Pacifica Continental

Gestor, você saberia onde procurar se precisasse contratar um diretor financeiro ou um líder de Marketing para o seu negócio? A escolha de um profissional com a experiência certa para enfrentar os desafios específicos da sua empresa pode ser uma tarefa díficil. Alias, a coisa mais importante de qualquer negócio é ter as pessoas certas atuando com você. Por isso, o time de Talent Acquisition está pronto para te ajudar nessa jornada. Nosso objetivo é garantir que você encontre o talento perfeito que não apenas preencha a vaga, mas que também agregue valor e traga inovação para o seu negócio. Por isso, lançamos recentemente um programa de divulgação de candidatos altamente-qualificados. É muito simples: cadastre-se no nosso site e receba gratuitamente essa lista de candidatos selecionados especialmente para atender às suas necessidades. Não perca a chance de encontrar o profissional ideal para impulsionar sua empresa! Todos os candidatos enviados vão ser baseados na tua indústria e no momento de empresa que está vivenciando. É só clicar no link e preencher o formulário! https://lnkd.in/dCRgq9g8

Podrías estar perdiendo hasta un 10% de los ingresos totales de tu empresa debido a un costo oculto que nadie está observando. Esto no se debe a fluctuaciones del mercado ni a inversiones pobres; es el resultado de algo mucho más controlable pero a menudo pasado por alto: decisiones de contratación inadecuadas. Considera las consecuencias de una mala contratación: no solo significa desperdiciar recursos en reclutamiento y entrenamiento, sino que el efecto dominó puede ser catastrófico. Un empleado desalineado puede perturbar la armonía del equipo, bajar la moral y disminuir significativamente la productividad. El costo no es solo financiero; también está en el tiempo gastado en gestionar un rendimiento deficiente en lugar de impulsar el crecimiento. Si quieres evitar este tipo de costos, regístrate en nuestra lista de candidatos de Pacifica Continental, donde recibirás candidatos altamente calificados que han sido entrevistados y validados por nuestro equipo de adquisición. Basándonos en tu información, enviaremos candidatos adaptados a tu industria, tamaño y desafíos actuales. Para inscribirte, visita nuestro sitio web: https://hubs.li/Q02BqGN-0

Quero contratar um líder: devo buscar internamente ou externamente? Essa é uma escolha difícil, mas tem alguns princípios para guiar essa decisão: A grande escolha é entre criar um ambiente de motivação ou trazer um ambiente de inovação.   Procurar candidatos internos para serem promovidos pode ser uma saída interessante, principalmente se você quer economizar recursos. O que você deve pesar no seu cenário:   Primeiramente, o aumento da confiança e promoção da competição saudável, além da redução de custos no processo de seleção   Alguns pontos negativos são: ❌Escassez de candidatos comparado ao mercado. ❌Falta de novas ideias e visões externas. ❌Possíveis conflitos internos e rivalidades.   Já a ideia de buscar candidatos externamente é mais comum em grandes empresas, uma vez que trás novos pontos de vista, melhorando a organização e criando um ambiente de inovação. Outras vantagens são:   ✅Introdução de novas ideias e visões. ✅Resultados imediatos com funcionários já treinados. ✅Maior pool de candidatos. ✅Trás conhecimentos de outras indústrias Mas esses benefícios têm um custo: maiores investimentos e um Processo mais longo de adaptação   Porém, trata-se de uma estratégia via de regra recomendada, pois apesar de demandar maiores esforços, gera uma oxigenação grande de ideias no teu negócio.   Uma terceira opção é fazer um cenário misto, atraindo candidatos internos e externos para concorrer a uma vaga. Essa pode ser uma boa opção se você quer maximizar a chance de encontrar o candidato ideal e não está tão preocupado com custos. Mas cuidado, pois isso pode desmotivar os seus atuais colaboradores.   Se você precisa de ajuda para encontrar bons candidatos externos e para gerenciar seu processo de recrutamento, entre em contato com a Pacifica Continental através do nosso website!

