もし、YouTubeに就職したいなら、面接試験では「YouTubeを向上させるアイデア」をいくつか考えておいた方がいい。
YouTube CEOのスーザン・ウォシッキー（Susan Wojcicki）氏は7日火曜日（現地時間）、ニューヨーク・タイムズ主催の講演会で、「採用面接でよくする質問」を尋ねられた。
するとウォシッキー氏は、YouTubeが提供している特定の商品について、またはお互いにとって中立的な商品（面接対象者が使用している何か）についてこう質問するという。
「どのように改善したらいいですか？」
商品マネージャーなら、常に次の展開を考えていなければならない。もし、あなたが頻繁に使う製品を改良するために、1つもアイデアを思いつかないようならば、採用されることはないだろう、とも言った。
ウォシッキー氏は加えて「電子メールをどのように管理していますか？」と質問することも多いという。電子メールの使い方で、その人の1日の予定の立て方が見え、物事を整理する能力がわかるからだ。さらには、そこからビジネスヒントが得られることも。
「電子メールを管理する方法は、人によって実に多種多様で、驚くほど興味深い」とウォシッキー氏。ちなみに彼女自身はメールボックスを1つしか持たず、どんなメールも削除したことがないという。ただの一度もだ。誰かが3年前に送ってきた、たった1通のメールでも検索できるようにしておくこと。それが、ウォシッキー氏の電子メール管理術だ。
インタビューの全文はこちら。
source：YouTube、ニューヨーク・タイムズ
[原文：Here's the CEO of YouTube's favorite job interview question to ask (GOOG, GOOGL)]
(翻訳：十河亜矢子)
