一场主动劝退的面试

文/竹林

（识局微信公共账号zhijuzk）

软件工程师小夏目前刚过三十岁，自从几个月前遭遇裁员之后，一直在找工作。

按说他的条件在职场中还是挺有竞争力的：985学校硕士毕业，有五六年的工作经验，年龄也刚三十来岁，远没到35岁的职场警戒线，他自身既有IT行业的背景，也有目前比较热门的AI背景。

可能目前的就业市场环境实在是有些差，连续找了几个月，目前还没有找到。

最近一次面试，小夏感觉自己又一次现实打脸了，这次面试的遭遇，让他不但对自己有些怀疑，也对AI行业有些怀疑了。

那天，小夏按照约好的时间去了这家公司，到了之后，找到了联系他的HR小姐姐。HR带他到了公司会议室之后，先是按照普通的面试流程问了他一些问题，大概十来分钟过去了。然后HR告诉他，本来接下来是公司的老板来面试，但是老板这几天出差了，不在公司。而他们在聊的过程中得知两个人还是老乡，于是就接着在会议室多聊了一会儿。

这是家做智能导航业务的公司，所要招聘的职位是AI工程师，小夏有这方面的工作经历，所以HR就联系他过来了。没想到聊天过程中HR突然跟小夏说了一句：“我们是老乡，我本着保护你的想法，建议你还是别来了。”

小夏问为什么，HR告诉了他实情。其实，这个职位招聘，纯粹是为了HR刷业绩用的，老板自己都不知道这职位如果招到了人来公司做什么，因为目前公司也没有什么业务。

而HR小姐姐自己也是刚来了两个月，放出这个职位来，平时与候选人联系联系，约几个面试，到时候能给老板一个交代，至少HR干活了，有工作量。

这个职位标注的薪资是2.5万-4万的月薪，但是HR告诉小夏，实际上根本到不了那么多，能给一万就不错了。这HR自己来公司两个月了，到现在都还没发过工资呢。

但是为什么她还要来入职，因为她自己前面也是失业了半年多了，一直没找到工作，心里也受不了长期的空窗期。后来看到这个公司有招聘，就主动联系，经过一系列面试就进来了。

进来之后才发现，这家公司规模不大，初创公司，业务更是不稳定，近期公司都没有具体业务，所以老板自己都不知道这个所谓工程师岗位要做什么工作。

HR告诉小夏，你要实在想来呢，就接着面试进来，反正作为老乡我也跟你说实话了，首先工资不会那么高，另外公司就这个情况，不建议小夏来这里。另外就是目前就业市场这么艰难，如果有自己能接受的，就赶紧先去上班。

小夏毕竟也是有五六年经验的工程师，这公司这种情况，他当然宁愿再找找。让他没想到的是，连目前被炒的火热的AI相关的业务竟然也不是看上去那么好。像这家公司涌进来之后，竟然到了没有业务可做的程度。

HR老乡还挺厚道的，自己进去两个月都没拿到工资呢，就把公司情况透露给小夏，主动劝退了他，这也好，直接pass了，如果自己进去了，发现完全不是那么回事，肯定也干不了几天就会辞职。

马上新一届的大学生又要毕业了，新闻已经报道人数超过了1200万人，看目前就业市场的这个情况，如果不尽快找到工作，无疑就要加入后面的就业大军中了。

不过小夏也有自己的打算，在找工作的同时，也在跟几个同学在准备电商创业，虽然现在创业也难，但是找工作也体验了几个月了，好不到哪里去，自己去做点事，必须给自己第二个选择。