Quero contratar um líder: devo buscar internamente ou externamente? Essa é uma escolha difícil, mas tem alguns princípios para guiar essa decisão: A grande escolha é entre criar um ambiente de motivação ou trazer um ambiente de inovação.   Procurar candidatos internos para serem promovidos pode ser uma saída interessante, principalmente se você quer economizar recursos. O que você deve pesar no seu cenário:   Primeiramente, o aumento da confiança e promoção da competição saudável, além da redução de custos no processo de seleção   Alguns pontos negativos são: ❌Escassez de candidatos comparado ao mercado. ❌Falta de novas ideias e visões externas. ❌Possíveis conflitos internos e rivalidades.   Já a ideia de buscar candidatos externamente é mais comum em grandes empresas, uma vez que trás novos pontos de vista, melhorando a organização e criando um ambiente de inovação. Outras vantagens são:   ✅Introdução de novas ideias e visões. ✅Resultados imediatos com funcionários já treinados. ✅Maior pool de candidatos. ✅Trás conhecimentos de outras indústrias Mas esses benefícios têm um custo: maiores investimentos e um Processo mais longo de adaptação   Porém, trata-se de uma estratégia via de regra recomendada, pois apesar de demandar maiores esforços, gera uma oxigenação grande de ideias no teu negócio.   Uma terceira opção é fazer um cenário misto, atraindo candidatos internos e externos para concorrer a uma vaga. Essa pode ser uma boa opção se você quer maximizar a chance de encontrar o candidato ideal e não está tão preocupado com custos. Mas cuidado, pois isso pode desmotivar os seus atuais colaboradores.   Se você precisa de ajuda para encontrar bons candidatos externos e para gerenciar seu processo de recrutamento, entre em contato com a Pacifica Continental através do nosso website!

Você pode estar perdendo até 10% da receita total da sua empresa, com um custo oculto que ninguém está olhando Isso não se deve a flutuações de mercado ou a investimentos ruins; é o resultado de algo muito mais controlável, mas frequentemente negligenciado: que são as decisões de contratação inadequadas.  Considere as consequências de uma má contratação: não apenas significa desperdiçar recursos em recrutamento e treinamento, mas o efeito cascata pode ser catastrófico. Um funcionário desalinhado pode perturbar a harmonia da equipe, diminuir a moral e reduzir significativamente a produtividade. O custo não é apenas financeiro; também está no tempo gasto gerenciando o desempenho ruim em vez de impulsionar o crescimento. Se você quer evitar ter esse tipo de custo, se cadastre na nossa lista de candidatos da Pacifica Continental, uma lista no qual você receberá candidatos super qualificados e que foram entrevistados e validados pelo nosso time de acquisiton. A partir das suas informações, enviaremos candidatos baseados na sua indústria, tamanho e desafios atuais. Para se inscrever, entre no site: https://hubs.li/Q02BqZR70

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You could be losing up to 10% of your company's total revenue due to a hidden cost that no one is looking at. This isn't due to market fluctuations or poor investments; it's the result of something much more controllable but often overlooked: inadequate hiring decisions. Consider the consequences of a bad hire: not only does it mean wasting resources on recruitment and training, but the ripple effect can be catastrophic. A misaligned employee can disrupt team harmony, lower morale, and significantly decrease productivity. The cost is not just financial; it's also in the time spent managing poor performance instead of driving growth. If you want to avoid this kind of cost, register for our candidate list at Pacifica Continental, where you will receive highly qualified candidates who have been interviewed and validated by our acquisition team. Based on your information, we will send candidates tailored to your industry, size, and current challenges. To sign up, visit our website: https://hubs.li/Q02C26zN0

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At Pacifica Continental, our mission is to connect outstanding talents to big organizations organizations. We apply this mission through the sponsorship of athletes who exemplify dedication and excellence. A shining example is Yuri, a young athlete of just 10 years old. Recently, Yuri secured first place in the international Ibjjf championship and was the runner-up in the Nogi South American championship by Sjjsaf. His dedication and outstanding performance embody the values that Pacifica Continental supports and celebrates. We are proud to be a part of Yuri's journey and look forward to seeing him achieve even greater heights in the future. #pacificaculture #sports

Deseja ser avisado de candidatos incríveis, segmentados de acordo com a sua indústria, tamanho e momento de empresa? A Continental entrevista e conhece dezenas de candidatos todos os dias e selecionamos apenas os melhores para serem enviados para nossos clientes e potenciais parceiros. Assim, se você deseja ser notificado quando encontrarmos algum talento que está buscando uma nova oportunidade de trabalho, se cadastre em nosso website: https://hubs.li/Q02Bq6-C0