Dear Sir/Madam,

A highly motivated and energetic worker with background knowledge in Economics

Department,Faculty of Management Business International, coupled with good
communication ability, plus genuine interest to pursue career for background in human
resource & general affair department industry supply chain & manufacturing, branch
operational, payrol, tax, legal, ISO, purchasing department, that I interest to pursue career in
any position. I’m goal oriented, and able to focus on the task with proven reliability to get the
job done.

My strong interpersonal skills with extensive extra curricular activities in leaderships and
dynamics team working show that I’m a dynamic and pro-active person who work well on my
own but capable to contribute to the team as a whole. I have developed work habits that will
make me successful – committed to the task given, attention to detail, pride in doing good
work, plus good analytical and problem solving abilities.

For your further consideration, I enclosed copies of my curriculum vitae, academic transcript,
photocopy of certificates and my recent photograph. I would be very happy to have the
opportunity to put my enthusiasm and skill to work for your company. Please do not hesitate
to contact me regarding any inquires upon my documents which are attached along with this
letter.

Thank you in advance for your time and Your consideration and time are most appreciated.

Sincerely,

Achmad Agus Setiawan

 CURICULUM VITAE

1. Personal Details

Full Name : Achmad Agus Setiawan, SE

Address : Citra Raya Cluster Taman Picasso P7/6
Rt 002/03 Kel. Ciakar, Kec. Panongan, Cikupa Kab Tangerang.
15710
Place/Date of Birth : Jakarta, August 28th, 1974
Identity Number (KTP) : 3603192808740001
Licensi Drive (SIM) : B1 - 740813480730
C - 740812221011
Nationality & Citizenship : WNI
Religion : Moeslim
Gender : Male
Email : [email protected]
[email protected]
Phone/Celullar Number : Hp 088977675854

FAMILY DETAILS
Name Sex (M/F) Age Relationship Education Occupation
AM Burhanudin (Alm) M 78 Father High School Leg Veteran RI
Nani Mulyani F 60 Mother High School Entrepreneur
Syaripudin (Alm) M 43 Old Brother Degree Employe
Achmad Agus Setiawan M 41 (My self) Master Employe
Suryana M 37 Brother High School Employe
Nuraini F 35 Sister High School Entrepreneur
Aaliyah Davalynn S F 10 Children Grade School Student

2. Education

a. Formal Education

2004 - 2008 S-1 Universitas Indonusa Esa Unggul, Fakultas Ekonomi, Program Studi
Manajemen, Bisnis Internasional, IPK 3,06

2008 - Skrg S-2 Universitas Esa Unggul, Pasca Sarjana, Program Studi Magister
Akuntansi, Investigasi Audit, sedang tesis, IPK 3,15
b. Non Formal Education

1) Kursus/Pelatihan

2019 Training ISO 9001-2015 Awareness Upgrading , Worldwide Quality

Assurance-Asia Pacfic

2018 Training Simple Practice for 5S Implementation, Worldwide Quality

Assurance-Asia Pacfic

2018 Training Cara Merekrut Calon Pegawai yg Sesuai Kebutuhan Perusahaan

dengan cepat dan tepat, Jobstreet Sudirman Jakarta.

2017 Defensive Driving Training, The Real Driving Centre (RDC), Jakarta.

2012 Training Standart Branch Manager & Deputy Branch Manager

Pada Direktorat Operational, Keuangan, IT, Contact Center,
Sales & Marketing , Human Resources, Corporate Secretary,
Compliance Audit, Dept Training MNC Sky Vision, Tbk, Jakarta.

2011 Pelatihan Mendesain dan mengembangkan talent management untuk

mencetak “The Future Stars” , Humanika Consultindo, Jakarta

2010 Pelatihan Angka kredit jabatan fungsional dosen bagi dosen PTS dan tenaga
administrasi di Lingkungan KOPERTIS Wilayah III Jakarta

2009 Pelatihan “Mendesain system penggajian berbasis kinerja untuk perguruan

tinggi” Humanika Consultindo, Jakarta

2008 Pelatihan Powerful Customer Service For Frontliners “Freddway International

Learning, Jakarta

2007 Pelatihan Penentuan harga dan pembayaran Ekspor, Balai Besar Pendidikan
dan Pelatihan Ekspor Indonesia (BBPPEI), Jakarta

