労働者名簿とは？ わかりやすく解説

・使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日々雇入れられるものを除く）について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定める事項を記入しなければならない。

・記入すべき事項に変更があった場合においては、遅滞なく訂正しなければならない。（労働基準法１０７条）

・各労働者とは、日々雇入れられる者以外全員であり、パート及びアルバイトも該当する。

・厚生労働省令で定める事項とは以下の事項である。

（１） 労働者の氏名
（２） 生年月日
（３） 履歴
（４） 性別
（５） 住所
（６） 従事する業務の種類
（７） 雇入れの年月日
（８） 退職の年月日及びその事由（解雇の場合はその理由）
（９） 死亡の年月日及びその原因

・労働者名簿は各事業場ごとに作成しなければならず、支店等がある場合は、支店ごとに作成し保管しなければならない。

・労働者名簿の作成義務違反をした場合、３０万円以下の罰金に処される。