Diversidade, equidade e inclusão
Equipas talentosas ao serviço de uma plataforma multicultural
Na plataforma Uber, milhões de pessoas de diferentes origens interagem diariamente, sendo realizadas 30 milhões de viagens. O reconhecimento da extraordinária diversidade presente na nossa plataforma permite-nos tomar decisões mais acertadas e desenvolver produtos com verdadeiro impacto global. A resposta está na diversidade. Profissionais talentosos, com diferentes ideias, identidades, origens, experiências e formação académica, permitem-nos desenvolver produtos e gerir o negócio de forma a servir eficazmente as diversas comunidades que os utilizam.
Trabalhamos para cultivar um ambiente onde todos sintam pertença e possam contribuir para o nosso sucesso comum.
Grupos de recursos de colaboradores
Os grupos de recursos de colaboradores da Uber garantem uma consciencialização sobre identidade e interseccionalidade, além de oportunidades de desenvolvimento de liderança para os membros.
A comunidade da Uber para cuidadores e colaboradores com deficiência e apoiantes
A comunidade da Uber para pessoas de diversas crenças e culturas espirituais e apoiantes
Relatório anual de pessoas e cultura
Todos os anos, publicamos o nosso Relatório sobre Pessoas e Culturas para partilhar a nossa abordagem à gestão do capital humano, diversidade, equidade, inclusão e cultura. Partilhamos dados atualizados sobre a representatividade e comparamos o progresso alcançado até então com os nossos objetivos ambiciosos. O relatório é um aspeto extremamente importante da nossa abordagem ao aumento da transparência dos dados sobre os nossos colaboradores e das práticas relativas ao capital humano.
A Uber está a avançar para proporcionar uma experiência mais equitativa para todas as pessoas com quem temos contacto. Para descrever melhor esta narrativa, criámos uma visão holística de como a Uber gera impacto, integrando o nosso Relatório sobre Pessoas e Culturas no nosso Relatório ESG (ambiental, social e governação), para se tornar o nosso novo Relatório Ambiental, Social e de Governação.
Ser um empregador com igualdade de oportunidades
O relatório EEO-1, também conhecido como relatório de informações do empregador, é exigido pelo governo federal dos EUA e requer que as empresas comuniquem os seus dados de emprego por raça/etnia, género e tipo de trabalho.
O relatório é utilizado para monitorizar e medir a diversidade, inclusão e equidade de todos os nossos colaboradores. É essencialmente um retrato da equipa de colaboradores da Uber nos EUA num determinado momento. A promoção de um local de trabalho diversificado ajuda a nossa empresa a pensar de forma crítica os seus objetivos em termos da nossa estratégia geral de DEI. Optamos por disponibilizar este relatório publicamente no seguimento do nosso compromisso contínuo de aumentar a transparência e detalhe das informações sobre os dados demográficos dos nossos colaboradores.
Relatório EEO-1 de 2023
Relatório EEO-1 de 2022
Relatório EEO-1 de 2021
Relatório EEO-1 de 2020
Relatório EEO-1 de 2019
Como prestadora de serviços do governo federal, a Uber tem orgulho em garantir a igualdade de oportunidades e promover ações afirmativas no emprego. Avaliamos todas as candidaturas sem discriminação com base no sexo, identidade de género, orientação sexual, etnia, cor, religião, nacionalidade, deficiência, condição de veterano, idade ou qualquer outra característica protegida por lei. Este compromisso estende-se também a candidatos com histórico judicial, em conformidade com os requisitos legais. Consulte documentação suplementar sobre "Compromisso com a igualdade de oportunidades no emprego", "Compromisso com EEO" e "Disposições sobre transparência salarial e não discriminação". Se tiver alguma necessidade específica ou precisar de adaptações devido a uma deficiência, pode informar-nos através deste formulário.
DEI e a vida na Uber
Consulte a nossa página de carreiras para obter mais informações sobre como é trabalhar na Uber.
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