2006 Kursus Perpajakan Brevet A/B, INDONUSA Education and Trainning Center,
Jakarta

2003 Pelatihan The Service Excellent, Yayasan Kemala – Universitas INDONUSA

Esa Unggul, Jakarta

2003 Pelatihan Understanding, Implementing and Auditing of 5S, Neville-Clarke

International, Jakarta

2) Seminar/Workshop

2014 Master of Business Development, Hotel santika premiere, Kontan Academy,

Jakarta

2011 “RSQ Power” menguak 8 rahasia sukses Qur’an, Kolam emas dan Univ Esa
Unggul, Jakarta

2008 “Pembinaan perusahaan penyedia dan pengguna jasa pekerja” sesuai dengan
Dokumen Pelaksanaan Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah (DPA-
 SKPD) Tahun 2008, Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kotamadya
Jakarta Barat

2008 Kemitraan Perguruan Tinggi Dalam Rangka Penegakan Hukum, Fakultas

Hukum Universitas INDONUSA Esa Unggul, Jakarta

2007 Sosialisasi UU No. 28 tahun 2007 tentang perubahan ketiga atas UU No. 6
tahun 1983 tentang ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan, Pusat
Pendidikan dan Pelatihan Perpajakan, Badan Pendidikan dan Pelatihan
Keuangan, Departemen Keuangan.
2007 Sosialisasi Upah Minimum Propinsi / Upah Minimum Sektor Propinsi DKI
Jakarta Tahun 2008, Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kotamadya
Jakarta Barat

2004 Wiping out corruption in Indonesia between reality and hope, Fakultas
Hukum Universitas INDONUSA Esa Unggul

2003 Tax Accounting dan rekonsiliasi fiskal berkenaan dengan pengisian SPT, PPh
Badan Perubahan-perubahan peraturan perpajakan di Bidang PPN dan SPT
PPh Pasal 21/26 dan Surat Pemberitahuan Tahunan (SPT) 2002, PPh WP
Orang Pribadi, Persatuan Para Pensiunan Pegawai Pajak DKI Jakarta.

3. Work Experience

2020 – 2021 Manager HRGA & Legal, PT. Menara Kreatif, Tangerang
Tugas dan Tanggung Jawab ;

a. Recruitmen & Seleksi

b. Payroll
c. Regulation/Comben/Remunerasi
d. Training & Development
e. Legal, JobDesk, KPI, Sop & Perjanjian/Kontrak Kerja Kerja (PKWT)
f. Memenuhi semua kebutuhan rumah tangga & operasional/GA, asset
g. Absensi, Cuti, lembur, BPJS, PPH 21, Insurance dan perjalanan Dinas
h. Kunjungan ke group perusahaan & Stock Opnam work Shop
i. Operasional all departemen & mengatur jadwal Teknisi, Sales, CS
j. Membentuk Team Work & Budaya Kerja serta kesejahteraan karyawan
k. Mengevaluasi Struktur Organisasi, Job Desk

2018 – 2020 Manager HRGA & Legal, PT. Pacific Dwiyasa Putra & Group (supply chain
industry)- PT. Multipro Paint Indonesia (manufactur painting & sanitizer),
Jakarta & Site
Tugas dan Tanggung Jawab ;

l. Recruitmen & Seleksi sampai done

m. Payroll, remote area NTB, Kalsel
n. Regulation/Comben/Remunerasi
o. Training di HO & Pabrik
p. Legal, JobDesk, KPI, Sop & Perjanjian/Kontrak Kerja Kerja (PKWT)
q. Memenuhi semua kebutuhan rumah tangga & operasional/GA
r. Absensi, Cuti, lembur, BPJS, PPH 21, Insurance dan perjalanan Dinas
s. Kunjungan ke group perusahaan & Stock Opnam work Shop/pabrik
t. Operasional all departemen & mengatur jadwal router di site
Project/pabrik
u. Membentuk Team Work & Budaya Kerja serta kesejahteraan karyawan
v. Monitor kegiatan SM, QC & Technical di site
w. Mengevaluasi Struktur Organisasi, Job Desk, ISO, OHAS, K3
2017 – 2018 Manager HRD & GA, PT. Bumi Infrastruktur, Jakarta & Site Papua
Tugas dan Tanggung Jawab ;

a. Recruitmen
b. Payroll
c. Regulation/Comben
d. Legal, JobDesk, KPI, Sop, ISO & Perjanjian/Kontrak Kerja Kerja
e. Memenuhi semua kebutuhan rumah tangga, GA & operasional
f. Absensi, Cuti, lembur, BPJS, PPH 21, Insurance dan perjalanan Dinas
g. Kunjungan ke group perusahaan & Stock Opnam work Shop
h. Operasional all departemen & mengatur jadwal router di site
i. Membentuk Team Work & Budaya Kerja serta kesejahteraan karyawan
j. Monitor kegiatan mekanik, operator, PM, SM, QC & Helper di site

