Top 10 Interview Questions (...

And How To Answer Them)

1. "Tell Me About Yourself..."

This classic opening question should probably be put out to pasture but it’s still one of THE most common
interview questions you’ll face and it still seems to trip up a ton of job seekers every year. (Plus I doubt it’s going
anywhere soon, so you need to prepare for it.) You can check out our article on tell me about yourself for more
in depth info.

DO:
Keep your answer succinct and to the point.
Be work specific and tell the hiring manager about where you are now professionally, what you have
learned from your past work experiences and then talk about what makes you excited about this specific
opportunity.
Do your company research and find out exactly what strengths and qualities this specific company is
looking for and in your answer try and show the hiring manager you possess them (You can discover these
strengths or qualities in the job description or on their website.)

DON’T:
Don’t dive into your life story.
The hiring manager doesn’t want to hear about you “growing up on 28th avenue down the road from the
Trader Joe’s and how it was a coincidence because you had a brother named Joe! (etc…)”.
Don’t go on about experience you may have that isn’t related to the job you’re interviewing for.

Jeff's Tip

At the end of your answer try segueing into an insightful question for the hiring manager that shows you
understand exactly what issues or problems the company is for looking for you to solve.
2. "Why Should We Hire You?"

This is another incredibly common question and it gives you a great opportunity to stand out from the crowd
and really show the hiring manager how you can help the company.

The key thing to remember here is: be specific.

Leverage your company research and the job description to find exactly why the company is hiring someone
for this position. What problem/pain points does the new hire have to solve? You need to show that you are the
perfect candidate that can solve those problems/pain points.

We have written an in depth blog post on why should we hire you here.

DO:
Show the hiring manager that you are uniquely suited to filling this position. Be the candidate that
solves their “problems“.
Show you know some significant details about the company and their general practices because you have
researched the firm and are prepared.
Tell a “success story” that highlights how you have the ‘qualities’ needed to fill their specific needs.

DON’T:
Don’t get discouraged if the hiring manager mentions that “they have lots of very well qualified candidates…”
before they lead into this question. (It’s a common “lead in”)
Don’t be too modest. This is your chance to shine. Make it count.
On the flip side don’t go too overboard and sound too arrogant.
Don’t be “wishy­washy” or too general with your answer.
Don’t answer with “why” you want the job. Answer with “why you are the perfect fit” for the job.

Do you want a word­for­word sample answer to this question? Well, you’re in luck! We’ve prepared a Job
Questions and Answers PDF Cheat Sheet that will give you perfect sample answers to Why Should We Hire
You as well as the other questions on this page. Click Here To Get It Now

3. "What Is Your Greatest Strength?"

This is a fairly straight forward question to handle. Talk about a “strength” that you know the company puts a lot
of value in.

We have written an in depth blog post over at: What are your strengths and weaknesses?

DO:
Grab hold of the opportunity this question gives you. This question really lets you guide the interview
where you want it to go. This your chance to relate your most impressive success story, so take advantage!
Highlight a strength that is crucial to the position. (As I mentioned earlier)
Find out from your company research and from the job description what strengths the company puts a lot of
 stock into.

DON’T: 
Don’t make claims that you can’t illustrate with a brief example or fact.
Don’t be overly modest but don’t claim to be Superman or Superwoman either.
Don’t name a strength that is irrelevant to the job at hand.

4. "What Is Your Greatest Weakness?"

This classic question freaks people out but it shouldn’t. As long as you pick a weakness that isn’t a key
competency for the job and you show that you have taken steps to “work on it”, you will be fine. Don’t try and
sidestep this question.

DO:
Show that you are aware of your weakness and what you have done to overcome it.
Show that you are “self­aware” and that you have the ability to take steps to improve yourself.

DON’T: 
Don’t you DARE answer with the cliche “I’m a perfectionist” answer or any other such answer that the hiring
manager can see right through.
Don’t highlight a weakness that is a core competency of the job. (Know the job description “inside and out”.)
Don’t dodge this question.

Do you want a word­for­word sample answer to this question? Well, you’re in luck! We’ve prepared a Job
Questions and Answers PDF Cheat Sheet that will give you perfect sample answers to What’s Your Greatest
Weakness as well as the other questions on this page. Click Here To Get It Now.

