Na EY, protagonismo vai além do discurso

Cristiane Hilário sempre se percebeu minoria nas reuniões e fóruns dos quais participou desde que começou a trabalhar como trainee na Ernst & Young Auditores Independentes (EY), há 18 anos. Primeiro, como mulher. Depois, como negra. Na consultoria, onde agora é sócia de auditoria, se engajou com paixão na rota aberta há quatros rumo à diversidade, equidade e inclusão. É líder no Brasil do Black Professional Network, programa étnico racial global da EY e faz parte do comitê executivo, que cuida da estratégia e gestão do negócio e hoje é formado por 20 sócios - 45% mulheres. No mercado, porém, ela ainda se surpreende com a tímida participação da mulher na liderança dos negócios. “Na semana passada, havia apenas duas no grupo de 20 pessoas em uma reunião do conselho de administração de um cliente no qual apresentamos os resultados do nosso trabalho de auditoria. Eu era uma delas”, exemplifica.