元グーグルCEO、リモートワークへのこれまでの主張を撤回…しかし、多くのCEOが同じことを言っている

OpenAIのサム・アルトマン（Sam Altman）CEOは2023年、フォーチュン（Fortune）に対し、テック業界の｢最悪の過ち｣の一つは、従業員に｢永遠にフルリモート｣を許してしまったことだと考えていると語った。

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｢実験は終わったと言っていいだろう。特にスタートアップでは、人々が永遠に完全なリモートでいられるほど、テクノロジーはまだ十分ではない｣とアルトマンは同誌に語っている。

そのOpenAIでは、ハイブリッドポリシーとリモートポリシーを組み合わせて実施している。

OpenAIの広報担当者はBusiness Insiderに対し、同社は対面勤務の従業員に週3日の出社を義務付けている一方、リモートワーカーも一部雇用していることを認めていることを認めている。

グーグルも同様の方針で、ほとんどの労働者に週3日以上の出勤を義務づけていると自社のブログに記されている。

セールスフォース（Salesforce）のマーク・ベニオフ（Marc Benioff）CEOは、かつては彼自身も慢性的なリモートワーカーだと公言していたが、オフィスにいる必要がある社員もいるという考えを強調していた。

ベニオフは、｢対面とリモートワークを組み合わせる必要がある｣と述べた。

｢当社のエンジニアは在宅勤務をすると非常に生産的だ。家で非常に生産的に仕事ができる人がたくさんいる。だが、オフィスで生産性が高い営業担当者も必要だ｣

メタ（Meta）のマーク・ザッカ―バーグ（Mark Zuckerberg）CEOは、｢在宅勤務者は効率的ではなく、エンジニアはオフィスに来た方がより多くの仕事をこなせる｣と述べ、自身の見解を正当化するために社内の業績データを引用した。

テスラ（Tesla）のイーロン・マスク（Elon Musk ）CEOは2023年、CNBCのインタビューで、リモートワークを｢道徳的に間違っている｣と話した。

しかし、リモートワークが生産性に与える影響に関する研究はその結果が一致していない。生産性の向上を明らかにした研究もあれば、マイナスの影響を示した研究もある。ゴールドマン・サックス（Goldman Sachs）の分析によると、この食い違いは生産性の測定方法に起因している可能性があるとBusiness Insiderは以前報じている。

しかし、世界中の2000万件の科学研究と400万件の特許出願を調査し、対面で仕事をする方がイノベーションにつながると明らかにした研究論文をBusiness Insiderのアキ・イトウは紹介している。

｢すべての企業が完全な現場主義に戻るべきだとは言わない｣と、オックスフォード大学（Oxford University）の経済学者であり、この研究論文の共同執筆者であるカール・ベネディクト・フレイ（Carl Benedikt Frey）はBusiness Insiderに話した。

｢だが、純粋に画期的な技術を開発しようとする観点から考えるなら、できる限り現場にいた方がいい｣

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