‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

‫‪,Bonjour‬‬
‫‪Je vous propose ce projet de contrat CDD, en arabe, à vous de‬‬
‫‪.corriger et de l’enrichir selon votre entreprise‬‬

‫(نموذج عقد العمل محدد المدة) بوقت كامل)‬

‫أنشأ هاذ العقد في إطار األحكام القانونية المعمول بها وأحكام اللوائح الداخلية‬

‫بين‬

‫المؤسسة ‪............................................‬‬
‫يمثلها السيد…‪.................‬‬
‫يتصرف مثل‬
‫من جهة‬

‫و‬

‫السيد‪................-‬‬
‫من جهة أخرى‬
‫العنوان‪.............................‬‬

‫تم االتفاق على ما يلي ‪:‬‬

‫المادة ‪ 01‬مدة العقد‬

‫مع مراعاة نتائج الفحص الطبي للتعيين‪ ،‬يتم إبرام هذا العقد العمل (بالوقت الكامل)‬
‫لمدة محددة قدرها‪ ....‬شهرا‪ -‬وساري المفعول من‬
‫تاريخ بداية العقد‪................‬‬
‫الى‬
‫تاريخ نهاية العقد ‪...........‬‬
 ‫تنتهي صالحيته تلقائًيا في نهاية الفترة المحددة‪ ،‬دون مطالبة الشركة بإخطار نهاية‬
‫عالقة العمل بالشخص المعني‪.‬‬

‫المادة ‪ : 02‬تصريح‬
‫ان العامل يصرح قبل تعيينه انه خال من اى ارتباط مع شركة اخرى‪ ,‬او طرف اخر‬
‫يمنعه عن العمل‪.‬‬
‫في حالة اذا ما تبين العكس‪ ,‬سيتم انهاء العقد تلقائيا‪.‬‬

‫المادة ‪ 02‬سبب إبرام العقد‬

‫يتم إبرام هذا العقد محدد المدة وفًق ا ألحكام المادتين ‪ 12‬و‪ 12‬مكرًر ا من القانون ‪90‬‬
‫ليحل محل العامل الغائب…………………………………………‬
‫او شىء اخرمن هاد الغرض‬

‫المادة ‪ 03‬منصب العمل‬

‫يلتزم السيد ـ ‪......‬عن طريق هذا العقد ان يقوم بالعمل لدى مؤسسة ‪ ..........‬بوظيفة‬
‫‪...............‬بالشركة او أي مكان خاص بها ألداء المهام االزمة لمنصب عمله‬

‫االماد ‪ 04‬مدة التجريب‬

‫السيد ‪ ......‬يخضع لفترة تجريبية مدتها شهرين (‪ )02‬يتم خاللها اختبار قدراته‬
‫‪.‬المهنية‬
‫اثناء فترة التجربة يخضع العامل لشروط العمل المقررة باالتفاقية او نظام الداخلى‬

‫‪:‬في نهاية الفترة التجريبية‪ ،‬يتم القيام بما يلي‬

‫‪ .1‬اذ كانت النتائج غير مرضية ‪:‬‬

‫̖‬
‫العمل فيبلغ اليه مقر̖ر رفض الترسيم فى‬ ‫‪ ‬اما انهاء عالقة‬
‫اليوم االخير للعمل لفترة التجربة‪.‬‬
‫‪ ‬اما يعطى للعامل ‪ ,‬فترة جديد التجربة لمدة ‪.......‬‬
‫خالل هذه الفترة التجريبية ‪ ،‬يمكن أيًضا إنهاء عالقة العمل دون إشعار أو تعويض ال ‪-‬‬
‫‪.‬سيما عندما تعتبر النتائج غير حاسمة‬
‫عقب هذه الفترة الجديدة للتجربة‪ ,‬يبلغ مقررالترسم او رفض الترسيم‪,‬‬
‫اليوم األخير للعمل‪ ,‬لفترة التجربة‪.‬‬
 ‫اما اذ كانت النتائج مرضية‪ ,‬يرسم العامل في منصب العمل‪,‬‬ ‫‪.2‬‬
‫بمقرر كتابى‪ ,‬حسب الكفايات المقررة بالتنظيم الداخلى‪.‬‬