2015 – 2017 Manager HRD & GA, PT. Intermulti Kreasi, Jakarta
Tugas dan Tanggung Jawab ;

k. Recruitmen
l. Payroll
m. Regulation/Comben
n. Training
o. Legal, JobDesk, KPI, Sop & Perjanjian Kerja
p. Memenuhi semua kebutuhan rumah tangga & operasional
q. Absensi, Cuti, lembur, BPJS, PPH 21, Insurance dan perjalanan Dinas
r. Kunjungan ke group perusahaan & Stock Opnam work Shop
s. Operasional all departemen
t. Pemeliharaan Asset Perusahaan

2014 – 2015 GM HR General pada PT. Abadi Serasi Jaya, Jakarta

Tugas dan Tanggung Jawab ;
- Departemen HRGA
a. Recruitment Calon Pegawai
b. Mengawasi dan merencanakan sumber daya manusia baik jk pjg atw
pendek secara efectif
c. Mengajukan Gaji, THR, Lembur Seluruh Karyawan
d. Mengatur dan mengawasi sistem mutasi karyawan
e. Membuat jobdesc bawahannya dan seluruh team
f. Membuat SOP Operasional dan membuat laporan seluruh aktifitas
g. Memenuhi kebutuhan Menpower seluruh team
h. Mengurus Asuransi Kesehatan & Jamsostek/BPJS
i. Schedulle Pemakaian Kendaraan (Motor & Mobil)
j. Memberikan penilaian kinerja (KPI), Mengevaluasi & perpanjangan
Kontrak Kerja Karyawan seluruh team
k. Bertanggung jawab atas Asset Perusahaan
l. Mengatur mengawasi dan mengkordinir operasional seluruh team

- Departemen Finance & Accounting :

a. Menyusun, menganalisa, memonitor & mengevaluasi siklus keuangan
baik pengeluaran dan penerimaan (budgeting) utk memastikan
ketersediaan dana operational perusahaan
b. Memantau & menyetujui penerimaan dan pengeluaran dana perusahaan
c. Memastikan penerimaan & pengeluaran dana dilakukan tepat waktu utk
mengoptimalkan cash flow perusahaan
 d. Mengontrol & mengevaluasi pelaksanaan prosedur dan pencatatan
seluruh transaksi keuangan, rekonsiliasi bank secara akurat dan tepat
waktu
e. Memonitor dan menyetujui pelaksanaan proses penagihan dan
pembayaran
f. Memantau kinerja bawahan, mengembangkan kompetensi dibidang
terkait guna meningkatkan kapabilitas mereka sehingga dpt mendukung
kelancaran kegiatan operasional perusahaan
g. Melakukan komunikasi yang baik dengan pihak internal maupun
eksternal utk mendukung kelancaran kegiatan di divisi keuangan

- Departemen Purchassing :
a. Memonitor persediaan row material
b. Melakukan seleksi thp supplier mengenai perbandingan penawaran harga
harga, ketersediaan barang, kecepatan pengiriman, serta kualitas barang
yang ditawarkan
c. Memonitor pengiriman barang ke warehouse
d. Memastikan kesediaan stock barang

2013 – 2014 Deputy Branch Manager pada PT. MNC SKY VISION,Tbk, Jakarta
Tugas dan Tanggung Jawab ;
a. Recruitment Calon Pegawai
b. Merencanakan langkah strategic cabang
c. Memonitor & mengevaluasi pencapaian target penjualan secara
berkelanjutan
d. Memantau tugas penagihan piutang
e. Berkordinasi dgn pusat & cabang lain utk penentuan wilayah
penjualan
f. Mengajukan Gaji, THR, Lembur Seluruh Karyawan (payroll)
g. Membuat Laporan Stock Opnam Inventory
h. Mengevaluasi pasar dan competitor utk melihat kedudukan cabang
dgn pasar sejenis diarea yg sama
i. Menyusun dan mengusulkan strategi penjualan
j. Mengurus perijinan, Asuransi Kesehatan, reklame & Jamsostek
k. Schedulle Pemakaian Kendaraan (Motor & Mobil)
l. Monitoring Team Sales, SCO, Korlap & TL
m. Mengevaluasi & perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan
n. Bertanggung jawab atas Asset Perusahaan
o. Bertanggung jawab kegiatan operasional branch