5. "Why Do You Want To Work For Us?"

The hiring manager is trying to get at your underlying motivations for wanting this job. Are you here just for a
paycheck or do you see yourself becoming an integral part of the company and growing along with it? You
need to show them that you want to become “part of the family”.

At the same time however, show how your “wants” coincide with their “needs”.

DO:
Talk about specific things you like about the company. Do your homework before and find out the needs of
the company and talk about how you’re passionate about “fulfilling those needs”.
Be complimentary. Most people enjoy being flattered. (Just don’t go overboard)
Show how your strengths perfectly align with the job position and company culture.

DON’T: 
Don’t come off as a “hired gun” who may be gone in a few months.
Don’t say “because I need the money.” (You’d be surprised how many job seekers think this is “cute” and
 actually answer this way. Don’t.)

Jeff's Tip

Bring up something specific that you've found during your company research phase and tie it in with your
answer. For example, if you discovered that they recently held an inaugural live event bringing together
people from around the country in their niche, bring it up! The event (or anything else interesting you
discover) can be an example of why you admire the company and want to work for them. This tactic will help
you stand out from your competitors and get the hiring manager seeing you in the job already.

6. "Why Did You Leave Your Last Job?"

This question can really make a lot of job seekers nervous. If you were literally fired from your last job, you’re
going to have to own up to it and show what you learned from the experience and what measures you have
taken to address the reasons you were let go.

If you left voluntarily be sure to explain why. For example: You wanted a different challenge. Hint: A challenge
offered by the company and position you’re interviewing for

We tackle this question in more depth in our blog post here.

DO:
If it was because you left voluntarily then reference a specific characteristic that the company you are
interviewing for has that you are attracted to. One that your previous employer didn’t have.
If you were let go, be honest and explain the situation and own it. Explain what you learned from the
experience, because the interviewer knows you’re human, you make mistakes, and just wants to see that
you were able to do something about it
Words like “downsizing” and “budget cuts” and “bad economy” are good defenses if they are true and are
the reasons for departure from the job.

DON’T:
Don’t bash your last company or boss or anything along those lines.
Don’t say, “It’s time for a career switch and I’d like to try my hand at the job you are offering” or “I’m tired of
doing the same old thing.” Give a pointed, Positive reason for why you want to head off in a new direction.
Don’t lie if you were fired.

Do you want a word­for­word sample answer to this question? Well, you’re in luck! We’ve prepared a Job
Questions and Answers PDF Cheat Sheet that will give you perfect sample answers to Why Did You Leave Your
Last Job as well as the other questions on this page. Click Here To Get It Now

7. "What Is Your Greatest Accomplishment?"
This is somewhat similar to the “what is your greatest strength?” question and can be handled along the same
lines. You want to pick an accomplishment that shows you have the qualities that the company puts
value in and that are desirable for the position you’re interviewing for.

The fact is you may have several accomplishments you could pick from. Pick one that will have the most impact.

DO:
Talk about an accomplishment that exhibits how you will be a perfect fit for the company and for the position
you’re interviewing for.
Try and show some genuine passion when you’re talking about your accomplishment.

DON’T: 
Don’t fall into the trap of thinking your accomplishment is “too small”. The fact is, relating a small
accomplishment that is inline with “what the company values” can be more powerful than an unrelated
accomplishment. (Remember: “It’s not about you, It’s about them.”)

Jeff's Tip

If your "greatest accomplishment story" highlights skills that would be useful in the job you're interviewing for
(which it should!), then you can highlight that fact. For example, if you were relating an accomplishment that
centered around "teamwork", you could finish your answer with something like: "...which is why I'm so excited
for the possibility of working in this type of team environment. As you can see, I think I thrive in collaborative
situations and I'd love to bring that here to XYZ company..."

8. "Describe A Difficult Work Situation And What You Did To Overcome
It..."

This is one of those pesky behavior interview questions and is one of the most common. You need to have a
“success story” ready to go for this. Relate a story where you dealt with a problem successfully. The key here is
to pick a success story that shows you exhibiting the qualities/skills required at the job and company you are
interviewing for.

