策略，對市場及合作伙伴進(jìn)行有效管理，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；
5、敏銳察覺市場變化，在公司與合作伙伴之間形成橋梁作用，深入了解運作模式、發(fā)展趨勢，提升合作伙伴綜合管理實力。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，具備2-5年渠道拓展及渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先，傳統(tǒng)線下廣告公司商務(wù)、渠道銷售及代理商背景優(yōu)先；
2、具備市場開拓及信息分析能力，并有較強的數(shù)據(jù)分析能力和客戶談判能力；
3、具備戰(zhàn)略理解思維意識以及務(wù)實的工作精神，并有一定的團(tuán)隊管理能力；
4、具備較強的邏輯思維能力及學(xué)習(xí)能力；
5、能接受省內(nèi)周期性出差安排。
郵件標(biāo)題注明：渠道招商經(jīng)理—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)全年商務(wù)拓展規(guī)劃，負(fù)責(zé)對外合作招商商務(wù)洽談；
2、通過整合與協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，將資源落地為具體的業(yè)務(wù)運營行為，跟進(jìn)后續(xù)項目的運營情況，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運營的數(shù)據(jù)分析，輸出數(shù)據(jù)報告，并能夠獨立總結(jié)與反饋合作效果；
4、策劃并執(zhí)行同行業(yè)合作營銷方案，開展創(chuàng)新型業(yè)務(wù)合作模式；
5、協(xié)調(diào)溝通上下游部門和同事，推進(jìn)相關(guān)工作進(jìn)度和安排；
6、監(jiān)控和研究競品推廣過程中的市場信息，提供建設(shè)性意見。
技能要求：
1、大專以上學(xué)歷，有2年及以上互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功的同行招商經(jīng)驗和成功案例優(yōu)先，有平臺性商務(wù)對接工作經(jīng)歷、資源者優(yōu)先；
2、對市場、品牌、商業(yè)和客戶心里富有洞見，很強的邏輯思維能力和資源整合能力；
3、富有責(zé)任感，職場心態(tài)誠實，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊的文化和節(jié)奏；
4、能接受出差。
郵件標(biāo)題注明：招商專員—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)108社區(qū)的愿景和戰(zhàn)略規(guī)劃適合三四五線城市的社區(qū)產(chǎn)品；
2、為用戶、商家、合作伙伴的需求設(shè)計業(yè)務(wù)流程和各類應(yīng)用場景實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3、基于互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新性思維，基于對客戶使用場景的深刻洞悉，及客戶使用高粘性的分析，進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新性設(shè)計；
4、與內(nèi)容、運營、商務(wù)等人員保持良好的溝通，協(xié)同工作，保證產(chǎn)品設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗；
2、熟悉建立客戶需求分析、客戶體驗、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品修正、營銷及效果分析；
3、思路清晰，較強的表達(dá)能力，良好的跨部門溝通和項目協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源推動項目進(jìn)展；
郵件標(biāo)題注明：產(chǎn)品經(jīng)理組長—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司發(fā)展情況及需求建立并完善公司培訓(xùn)體系；
2、根據(jù)公司年度規(guī)劃，制定年度及分階段培訓(xùn)計劃和費用預(yù)算，并組織實施及效果評估，并做好培訓(xùn)檔案管理；
3、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理；
4、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程等課程知識庫的建立及完善；
5、根據(jù)公司人才培養(yǎng)機制，制定相應(yīng)的階梯式人才培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)計劃；
6、開發(fā)和維護(hù)各類培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，建立供應(yīng)商、講師和課程資源庫，建設(shè)知識管理體系，以確保公司的培訓(xùn)和發(fā)展需求。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，1年以上培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗；
3、熟悉培訓(xùn)日常組織工作及培訓(xùn)課程的開發(fā)及設(shè)置，具備自主開發(fā)課件及授課的能力；
4、具備良好的親和力，較強的語言文字表達(dá)能力及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
5、具備較強的學(xué)習(xí)力，良好的邏輯思維及問題分析解決能力；
6、具有高度責(zé)任心、執(zhí)行力，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏及壓力。
郵件標(biāo)題注明：培訓(xùn)主管—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案；
2、開展招聘渠道的維護(hù)、管理及評估工作；
3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才；
4、對招聘過程、招聘進(jìn)度進(jìn)行全程跟蹤，達(dá)成招聘目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤、反饋和修正；
6、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔；
7、協(xié)助部門完成其他專項事務(wù)，及負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
技能要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司人才特征，熟練掌握相關(guān)面試技巧；
3、熟悉各類招聘渠道，有社交招聘經(jīng)驗更佳；
