https://greenpub.org/JIM Vol. 1, No.

4, Januari - Maret 2023

`

e-ISSN:2829-4580, p-ISSN: 2829-4599

DOI: https://doi.org/10.38035/jim.v1i4
Received: 27 Februari 2023, Revised: 29 Maret 2023, Publish: 30 Maret 2023
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan

Achmad Fauzi1, Fadel Muhammad Akbar2, Febrina Cahyaningtyas3, Lanang Adi

Saputra4, Mega Puspa Ningrum5
1
Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, [email protected]
2
Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, [email protected]
3
Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, [email protected]
4
Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, [email protected]
5
Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, [email protected]

Corresponding Author: Lanang Adi Saputra

Abstract: In an increasingly advanced era, an organization or company seeks to improve the

performance of its employees to increase work productivity. Employee work productivity is an
important factor in the success scale of a company's goals. To get maximum work productivity,
it is necessary to have motivation, job satisfaction, and also work discipline that is embedded
in each individual. When someone already has these three factors, maximum work productivity
can be created. This article aims to find out how motivation, job satisfaction, and work
discipline can affect work productivity. This research method uses quantitative methods and
literature study by studying and understanding the concepts and relationships between the
variables tested from previous journals. The results of the analysis in this article show that; 1)
motivation affects work productivity. 2) job satisfaction affects work productivity. 3) work
discipline affects work productivity. Based on the results of the analysis and discussion carried
out in this article, it can be concluded that a) Motivation greatly influences work productivity.
b) Job satisfaction greatly affects work productivity. c) Work discipline greatly affects work
productivity.

Keyword: Motivation, Job Satisfaction, Work Discipline, Work Productivity

Abstrak: Di zaman yang semakin maju, sebuah organisasi atau perusahaan berupaya
meningkatkan kinerja karyawannya untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Produktivitas
kerja karyawan menjadi faktor penting dalam skala keberhasilan tujuan suatu perusahaan.
Untuk mendapatkan produktivitas kerja yang maksimal perlu adanya motivasi, kepuasan kerja,
dan juga disiplin kerja yang tertanam pada masing-masing individu. Ketika seseorang sudah
memiliki ketiga faktor tersebut, maka bisa tercipta produktivitas kerja yang maksimal. Artikel
ini bertujuan untuk mencari tahu bagaimana motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja dapat
mempengaruhi produktivitas kerja. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan

1007 | P a g e
https://greenpub.org/JIM Vol. 1, No. 4, Januari - Maret 2023
`

studi pustaka dengan mempelajari dan memahami konsep serta hubungan antar variabel yang
diuji dari jurnal terdahulu. Hasil analisis pada artikel ini menunjukan bahwa; 1) motivasi
berpengaruh terhadap produktivitas kerja. 2) kepuasan kerja berpengaruh terhadap
produktivitas kerja. 3) disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan
hasil analisis dan pembahasan yang dilakukan pada artikel ini, dapat ditarik kesimpulan bahwa
a) Motivasi sangat mempengaruhi terhadap produktivitas kerja. b) Kepuasan kerja sangat
mempengaruhi terhadap produktivitas kerja. c) Disiplin kerja sangat mempengaruhi terhadap
produktivitas kerja.

Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja

PENDAHULUAN
Di zaman yang semakin maju, sebuah organisasi atau perusahaan berupaya
meningkatkan kinerja karyawannya untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Produktivitas
kerja karyawan menjadi faktor penting dalam skala keberhasilan tujuan suatu perusahaan.
Dapat dikatakan demikian karena karyawan merupakan ujung tombak bagi perusahaan
Produktivitas kerja karyawan tidak datang secara spontan, tetapi perlu dikembangkan melalui
motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja.
Motivasi merupakan keterampilan hidup yang penting. Pasalnya, setiap orang di
belahan muka bumi ini unik dan memiliki tujuan. Untuk mencapai tujuannya, mereka harus
mau bekerja untuk mewujudkan impiannya. Motivasi sangat erat kaitannya dengan pekerjaan.
Orang dengan motivasi yang baik dapat bekerja lebih efisien dan produktif dalam
menyelesaikan pekerjaannya. Ketika seseorang telah memiliki motivasi yang baik maka hal ini
akan berimbas kepada kepuasan orang tersebut saat bekerja. Karena dengan motivasinya orang
tersebut dapat merasakan nyaman saat melakukan pekerjaanya. Setelah memiliki motivasi
yang baik dan merasakan kepuasan dalam bekerja secara tidak langsung akan tumbuh
kedisiplinan kerja pada diri orang tersebut. Disiplin kerja juga bisa dipengaruhi oleh tegas atau
tidaknya kepemimpinan di perusahaan atau organisasi tersebut. Oleh karena itu, di dalam
artikel ini akan membahas apakah motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja dapat
mempengaruhi produktivitas kerja.

METODE
Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan studi pustaka dengan
mempelajari dan memahami konsep serta hubungan antar variabel yang diuji dari jurnal yang
bersumber dari Google Cendekia dan ResearchGate, lalu disitasi menggunakan aplikasi
Mendeley.

HASIL DAN PEMBAHASAN

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
Motivasi adalah keadaan atau energi yang memotivasi karyawan untuk bekerja sama
atau fokus untuk mencapai tujuan organisasi. Sikap mental karyawan memerlukan sikap mental
fisik, situasional, dan berorientasi pada tujuan (Syamsul Hadi Senen & Siti Solihat, 2008).
Motivasi jelas datang dari berbagai sumber yang dimana, sikap dan nilai tersebut merupakan
suatu kekuatan untuk mendorong individu bertingkah laku dalam mencapai tujuan (Yulianti &
Monalisa, 2018).
Motivasi menanyakan bagaimana menyalurkan kekuatan dan potensi bawahan untuk
dapat berkolaborasi secara efektif dan mencapai tujuan yang ditetapkan (Wentri, 2013).
Motivasi berupa penghargaan yang akan didapatkan jika perusahaan dapat mencapai targetnya

1008 | P a g e
https://greenpub.org/JIM Vol. 1, No. 4, Januari - Maret 2023
`

akan memberikan dorongan bagi pegawai untuk melakukan pekerjaan yang terbaik bagi
perusahaan (Hariani, 2022).
Motivasi sangat mempengaruhi produktivitas kerja, hal ini sejalan dengan penelitian
terdahulu yang telah diuji, antara lain: (Roni & Meghar, 2013), (Wentri, 2013), (Prayudi,
2021), (Purnama, 2008), (Salami, 2021)

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Produktivitas karyawan sebuah perusahaan sangatlah penting. Salah satu cara terbaik
untuk mencapainya adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Jika karyawan
senang, puas dengan pekerjaannya dan melihat pekerjaannya sebagai hobi, maka dapat
dikatakan puas dengan pekerjaannya (Adiwinata & Sutanto, 2014).
Setiap orang memiliki tingkat kepuasan yang berbeda tergantung dari sistem nilai yang
diterapkan. Ini karena perbedaan dalam diri masing-masing individu (Mafra, 2017). Menjaga
kepuasan kerja karyawan menjadi penting untuk meningkatkan ritme kerja dan karyawan
mampu memberikan yang terbaik bagi tempatnya berkarir (Ningsih et al., 2021).
Kepuasan kerja sangat mempengaruhi produktivitas kerja, hal ini sejalan dengan
penelitian jurnal terdahulu, antara lain:(Winardi, 2019), (Fuadi, 2014), (Prayudi, 2021), (Cafry
et al., 2017), (Edduar Hendri & Rismansyah, 2016).

