Plataformas buscam soluções para garantir escolhas éticas

Com o uso da inteligência artificial nos processos de recrutamento, descobriu-se, anos atrás, que os algoritmos de recomendação usados para combinar candidatos a oportunidades de emprego estavam produzindo resultados tendenciosos. Isso porque os algoritmos classificavam os candidatos, em parte, com base na probabilidade de se candidatarem a uma posição ou responderem a um recrutador e, dessa forma, o robô acabava indicando mais homens do que mulheres, já que os homens costumam ser mais agressivos na busca de oportunidades.