В конце июля Петр Трофимов получил долгожданный звонок с предложением работы на строительном объекте в городе Коккола.
Он подписал контракт с фирмой по аренде персонала.
На следующий день сотрудник фирмы-посредника вновь позвонил и сообщил, что на проект в Коккола не берут граждан России и Беларуси.
Послушайте отрывок телефонного разговора:
После звонка фирма-посредник устроила Трофимова в мастерскую в муниципалитете Аура, принадлежащую компании, которая отвечала за проект в Коккола.
– Я два дня организовывал рабочее место в Аура, настраивал сварочный аппарат, получал инструменты и делал металлическую деталь, – рассказывает мужчина.
По словам Трофимова, в конце второго рабочего дня ему сказали, что он очень медленно работает и больше может не приходить.
AVI не обнаружило дискриминации
Мужчина посчитал, что Агентство регионального управления AVI поможет решить ситуацию с работодателем и направил в ведомство жалобу. В конце декабря пришёл ответ. AVI дискриминации не обнаружило.
– Из решения AVI я вперые узнал, что, оказывается, проходил в компании тестирование. Идею назвать те два рабочих дня тестом придумали для ответа в агентство, до этого момента слова ”тест” не звучало.
В одном из телефонных разговоров, с которым ознакомилось Yle, Трофимов спрашивает у фирмы-посредника, предусмотрено ли какое-либо тестирование для работы в Аура, и получает ответ, что никаких тестов проходить не нужно.
Трофимов несколько лет назад получил политическое убежище в Финляндии и сейчас проживает в Турку.
– Я благодарен Финляндии за убежище и осознаю, что страна моего гражданства, РФ, ведёт агрессивную войну в Украине и убивает мирных украинцев, – добавляет он.
Журналистка Новостей Yle выяснила детали истории, основываясь не только на рассказе Трофимова, но и на документах, телефонных записях и интервью с людьми, которые близко следили за развитием событий, а также подтвердила, что звонки поступали из фирмы по аренде персонала.
AVI: невозможно оценить вывод о недостаточной профессиональной компетентности сотрудника
Мнения работодателя и Трофимова о том, как развивались события, сильно расходятся.
По словам работодателя, для проекта в Коккола требовался квалифицированный сварщик, и Трофимов должен был выполнить тестовые сварочные работы. Исполнительный директор компании заявил Yle, что кандидат не прошёл тест, поэтому его не взяли в проект. Он отрицает, что тест сделали только для того, чтобы найти причину не брать мужчину на работу.
Согласно вердикту Агентства регионального управления Западной Финляндии, работодатель не нарушил прописанный в законе о равенстве запрет на дискриминацию, а предоставленную Трофимовым запись телефонного разговора невозможно подтвердить и поэтому её не учитывают в решении.
– Работодатель в достаточной мере продемонстрировал, что отмена работы не была связана с дискриминацией по национальному признаку, а была обусловлена требованиями к квалификации, – говорится в решении.
В то же время в отчете AVI отмечается, что невозможно дать оценку квалификации сотрудника в контексте рабочей позиции или оценить вывод работодателя о недостаточной профессиональной компетентности сотрудника для данной должности.
После ответа Агентства регионального управления Трофимов обратился в офис омбудсмена по вопросам равенства. Однако там дело пересматривать не стали, ссылаясь на то, что AVI уже изучило ситуацию.
Инспектор отдела охраны труда Агентства регионального управления Южной Финляндии Эва Лассандер говорит, что ведомство не комментирует отдельные случаи.
– Заверяю, что мы тщательно изучаем все документы, которые относятся к делу. Если заявитель недоволен решением, он может запросить его пересмотра, – поясняет Лассандер.
Трофимов запросил пересмотра решения месяц назад, однако ответа пока не получил. Он также рассматривает возможность обращения в административный суд.
Исследовательница: дела о дискриминации требуют веских доказательств для успешного рассмотрения
Доктор общественных наук Туйя Койвунен из Университета Восточной Финляндии не комментирует действия регионального управления или случай Трофимова. Она указывает, что в целом связанные с дискриминацией дела сложны и требуют веских доказательств для успешного рассмотрения.
– Финские работодатели часто обосновывают невозможность нанять иностранного работника недостатком языковых навыков. В данном случае интересно, что ссылаются на навыки сварки.
Койвунен, исследующая дискриминацию при найме на работу, утверждает, что такая дискриминация существует в Финляндии.
– В процессе найма происходит всякое; рекрутеры говорят странные и неуместные вещи.
Число обращений о дискриминации при рекрутинге удвоилось
В офисе омбудсмена по вопросам равенства отмечают, что количество обращений, связанных с различной дискриминацией при рекрутинге, удвоилось с 2022 по 2024 год, увеличившись с 90 до 168.
– С начала агрессивной войны России в Украине число обращений о возможной дискриминации по гражданству или языку возросло в 2022 и 2023 годах, но в 2024 году немного снизилось. При этом общее число обращений касательно найма продолжает расти, – сообщает в электронном письме специальный эксперт офиса омбудсмена Юсси Аалтонен.
Полномочия омбудсмена по вопросам равенства в части контроля за соблюдением закона о равенстве на рабочем месте вступили в силу в июне 2023 года. Однако, по словам Аалтонена, обращения о дискриминации в сфере труда поступали и ранее. Получение мандата в 2023 году частично объясняет разницу в количестве обращений между 2022 и 2023 годами.
Этот материал можно прочитать также на финском языке.