‫المادة ‪ : 05‬الفحص الطبي وفترة التجربة‬

‫إذا تم إجراء الفحص الطبي ألسباب استثنائية خالل فترة التجربة‪ ،‬وكشف عدم اللياقة‬
‫للوظيفة المشغولة‪ ،‬يتم فسخ هذا العقد‪.‬‬

‫المادة ‪ 06‬مكان العمل‬

‫ان السيد ‪ .......‬يبدا مهامه في مصلحة ‪........‬بالمكان ‪......‬تحت تعليما ت المسؤول‬
‫‪.‬الهرمي المباشر‬
‫قد يتم كذألك استدعاؤه في إطار مهامه وواجباته ليتم تنفيذها في أي مكان عمل آخر‬
‫‪.‬يحدده صاحب العمل او مسؤوله المباشر‬
‫المادة ‪ 07‬االجرة‬
‫‪.‬سيتلقى السيد راتبا محددة وفقا إلدراج وتصنيف منصب عمله‬
‫‪..............‬وعلى هذا النحو‪ ،‬يتكون راتبه من مرتب أساسي‬
‫‪.‬وكذلك التعويضات والمكافآت المتعلقة بمنصب عمله‬
‫‪.‬سيتم دفع الراتب الصافي بعد خصم ضرائب الرواتب والرسوم الضريبية‬

‫لمادة ‪ 08‬الحق في االجازة‬

‫السيد ‪ ...‬يستفيد من اإلجازات القانونية والتنظيمية مدفوعة األجر‪ ،‬محسوبة بما يتناسب‬
‫مع مدة عقد العمل‬
‫المادة‪ :09‬الحق في االستقالة‬
‫وفقا للوائح‪ ،‬السيد ‪ ...‬لديه الحق في االستقالة‪.‬‬
‫‪Maintenant si le salarié occupe un poste sensible, il y’a lieu d’ajouter la clause du préavis, qui‬‬
‫‪normalement ne doit pas dépasser 1 mois, à compter de la date de démission‬‬
‫ومع ذلك‪ ،‬وبالنظر إلى حساسية منصب العمل الدى يشغله‪ ،‬يتعين على السيد‪ ..‬تقديم‬
‫إشعار مدته شهر واحد‪ ،‬قبل مغادرة مكان عمله‪.‬‬
‫خالل فترة اإلشعار هذا‪ ،‬يتعين على السيد‪ ..‬تمرير جميع التعليمات الالزمة‪ ،‬من أجل‬
‫ضمان استمرارية نشاط الشركة‪ ،‬وإال فإن الشركة تحتفظ بالحق في استخدام جميع‬
‫الوسائل اللجوء للدفاع عن مصالحها‪.‬‬

‫المادة ‪ 10‬الحماية االجتماعية‬

‫سيتم إعالن السيد للضمان االجتماعي‪ ،‬وفقا للتشريعات المعمول بها‬
 ‫المادة ‪ 11‬أوقات العمل‬
‫يتم تحديد وقت العمل القانوني بأربعين ساعة عمل في األسبوع في ظل ظروف العمل‬
‫العادية‪ ،‬وفًقا لتشريعات العمل المعمول بها‬
‫يتم تطبيق استعمال هذه الساعات وفًق ا للجداول المعمول بها على مستوى الشركة‪.‬‬
‫حسب احتياجات الخدمة يمكن للشركة تعديل توزيع ساعات العمل‪.‬‬
‫يتم إبالغ السيد ‪ ...‬مسبًق ا بالنشر‪ ،‬أو بأي وسيلة ضرورية أخرى‬

‫المادة ‪ 12‬الساعات اإلضافية‬

‫ألسباب تتعلق بالحاجة إلى الخدمة‪ ،‬قد ُيطلب من السيد ‪ ....‬العمل اإلضافي‪ ،‬وفًقا‬
‫لألحكام التنظيمية‬

