Atração de talentos depende de benefícios mais flexíveis

Para atrair e reter talentos, diz Sangiovani, as empresas deveriam divulgar mais os projetos das frentes de ESG (práticas ambientais, sociais e de governança). Alguns candidatos têm restrições ao setor por conta de possíveis danos ambientais, explica. “Também é importante enfatizar práticas de mercado como a oferta de um bom pacote de remuneração e a possibilidade de ascensão na carreira. A Talenses viu crescer em 65% o número de vagas no setor em 2022. Para 2023, há expectativa de demanda para lideranças com expansões de grupos nacionais para o exterior e multinacionais que investem em projetos locais. “Estamos trabalhando algumas posições de diretoria”, diz, sem dar detalhes.

A ArcelorMittal tem 310 vagas abertas, 79 delas para nível superior. As formações mais procuradas são em engenharia e áreas técnicas da metalurgia, afirma Sofia Trombetta, diretora de pessoas, saúde e bem-estar na ArcelorMittal Aços Longos e Mineração para a América Latina. Segundo ela, houve 742 contratações no primeiro semestre, sendo 1,2% para gerentes ou superior. O tempo médio de casa dos funcionários na empresa é de oito anos. “Estamos vivendo a menor média de permanência na organização, comparada aos últimos cinco anos”, aponta. “Isso ocorre em função da entrada das novas gerações no mercado, com maior foco em experiências e não mais em empregos ‘vitalícios’.”

Trombetta diz que o processo para contratar um candidato para liderança pode levar até 90 dias, se o posto exigir especialização. Para dinamizar as admissões, uma das estratégias é realizar parcerias com comunidades do entorno, inclusive universidades e sistema Sesi-Senai, para mapear e qualificar profissionais. Ações no campo da diversidade também estão no radar.

No Grupo Aço Cearense, o plano é adequar as vantagens de admissão. “Precisamos ficar atentos a benefícios flexíveis que atendam às necessidades da família do candidato, como adaptação às cidades onde temos operações”, afirma Valquíria Ferreira, gerente de desenvolvimento e performance.

Houve 581 contratações no primeiro semestre, sete delas para cadeiras de decisão - há projetos de expansão de capacidade produtiva e de desenvolvimento de uma aciaria no Pará. Ferreira diz ter 110 posições disponíveis, sendo 14% para nível superior e 24% para cursos técnicos. “O maior desafio é achar profissionais técnicos e de engenharia para a região Norte.”