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INICIOFundación Avina2024-09-25T15:28:07-03:00
Nuestro modelo de trabajo (ColaborAcción) rinde sus frutos, generando cambios de raíz y a gran escala. Conoce más sobre los procesos colaborativos que llevamos adelante junto a nuestros aliados.
IMPACTO COLABORATIVO EN ACCIÓN
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UN RÍO SUJETO
DE DERECHOS
Con casi 1.200 kilómetros de longitud y tras recoger las aguas de numerosos afluentes, el río Beni se convierte em el segundo río en importancia fluvial de la cuenca amazónica en Bolivia. Uno de los afluentes es el río Madre de Dios, por el que circulan las embarcaciones de la industria del oro, negocio que por muchos años ha sido lucrativo para pocos y conflictivo para muchos dadas las consecuencias negativas irreparables para el medio ambiente y los habitantes de la región.
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En Chile, el reciclaje de base se ha dado históricamente de manera informal. Olvidado por el Estado, este sector de trabajadores tuvo que enfrentarse en las calles a situaciones precarias que menoscababan su integridad al tener que operar sin ningún tipo de seguridad laboral, derechos o perspectiva de futuro, siempre al margen del avance de la sociedad que sí los disfrutaba.
LA RESPONSABILIDAD EXTENDIDA INCLUYE
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Si bien las empresas del sector automotor en México han implementado mecanismos de queja, su alcance ha sido muy bajo. Un procesamiento de la información poco transparente, sistemas que reducen las quejas a opciones limitadas y canales de reclamos disponibles para pocos son la constante en una industria que marca parámetros a escala global.
CUANDO LAS QUEJAS MARCHAN SOBRE RUEDAS
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Presentado ante la Cámara de Diputados de Paraguay sin ningún tipo de consulta pública previa, el proyecto de ley que hacía posible la explotación de hidrocarburos y la minería dentro del Parque Nacional Médanos del Chaco, al noreste de Paraguay, puso en estado de alerta a los pueblos originarios Guaraní Ñandeva y Ayoreo, los cuales habitan el parque desde siempre.
SALVANDO UN PARQUE NACIONAL
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La crisis política e institucional desencadenada en Chile a fines del 2019 dejó a muchas organizaciones sin fines de lucro en una situación muy delicada, al borde del abismo. Y en este escenario, en 2020 llegó la pandemia global como el empujón que las hizo caer al vacío. La crisis nacional y la catástrofe mundial destruyeron sus modelos financieros y las dejó literalmente a punto de desaparecer.
UN FONDO QUE AYUDA A FONDO
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El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos el acoso y la violência por razón de género. Concretamente, el Convenio fue adoptado en Ginebra y establece que “todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades”.
ESPACIO LABORAL SIN VIOLENCIA DE GÉNERO
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La participación política de los pueblos indígenas en las elecciones de Brasil ha sido siempre reducida y, a lo largo de la historia, los representantes indígenas que han logrado llegar al Parlamento han sido muy pocos. El cacique Mário Juruna fue el primer indígena elegido como diputado federal (por el PDT) entre 1983 y 1987. Después de Juruna, hace unos cuantos años una mujer indígena llegó a la Cámara de Diputados: Joenia Wapichana fue elegida diputada federal (por el Partido Rede Sustentabilidade -REDE-) en 2018.
LAS CANDIDATURAS INDÍGENAS AUMENTAN Y SE AMPLÍA LA REPRESENTACIÓN EN EL PARLAMENTO
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Históricamente las regulaciones sobre prevención de lavado de activos y financiamiento del terrorismo eran difíciles de cumplir para las organizaciones sin fines de lucro (OSFL) de Paraguay. Las normativas vigentes claramente no estaban pensadas para este tipo de organizaciones, y mucho menos se adaptaban a su naturaleza y capacidad. Definitivamente hacía falta repensar las normativas de regulación para las OSFL, y de esta misma necesidad surgió el impulso que nos llevó a una nueva iniciativa.
LAS ORGANIZACIONES SOCIALES APORTAN A LA TRANSPARENCIA FINANCIERA
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FUNDAMENTOS
El modo en que Fundación Avina trabaja y alcanza sus metas es absolutamente relevante.
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GÉNERO Y
DIVERSIDADES.
La diversidad, equidad e inclusión son los principios que orientan el accionar de Fundación Avina. Constantemente avanzamos en esta agenda, tanto a nivel organizacional como programático.
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AVANCES RECIENTES
AVINA CARBONO NEUTRAL.
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La estrategia de neutralidad del carbono asumida por Fundación Avina en 2021 avanza día a día, con miras a volvernos completamente neutrales en emisiones de carbono en el año 2025. Objetivo que nos planteamos tanto para nuestras operaciones directas como para los proyectos que apoyamos.
AVANCES RECIENTES
TRANSPARENCIA
Las operaciones y finanzas de Fundación Avina son auditadas regularmente por Crowe. Nos atenemos a los más altos estándares de transparencia. Nos enorgullece decir que Avina Americas ha recibido el Sello Platino para la Transparencia de parte de Candid, y la calificación de 4 estrellas que otorga Charity Navigator.
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