‫المادة ‪: 13‬االلتزامات المهنية‬

‫في إطار تطبيق وتنفيذ عالقة العمل‪ ،‬يخضع السيد ‪ .....‬بشكل خاص لاللتزامات‬
‫األساسية التالية‪:‬‬
‫‪ ‬الوفاء بأفضل قدراتهم بااللتزامات المرتبطة بمناصب عملهم‪ ،‬والعمل باجتهاد‬
‫وبالحضور‪ ،‬في إطار تطبيق نظام العمل المسطر من قبل صاحب العمل‬
‫‪ ‬المساهمة في جهود المنظمة المستخدمة لتحسين التنظيم واإلنتاجية‬
‫‪ ‬تنفيذ التعليمات الصادرة عن التسلسل الهرمي المعين من قبل صاحب العمل في‬
‫الممارسة العادية لسلطاته اإلدارية‪.‬‬
‫‪ ‬مراعاة إجراءات النظافة والسالمة التي يقررها صاحب العمل وفق التشريعات‬
‫واألنظمة‬
‫‪ ‬قبول الفحوصات الطبية الداخلية والخارجية التي يمكن لصاحب العمل القيام بها‬
‫في سياق الطب المهني أو مراقبة الحضور‬

‫عدم وجود مصالح مباشرة أو غير مباشرة في شركة منافسة أو عميل أو مقاول‬ ‫‪‬‬
‫الباطن‪ ،‬إال بموافقة صاحب العمل وعدم التنافس مع صاحب العمل في مجال‬
‫نشاطه‪.‬‬
‫عدم إفشاء المعلومات المهنية المتعلقة بالتقنيات وعملية التصنيع وطريقة التنظيم‬ ‫‪‬‬
‫حتى بعد انتهاء عقده‬
‫عدم اإلفصاح عن المستندات الداخلية لمنظمة العمل ما لم يكن ذلك مطلوًبا‬ ‫‪‬‬
‫بموجب القانون أو التسلسل الهرمي‬
‫مراعاة االلتزامات الناشئة عن عقد العمل‬ ‫‪‬‬
 ‫‪ ‬في جميع الحاالت‪ ،‬يخضع الشخص المعني أيًض ا لقواعد اللوائح الداخلية التي‬
‫يطبقها صاحب العمل‪ ،‬وال سيما تلك المتعلقة بالحضور واالنضباط‬
‫المادة ‪ : 14‬التغيير في عقد العمل‬
‫ويمكن تعديل شروط وطبيعة عقد العمل هذا من خالل اإلرادة المشتركة لكال الطرفين‪.‬‬
‫كما أنها تعدل من باب القانون عندما يحدد القانون واللوائح قواعد أكثر مالءمة للعامل‬
‫من تلك المنصوص عليها فيه‪.‬‬
‫المادة ‪: 15‬تجديد عقد العمل‬
‫تجديد مدة عقد العمل بنفس الشروط إذا كانت أسباب إنشائه ال تزال مستمرة‪.‬‬
‫المادة ‪ : 16‬اإلخالل بالعقد‬
‫هذا العقد العمل‪ ،‬تنتهي صالحيته خالل الفترة التجريبية‪.‬‬
‫الماذة ‪ :17‬االنضباط‬
‫يلتزم السيد‪ ..‬في إطار ممارسته لمهامه باحترام التعليمات في مسائل النظافة والسالمة‪،‬‬
‫واللوائح الداخلية‪ ،‬وفي حالة عدم وجود ذلك‪ ،‬سيتم تطبيق اإلجراءات التي هي موجودة‬
‫في القانون الداخلي‬

‫المادة ‪ : 18‬المنازعات و التقاضي‬

‫اي نزاع قد ينشأ في هذا العقد سيخضع لتسوية خارج المحكمة و بالتراضى بين‬
‫الطرفين في حالة استمرار النزاع‪ ،‬سيتم تسويته وفقا لإلجراءات المنصوص عليها في‬
‫تشريعات العمل المتعلقة بتسوية منازعات العمل الفردية‬
‫المادة ‪ 19‬األحكام النهائية‬
‫هذا العقد مبرم في نسختين أصليتين موقعتين من الطرفين‪ ،‬وتعطى نسخة منهما‬
‫للشخص المعني فور توقيعه‬

‫وهران في ‪31/12/2021‬‬

‫رئيس مصلحة المستخدمين‬ ‫العامل‬

‫‪Merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii‬‬
‫‪Koulou Aam Wa Entoum Bi khir‬‬
Pour cette année, je vous souhaite longue vie, pleine de bonheur,
de santé, d’amour, beauuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuucoup d’argent
hhhhhh, la réalisation de tout vos projets, et surtout priant
ensemble DIEU, pour que cette année soit VIDE DE COVID.