4、熱愛人力資源工作，有良好的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力，有良好的服務(wù)意識，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和應(yīng)變能力，邏輯分析能力佳。
郵件標(biāo)題注明：招聘專員—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司處理政府、工商、媒體等相關(guān)事宜,與其建立良好的關(guān)系,以便為公司搭建更好的經(jīng)營平臺；
2、應(yīng)對并妥善處理公司隨時有可能面臨的各種緊急情況,切實維護(hù)企業(yè)和品牌的社會聲譽和良好形象；
3、協(xié)助公司各部門加強對外工作聯(lián)系,有計劃的開展各項活動,積極參與政府及有關(guān)部門組織的會議、活動,建立長效可行的公共關(guān)系；
4、協(xié)助處理公司所有的法律糾紛和訴訟案件；
5、協(xié)助政府、重要客戶、合作機構(gòu)等的考察、接待工作；
6、關(guān)注、采集、分析、編制與公司相關(guān)的政策與產(chǎn)業(yè)信息，上報公司領(lǐng)導(dǎo)；
7、按要求向各相關(guān)政府單位報送公司相關(guān)文件；
8、申報項目、資質(zhì)的文件編制、報送、跟進(jìn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，公共關(guān)系管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有學(xué)習(xí)和分析能力，良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
4、具備良好的團(tuán)隊合作精神，較強的社會活動能力；
5、具有良好的文字功底，善于公關(guān)類寫作；
6、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的法律法規(guī)政策和網(wǎng)信辦、宣傳部等部門有深入了解，熟悉相關(guān)政府職能部門體系和主要部門的工作流程。
郵件標(biāo)題注明：公共關(guān)系專員—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)108社區(qū)服務(wù)端模塊的研發(fā)、部署和維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、性能優(yōu)化、代碼編寫等工作；
3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和優(yōu)化；
4、跟蹤并修正系統(tǒng)測試過程發(fā)現(xiàn)或回歸的bug，保障系統(tǒng)達(dá)到質(zhì)量要求。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，計算機軟件或相關(guān)專業(yè)，2年以上J2EE項目開發(fā)經(jīng)驗；
2、精通java,對spring、Spring MVC、MyBatis、Hibernate了解其原理和實現(xiàn)機制，具有spring cloud和dubbo等微服務(wù)相關(guān)框架開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉基于Mysql、SqlServer等數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和開發(fā)、Linux操作系統(tǒng)和某種腳本語言編程（如Shell等），
熟悉Redis、MongoDB等常用NoSQL解決方案、了解各自的優(yōu)缺點以及使用場景者優(yōu)先；
4、熟悉軟件過程及良好的團(tuán)隊精神和溝通能力，獨立完成常規(guī)開發(fā)任務(wù)；
5、符合如下條件者優(yōu)先： -有大規(guī)模并發(fā)系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；-熟悉機器學(xué)習(xí)算法優(yōu)先； -熟悉Python、C# 等技術(shù)優(yōu)先考慮。
郵件標(biāo)題注明：Java工程師—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、前端框架的設(shè)計與實現(xiàn)，負(fù)責(zé)產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品前端層；
2、參與多種平臺的應(yīng)用開發(fā)，包括Web及移動端等產(chǎn)品，負(fù)責(zé)前端交互的實現(xiàn)；
3、關(guān)注前端前沿技術(shù)研究，通過新技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊和業(yè)務(wù)；
4、能充分理解項目需求和設(shè)計需求，具有一定研發(fā)精神，能解決各種未知問題。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，5年以上前端開發(fā)經(jīng)驗，優(yōu)秀的3年以上也可；
2、精通HTML5+CSS3+JS編程，有HTML5 App或者Hybrid開發(fā)經(jīng)驗；
3、熟悉主流Js框架React/Vue，對其中至少一種框架有深入研究；
4、熟悉前端構(gòu)建工具webpack/gulp/fis等；
5、熟悉前端性能優(yōu)化知識、網(wǎng)絡(luò)安全性知識、對http協(xié)議有深入研究；
6、對前端工程化構(gòu)建有實際實踐經(jīng)驗加分，有組件實際開發(fā)經(jīng)驗加分；
7、熟悉一門后端語言，如nodejs，.net，java，php等加分；
8、具備良好的分析解決問題能力、責(zé)任感強，關(guān)注前端發(fā)展趨勢、新技術(shù)、新的思想。
郵件標(biāo)題注明：前端開發(fā)—108社區(qū)

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的SEO優(yōu)化，撰寫相關(guān)優(yōu)化方案，并按階段實施；
2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提高公司web、wap站訪問量及在搜索引擎的排名；
3、保證網(wǎng)站關(guān)鍵詞在百度的排名位置和數(shù)量、百度收錄數(shù)，提高alexa排名、百度權(quán)重、PR、反鏈數(shù)量等；
4、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案。
技能要求：
1、3年以上SEO工作經(jīng)驗；
2、熟悉百度、360、搜狗、谷歌等搜索引擎的排名原理和技術(shù)特性，能針對不同的搜索引擎制定網(wǎng)站頁面的優(yōu)化方案；
3、具備較強的關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)分析、挖掘能力，能診斷分析網(wǎng)站存在的問題，并能拓展外部鏈接以求提高排名，針對百度優(yōu)化有自己獨立見解；
4、對工作有激情，積極主動，有責(zé)任心、勇于挑戰(zhàn)。
郵件標(biāo)題注明：資深SEO—108社區(qū)