2011 – 2013 HR & GA Manager pada PT. Level Eight Media, Jakarta
Tugas dan Tanggung Jawab ;
a. Recruitment Calon Pegawai sampai Menjadi Pegawai Tetap
b. Menghitung Komponen Gaji, THR, Lembur Seluruh Karyawan
c. Mengatur Jadwal Supir, OB, Kurir, Satpam, receptionis, Teknisi & CS
d. Membuat rencana anggaran tahunan
e. Mencari vendor pemda dan non pemda
f. Membuat Laporan Stock Gudang
g. Mengurus Perizinan ttg Disnaker & BillBoard, LED, KITAS
h. Mengurus Asuransi Kesehatan & Jamsostek
i. Mengevaluasi & penilaian KPI, perpanjangan Kontrak Kerja karyawan
j. Schedulle Pemakaian Kendaraan (Motor & Mobil)

2008 – 2011 Kepala Bagian Gaji dan Emolumen (Payroll and Emolumen), Departemen
Kepegawaian, Universitas Esa Unggul, Jakarta
Tugas dan Tanggung Jawab ;
 a. Menghitung & membuat rekap gaji pegawai setiap bulan (setelah
dikurangi potongan-potongan dan penyesuaian (bila ada)).
b. Menghitung PPh-21
c. Menghitung rate & gapok dosen
d. Cek lembur pegawai setiap bulan
e. Pengurusan Asuransi Kesehatan & Jamsostek
f. Pengurusan asuransi DPLK
g. Pengurusan perpanjangan izin Disnakertrans
h. Merumuskan peraturan kepegawaian perusahaan sesuai dengan UU
No.13/2003
i. Menjadi tim perumusan tunjangan prestasi karyawan dan promosi/mutasi
karyawan
j. Menjadi tim seleksi pada rekrutmen calon dosen baru tetap & tidak tetap
k. Menyelenggarakan Pelatihan Internal & Eksternal
l. Membuat Rencana Anggaran Tahunan Gaji Karyawan
m. Membuat Rencana Anggaran Tahunan Unit
n. Pengurusan SERDOS & Kepangkatan Dosen Tetap
o. Membuat Nomor Induk Karyawan.

1998 – 2008 Staff Administrasi Kepegawaian, Biro Sumber Daya Manusia, Yayasan Kemala
Bangsa, Jakarta
Tugas dan Tanggung Jawab ;
a. Menghitung & menginput lembur pegawai
b. Menghitung & menginput potongan transport, kehadiran serta pinjaman
kantor pada daftar gaji karyawan.
c. Input Data Base Karyawan & Dosen (Update Data Terbaru)
d. Membuat slip gaji karyawan setiap bulan
e. Melaksanakan kegiatan jasmani & rohani untuk karyawan
f. Melaksanakan kegiatan kesejahteraan karyawan (Tour Pegawai, ESQ,
Out Bond, dsb)
g. Mengurus pembuatan Nomor Induk Dosen Nasional (NIDN) pada
Kopertis III Jakarta
h. Membantu pengurusan SERDOS & Kepangkatan Dosen
i. Membantu Adm Koperasi Karyawan
j. Membuat Surat Perjalanan Dinas serta menghitung biaya perjalanan
dinas sesuai ketentuan peraturan perusahaan

1995 – 1998 Staff Mekanik, PT. INDONUSA , Jakarta

Tugas dan Tanggung Jawab ;
a. Menginfentarisasi & Membuat Laporan
b. Mengatur Jadwal Shift per crew
c. Menganggarkan Biaya Unit
d. Mengontrol Job masing-masing Crew Listrik, PABX, Lift, Genset, AC, IT &
Server , all Panel.
e. Mengajukan Pelatihan/peningkatan skill crew.

4. Others

a. Mampu mengoperasikan Komputer : Microssoft Office Application

- Microsoft Office
- Mozilla Firefox, google chrome, IT Server, dsb.

b. Perpajakan : Pelaporan Perhitungan PPh 21 utk WPOP & WP Perusahaan.

c. Bahasa Inggris , Indonesia, Sunda/Jawa.
d. Event Organizer for Outbound, Pelatihan/seminar, ESQ, Family Gathering, Outiing.
e. Pengurusan Legal, UU Disnaker, Pemda, KITAS, RPTKA, Passport/Visa, reklame, dll.