DO:
Pick an example that shows you tackling a problem that could arise at the new company you’re interviewing
for. This shows your value.
Be specific and fairly concise.
Use the S.T.A.R. Method (Situation, Task, Action, Result – Read our behavioral 101 article for explanation.)

DON’T: 
Don’t bash anyone in your success story. (Coworker, boss or customer!)
Don’t ramble.

Jeff's Tip
To really stand out, tell a success story that not only shows you handling a problem that could arise in the
position you're interviewing for, but also shows you have multiple other desired qualities you know from your
research the company desires. For example, you could tell a problem solving story about you handling a
productivity problem at your last job by exhibiting leadership and your ability to handle conflict between
coworkers. (In other words, combine multiple desired qualities into one answer.)

9. "Where Do You See Yourself In 5 Years?"

This question catches a lot of job seekers off guard because on the surface it seems simple enough but when
you dig a little deeper you’ll see that there are a couple of traps you could fall into.

You DO want to show that you are an ambitious person BUT you need to show that you don’t have your “head
in the clouds” and are focused on the job at hand. For more in depth info on this question check out our blog
post: Where do you see yourself in 5 years.

DO:
Demonstrate when you answer the question your level of commitment to the position they are interviewing
you for.
After you have demonstrated your commitment to the role you are interviewing for, outline a realistic growth
strategy that is directly tied to the role you’re in and the needs and values of the company.
Stress your interest in a long­term career at the company

DON’T: 
Don’t exhibit ambition to the point of seeming like this particular job is just a “brief stepping stone” for you.
You need to show commitment.
Don’t say you want to be CEO of the company in 5 years.
Don’t say “Actually I want to be in YOUR seat within the next 5 years.” to the hiring manager.

10. "Do You Have Any Questions For Me?"

Around 75 percent of job seekers will say “Nope, I think that’s everything” to this question.

Terrible response.
This question gives you a fantastic opportunity to stand out from the crowd and show your knowledge and
passion for the company or organization you are interviewing for. Always have a few questions prepared and
have one based around something you found during your company research phase. For more in depth info,
check out our blog post: Top 14 questions to ask during an interview.

DO:
Focus your questions on the company and what you can do for them.
Ask about something you’ve discovered in your company research. This will show your passion and
knowledge of the company.
 Ask if there is any reason the hiring manager wouldn’t hire you. (This can be a little daunting to ask BUT can
really pay off. It allows you to address something they may be thinking in their head but haven’t brought up.)

DON’T: 
Never say “No, I think I’m good.” Always have questions ready!
Don’t focus your questions on yourself and what you can get from them. (i.e.
Don’t ask questions that you could easily find the answer to.
Don’t ask about time off and benefits too early in the process.
Don’t ask how soon you can start applying for other positions in the company.

Jeff's Tip

Just because the interviewer may often ask you this question at the end of the interview doesn't mean you
shouldn't ask any questions beforehand. In fact, one of the best ways to turn the interview from an
"interrogation" into a "conversation between colleagues" is to ask questions throughout the
interview. Asking questions throughout will make the interviewer see you as part of the team already and it will
calm your nerves (if you have any) significantly.

Conclusion

Ok there you have it. Our top list of job interview questions. (Along with the Do’s and Don’t s on how to answer
them.)

The key thing to remember is to focus on the needs of the company instead of your own when answering any
job interview question. As we always say every job interview and every one of your answers to any job interview
question should be “tailored” to the company you’re interviewing with. The next thing you should download our
free special report that outlines the “tailoring method” and gives you sample answers to 5 of the questions
we went through in this list!

FREE: Job Interview Questions & Answers PDF Cheat Sheet! 

Download our "Job Interview Questions & Answers PDF Cheat Sheet" that gives you word­for­word
sample answers to the interview questions IN THIS ARTICLE including:

What Is Your Greatest Weakness?
What Is Your Greatest Strength?
Tell Me About Yourself
Why Should We Hire You?
And all the rest!

Click Here To Get The Job Interview Questions & Answers Cheat SheetPlease Share This Top 10 List with
your social networks!