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

Disiplin kerja merupakan faktor yang menjadi penentu produktivitas suatu
perusahaan. Menurunnya tingkat kedisiplinan dalam bekerja akan berpengaruh terhadap
efisiensi dan efektivitas yang berpengaruh pada produktivitas karyawan. Dengan
ditegakkannya kedisiplinan diharapkan suatu pekerjaan bisa diselesaikan secara efektif
sehingga akan memberikan pengaruh pada terwujudnya suatu tujuan perusahaan yang hendak
dicapai (Widhayani et al., 2022).
Kedisiplinan kerja karyawan mendorong gairah atau semangat kerja karyawan,
sehingga perlu ditingkatkan dalam setiap organisasi baik organisasi pemerintah maupun
swasta, karena tanpa dukungan kedisiplinan karyawan yang baik maka organisasi akan
mengalami kesulitan dalam mewujudkan tujuan perusahaan (Nitayani et al., 2017). Tingkat
kedisiplinan merupakan tujuan yang bisa dikatakan paling penting dalam kegiatan pengelolaan
sumber daya manusia yang harus diperhatikan. Semua akan bekerja lebih produktif ketika
semua karyawan lebih disiplin (Umar et al., 2022).
Disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja, hal ini sejalan dengan
penelitian jurnal terdahulu, antara lain: (Salami, 2021), (Nirwana & Haryani, 2019), (Wentri,
2013), (Winardi, 2019), (Hariani, 2022).

Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
suatu perusahaan. Disiplin kerja juga penting dalam perusahaan karena disiplin kerja sangat
penting agar karyawan dapat mematuhi aturan yang ditetapkan perusahaan dalam
melaksanakan pekerjaan dan aktivitas sehari-hari. Upaya pendisiplinan pada hakikatnya adalah
upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam suatu organisasi (Siswanto, 2019).
Kepuasan kerja juga harus diperhatikan oleh perusahaan. Karyawan puas dengan
pekerjaannya ketika mereka senang, puas dengan pekerjaannya, dan melihat pekerjaannya
sebagai hobi, saya berusaha untuk memprioritaskan tanggung jawab (Adiwinata & Sutanto,
2014).
Motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap produktivitas
kerja, hal ini sejalan dengan penelitian jurnal terdahulu, antara lain:(Effendi et al., 2020),

1009 | P a g e
https://greenpub.org/JIM Vol. 1, No. 4, Januari - Maret 2023
`

(Umar et al., 2022), (Nitayani et al., 2017), (Adiwinata & Sutanto, 2014), (Yulianti & Monalisa,
2018).

Conceptual Framework
Berdasarkan rumusan masalah, kajian teoritis, penelitian terdahulu yang relevan dan
pembahasan pengaruh antar variabel, kerangka berpikir dalam artikel ini adalah sebagai
berikut.
Motivasi

H1
H2 Produktivitas
Kepuasan Kerja
Kerja

H3
Disiplin Kerja

Gambar 1: Conceptual Framework

Berdasarkan conceptual framework di atas, maka: Motivasi, Kepuasan Kerja dan

Disiplin Kerja mempengaruhi Produktivitas Kerja.
Selain ketiga variabel ekstrinsik yang mempengaruhi produktivitas kerja tersebut,
masih banyak variabel lain yang mempengaruhinya, seperti:
a) Kompensasi: (Widhayani et al., 2022), (Ningsih et al., 2021).
b) Semangat kerja: (Ningsih et al., 2021), (Mafra, 2017), (Edduar Hendri & Rismansyah,
2016), (Dunggio, 2013).
c) Insentif: (Nirwana & Haryani, 2019), (Fengky & et all, 2011).

KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang dilakukan pada bagian sebelumnya,
dapat ditarik kesimpulan bahwa:
1. Motivasi sangat mempengaruhi terhadap produktivitas kerja
2. Kepuasan kerja sangat mempengaruhi terhadap produktivitas kerja
3. Disiplin kerja sangat mempengaruhi terhadap produktivitas kerja
4. Motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja mempengaruhi terhadap produktivitas kerja

REFERENSI
Adiwinata, I., & Sutanto, E. (2014). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. INTAF
LUMAJANG. Jurnal AGORA, 2(1).
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV
(PERSERO) UNIT USAHA PABATU. Jurnal Agriuma, 1(2), 14.
https://doi.org/10.31289/agr.v1i2.2874
Cafry, O. :, Supit, G., Pelleng, F. A. O., & Kalangi, J. A. F. (2017). PENGARUH KEPUASAN
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ASTRA
INTERNATIONAL DAIHATSU-DSO MALALAYANG.

1010 | P a g e
https://greenpub.org/JIM Vol. 1, No. 4, Januari - Maret 2023
`

Dunggio, M. (2013). SEMANGAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG SULAWESI
UTARA. 1, 523–533.
Edduar Hendri & Rismansyah. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN
SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PT. SELAPAN JAYA OGAN KOMERING ILIR. Jurnal Media Wahana
Ekonomika, 13(1), 1–15.
Fengky, N., & et all. (2011). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN, DAN INSENTIF
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSUP PROF Dr. R. D.
KANDOU MALALAYANG.
Fuadi, A. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MODERATING. Jurnal Informatika, 1(2).
Hari, M. (2010). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GALAMEDIA BANDUNG
PERKASA.
Hariani, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Modal Sosial, dan Disiplin Kerja terhadap
Produktivitas Kerja. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3).
https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1314
Mafra, N. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DISTRIK NAVIGASI KELAS I
PALEMBANG (Vol. 2, Issue 2).
Nasution, E. (2014). MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS
KERJA PEGAWAI FAKULTAS DAKWAH IAIN AR-RANIRY.
Ningsih, L. K., Luh, N., Eka, P., Prastiwi, Y., Tinggi, S., Satya, I. E., & Singaraja, D. (2021).
PENGARUH KEPUASAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KOMPENSASI
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. TIRTA MUMBUL JAYA
ABADI. 1. https://doi.org/10.46306/vls.v1i2
Nirwana, P., & Haryani. (2019). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN
INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. INDO
JAYA MAKMUR. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi.
Nitayani, K., Tripalupi, L., & Haris, I. (2017). PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN
KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PT. SEMEN TONASA GEROKGAK JALAN PELABUHAN CELUKAN
BAWANG, BALI. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2).
Prayudi, A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN
KOTA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 7584.
Purnama, R. (2008). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI CV. EPSILON BANDUNG. In
Jurnal Strategic (Vol. 7, Issue 14).
Roni & Meghar. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO
MURNI, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 1(2).
Salami, M. M. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANGKIT MAJU BERSAMA,
TANGERANG (Vol. 4, Issue 4).
Syamsul Hadi Senen, & Siti Solihat. (2008). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN
KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

1011 | P a g e
https://greenpub.org/JIM Vol. 1, No. 4, Januari - Maret 2023
`

KARYAWAN PADA PT. SAFILINDO PERMATA. In Jurnal Strategic (Vol. 7, Issue

14).
Umar, Rahmah, P., & Novianti, N. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CAFÉ D’MALAKA SOPPENG.
Wentri, V. (2013). MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT
DAERAH MINAHASA SELATAN. Jurnal EMBA, 1(4), 1042–1052.
Widhayani, L., Syahputra, E., & Dewi, A. S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT
INTISUMBER HASIL SEMPURNA (IHS) KEDIRI (Vol. 4, Issue 3).
Winardi, A. (2019). MENGUKUR PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI DISIPLIN
KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA (STUDI PADA PT
HARAPAN SUKSES JAYA BEKASI). Jurnal Wira Ekonomi Mikroskill, 9(1).
Yulianti, P., & Monalisa. (2018). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. ELMAS SENTOSA
ABADI. Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 19(2)

1012 | P a g e